選什么的干部，不選什么的干部，要讓群眾有更多“話語權”。近日印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例

把好干部選出來、用起來，既靠科學有效的制度機制，也要發揮群眾的智慧力量。《條例

切實規范干部選任過程中“四個關鍵因素”是提升干部工作民主質量、有效發揮群眾導向作用的重要保障舉措。制度設計從嚴、從細規范干部工作民主，是對實踐中重點、難點、熱點問題的熱切回應、科學部署，具體措施科學、可行、管用。這項干部工作民主的頂層設計，從制度層面注重了群眾導向的剛性約束。

在關鍵環節上規范了初始提名，明確提名主體、責任主體、醞釀步驟，強化了對黨委(黨組)和組織人事部門主要負責人的責任追究，能夠有效防止在選人用人上搞私相授受等不正之風;關鍵人物上約束了“一把手”用權，強調黨委(黨組)集體研究的作用，主要領導應有的用人建議權在用人過程中得到體現，但又受到民主程序的制約，其精力將更多的放在原則性、導向性和班子長遠建設上;關鍵程序上規定了民主貫穿始終，每個環節、每個步驟均把民主貫穿于干部工作全過程，特別是完善了參加民主推薦的人員范圍，拓寬了黨員群眾的知情渠道;關鍵票數上不再“以票取人”，對民主推薦重新定位，把民主推薦結果調整為確定考察對象的參考因素之一，并規定群眾公認度不高的不得列為考察對象。這些制度設置切實貫徹了群眾公認原則，發揮了民主程序、科學制度作為選準用好干部重要手段的作用。

選人用人越是重要，就越要發揮人民群眾的作用;干部工作越是復雜，就越要公開透明、公道正派。群眾是歷史的創造者、推動者和實踐者，選什么人、用什么人，在充分發揮好黨組織領導和把關作用的同時，多聽聽群眾的真實想法大有裨益。

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