2013年，黨和國家各項事業開新局、立新規，一股股新風撲面而來。這一年，黨中央更加突出強調黨要管黨、從嚴治黨。這一年，組織工作堅決貫徹中央要求，牢記政治責任，強化使命擔當，把落實黨要管黨、從嚴治黨方針貫穿始終，把穩中求進、穩中有為貫穿始終，在新的起點上奮力開拓，為黨和國家事業發展提供了堅強組織保證。（一）堅持用黨的最新理論成果武裝黨員干部頭腦申論是山東省公務員考試中測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。對于山東省公務員考試考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力、貫徹執行能力等都有較高的要求。著眼進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，黨的十八大對推進中國特色社會主義偉大事業作出全面部署，十八屆三中全會吹響了全面深化改革的嘹亮號角。十八大以來，習近平總書記圍繞改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍發表一系列重要講話，深刻闡釋了新一屆中央領導集體的執政理念和治國方略，豐富和發展了中國特色社會主義理論體系，為推動科學發展、深化改革開放、加強黨的建設提供了強大思想武器。全黨向中央看齊，保持思想高度統一、行動步調一致，這是我們黨的光榮傳統，是實現黨的奮斗目標的根本保證。組織部門堅持把學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列講話精神作為重大政治任務，強化理論武裝和教育培訓，引導黨員干部切實把思想和行動統一到中央精神上來。——圍繞學習貫徹十八大精神，舉辦新進中央委員會委員、候補委員和省部級主要領導干部研討班，舉辦中管企業、中管高校主要負責同志培訓班，組織好60萬名縣處級以上領導干部集中輪訓。——圍繞學習貫徹十八屆三中全會精神，采取輔導報告、中心組學習、專題研討、集中培訓等多種方式，引導黨員干部全面準確領會和把握全會提出的新思想新論斷新舉措，堅定深化改革的信心和決心。——圍繞學習貫徹習近平總書記系列講話精神，按照中央統一部署，會同有關部門，分期分批舉辦省部級領導干部學習研討班，下發通知對開展縣處級以上領導干部集中輪訓作出安排。知是行之始，行是知之成。持續不斷的學習熱潮，推動廣大黨員干部更加堅定了中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，更加自覺地做到同以習近平同志為總書記的黨中央政治上同心、情感上認同、行動上同步，推動全黨凝聚起團結一心、昂揚向上、勵精圖治的強大正能量。（二）著力培養選拔黨和人民需要的好干部治國之要，首在用人。我們黨歷來高度重視選賢任能，越是事業發展的緊要關頭，越是把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。在2013年6月召開的全國組織工作會議上，習近平總書記著重圍繞培養選拔黨和人民需要的好干部，深刻闡述了“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”等重大問題，為建設高素質執政骨干隊伍指明了方向。“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”——這是習近平總書記提出的新時期好干部標準。各地各部門全面貫徹好干部二十字標準，突出信念堅定這個第一位要求，突出敢于擔當這個必備素質，樹立更加鮮明的選人用人導向。新疆、西藏等地明確提出把政治上強作為首要標準，大力選拔在反分裂反恐怖斗爭中立場堅定、旗幟鮮明的干部。很多地方提出大膽起用面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭、面對失誤敢于承擔責任的干部，引導干部始終做到黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一。“不以GDP論英雄”、“不唯票唯分取人”、“不簡單以年齡劃線”——中央提出的這些鮮明要求，直指近年來干部工作中的突出問題，起到了端正導向、扶正抑偏的作用。中組部認真落實中央要求制定印發改進地方政績考核的通知、完善競爭性選拔干部方式的指導意見，研究起草加強優秀年輕干部培養選拔工作的意見，明確規定：不能簡單地把經濟增長速度作為干部提拔任用的依據，對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人的“三拍”干部實行終身追責；選拔干部不搞“凡提必競”，防止“一考定音”，防止把嚴肅的干部工作變成選秀；使用干部不搞任職年齡層層遞減，對優秀年輕干部既要大膽使用，又要引導他們多“墩墩苗”，在實踐中鍛煉成長。各地各部門緊密結合實際，完善具體政策措施。廣東、重慶等地積極構建體現不同功能區特點的干部考核評價體系，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容。天津等地合理確定競爭性選拔干部的職位、范圍和規模，盡量做到就近取才。上海堅持面向基層、面向實踐、面向群眾，開展選拔優秀年輕干部專項調研，拓寬選人視野和渠道，發現儲備了一批有發展潛力的優秀年輕干部。把好干部選出來、用起來，最根本的是構建科學有效、簡便易行的選人用人機制。中組部認真貫徹中央對干部工作的新精神新要求，充分吸收近年來干部制度改革的新經驗新成果，修訂了《黨政領導干部選拔任用工作條例

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