待遇低了公務員隊伍就不好帶，這不符合國際慣例放眼世界，為公務員定待遇的主流模式無非有兩種：一種是美國式，即政務官（選舉產生的官員，如市長、總統）低薪、事務官（辦事員）參照企業；一種是新加坡模式，即政務官和事務官均參照企業。無論哪種模式，實際上公務員的總體待遇一般都要弱于企業，因為民眾掏自己的腰包總是小心翼翼，不會給自己的“雇員”——即公務員多發錢，況且民眾認為公務員有諸如“工作穩定”等益處作為補償。不過可笑的是，新加坡的政務官參照企業定薪竟然被解讀為“高薪養廉”，于是“新加坡公務員待遇高”的說法在中國經久不衰，這種說法全然不顧新加坡普通公務員收入不及企業同級人員的事實。而從另一個方面來看，新加坡每年大約有6%的公務員炒政府魷魚，其辭職率遠高于中國公務員——據報道，2006年到2010年，河北省各級行政機關主動辭職的公務員人數為255人，每年僅為50人左右。讓公務員隊伍“進進出出”流動起來才正常正如一位新加坡公務員所言，自己沒有像一些同學那樣投奔企業、賺取更多收入，是因為自己看重公務員這份工作的穩定，讓自己可以放心去做一些想做的事情，比如貸款購物、旅行、讀更高的學位等等。這個解釋道出了一個常識：人和人的想法是不一樣的，就會有不同的選擇。怕的是不同想法的人都往一個地方擠，擠進去了還都不愿出來。所以目前有一些公務員考慮辭職，比起所有人抱著鐵飯碗不放，更顯正常，不必大驚小怪。

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