山東理工大學2013年招聘工作人員

招聘崗位和人數 根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2013年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知

（三）考試 考試分為筆試和面試。根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，經批準，面向博士的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，按報名實有合格人數確定面試人選，面試成績即為考試總成績。 1、筆試 筆試根據專業及崗位特點確定，輔導員主要測試應聘人員所必需的公共基礎知識和與學生工作相關的專業知識，筆試總分100分；其他初級崗位主要測試應聘人員所必需的公共基礎知識和與崗位相適應的專業基礎知識，筆試總分100分。公共基礎知識和專業基礎知識分別占整個試題分數的40％和60％。筆試設定最低合格分數線60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。筆試時間、地點另行通知。 達到筆試合格分數線的應聘人員，根據崗位按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到規定比例的，按實有合格人數確定。簡化程序的按實有報名合格人數確定。 2、面試 面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。 （１）初級教師和教輔崗位面試采取課堂試講的方式進行，主要考察應聘人員所具有的專業知識、業務能力、教學效果等綜合素質。 （２）輔導員和管理崗位面試采取專家面談答辯的方式進行，主要考察應聘人員從事崗位工作所具備的語言表達、組織協調和應急處理等能力。 面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。同一崗位應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。 （３）中級教師崗位面試采取試講、答辯的方式進行，試講、答辯各占50%比例，按百分制匯總平均出最后面試得分，主要通過表達能力、教學方法、科研水平等方面測評應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業知識和理論素養。面試總分為100分，設定面試合格分數線70分，達到面試合格分數線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結束后當場公布。面試時間、地點另行通知。 （四）考核體檢 按照招聘崗位，根據應聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。學校成立考核體檢工作小組，具體負責考核體檢工作。對考核、體檢不合格造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。 考核根據實際請況，采取核對身份、查閱檔案、召開座談會等形式，主要考察應聘人員政治思想、道德品德、業務能力和工作實績等方面的情況。考核不合格者不予聘用。 體檢原則上在省級醫院進行，體檢項目及要求按《山東省教師資格認定體檢標準及操作規程

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