【關鍵詞】

收入分配 勞動價值 收入增速 財產性收入

【材料】

收入分配

著重保護勞動所得，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重。

健全工資決定和正常增長機制，完善最低工資和工資支付保障制度，完善企業工資集體協商制度。

擴展投資和租賃服務等途徑，優化上市公司投資者回報機制，保護投資者尤其是中小投資者合法權益，多渠道增加居民財產性收入。

——摘自《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定

收入能更好體現勞動價值嗎?

著重保護勞動所得是抓住了我國收入分配改革的關鍵，工資更能體現勞動價值，干得多也掙得多，日子才更有奔頭，勞動者才更有信心

“整天沒日沒夜地工作，可收入也剛夠花銷。”江蘇南京一家餐飲店的前廳經理于偉，一邊數著剛拿到手里的工資，一邊算起他的收入賬。

去年7月，于偉大學畢業后只身來南京闖蕩。幾經周折，找到了現在的這份工作。雖然當時有人說，干餐飲又累又苦，收入又低，建議找份別的工作。但于偉不怕苦，他覺得只要肯干，一定能干出名堂。但一年多下來，完全不是這么回事。

前廳經理是管理崗位，但是工作強度卻不小。餐飲店實行兩班制，早班從早晨9：30到晚上9：00，中間休息3個小時;晚班從下午5：00一直上到次日凌晨1：30。兩班的工作時間看起來都是8個半小時，但加班是“家常便飯”。

身為前廳經理，于偉的擔子不輕，幾乎要參與店里所有的活兒：大到交稅、盤貨、盤賬、給服務員排班，小到衛生檢查、聯系維修、搬貨、擦桌子等瑣事。

跟勞動強度相比，于偉覺得收入與之不成比例。作為店里的管理層，在三個月試用期間，工資待遇是包吃包住和2000元的固定工資。現在過了試用期，工資主要包括底薪3400元加保險100元，偶爾有點加班費，但一個月也不會超過500元。

“有一些和我同年畢業的同學，到了機關、國企，不僅工作比我輕松，收入更比我高很多。”于偉說，比起他們，作為一線勞動者，自己感覺很委屈。

一線勞動者收入偏低，是目前我國收入分配格局不合理的一個突出表現。有數據顯示，我國勞動者報酬在初次分配中的比重比發達國家低不少，而且還呈現下降趨勢。

“干得多掙得少，干得少掙得多”的怪現象，甚至影響了很多人的擇業觀。全國總工會的一項調查表明，在居民家庭中，父母希望自己的孩子將來成為一線工人的少之又少。

十八屆三中全會審議通過的《決定

“著重保護勞動所得是《決定

“希望工資更能體現我們的勞動價值，這樣日子才更有奔頭!”于偉說。

點評

“干得多，掙得少”，不僅影響勞動者的工作積極性，也制約他們消費能力和生活質量的提高。健全工資決定和正常增長機制，讓人們“勞有所得”、“干有所值”，成了一件順民心的要緊事。政府是不是可以考慮適當減輕民營企業尤其是勞動密集型小微企業的稅費負擔，“化稅為薪”，拓展企業提高福利的空間?此外，在進一步完善工資協商制度的基礎上，充分發揮市場的作用，實現工資的合理增長也是有益嘗試。

財產性收入能再提高嗎?

長期以來，不少中小股民的投資回報主要來自股票買賣差價，中長線投資并沒有得到可觀的回報。希望能管一管那些一毛不拔的“鐵公雞”

63歲的徐麗虹是上海一所中學的退休教師。2005年退休后，她開始炒股。然而，作為一名有8年股齡的老股民，說起自己的股票收益，卻一肚子苦水。

徐阿姨說，這些年在股市的投入加起來也有10萬多元。雖然有時憑借短期的賣出和買入操作，能賺一筆小錢，但長期來看還是“賺得少、虧得多”，特別是這兩三年股市一直比較低迷，持有的股票很多都被套牢，虧損不少。

“當初投資股市，主要是覺得銀行存款利率不高，幾年下來的利息根本敵不過物價的漲幅。”徐阿姨說，為了分散風險，就把一部分銀行存款取出來投進了股市，沒想到股票長期虧損。

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