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山東公務員考試網-公共基礎知識名師點撥-矩陣組織體制

公務員 查字典教育資訊網 2015-01-02

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山東公務員考試網-公共基礎知識名師點撥-矩陣組織體制

矩陣組織體制，又稱項目組織體制或專案組織體制，是一種新的組織體制。它是為解決某項特殊任務或執行特定業務而從不同組織機構選派人員組建的臨時性工作組織體制。矩陣組織體制是由縱橫兩套管理系統組成的長方形組織結構，一套是縱向的職能系統，按照直線——指揮——職能的標準而設立。一套是為完成某項特定任務而組成的橫向管理系統，按照規劃——目標——項目的標準而設立。橫向系統之中專門項目小組或委員會的成員都來自各職能部門，以完成某項特定任務。任務完成后，該成員仍回到原來部門。實際上，小組成員處在雙重領導下，一方面受成員本身所在機構行政首長的領導，另一方面受專門項目小組管理者的領導。

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人才大學畢業做職業股民好嗎
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人才如何有藝術的進行職場牢騷？
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用統一的標簽來定義“90后”群體是一件很困難的事情。其實，拒絕標簽化就是他們最大的共性，他們拒絕被代表鐘天陽謝瑩[根據復旦大學管理學院發布的《2012中國薪酬白皮書》，“90后”看重理想勝于薪金的說法，似乎成為這代年輕人不斷跳槽的最有說服力的解釋]2012年是“90后”大學生畢業就職的第一年，據調查 2014-12-12
人才性格內向者如何職場逆襲
導語：在廣袖善舞之人大行當道的今天，性格內向的思考者往往會被埋沒。從辯證的角度也許不難理解，內向性格也能擔當重任。很少有人在簡介中描述自己為：性格內向自閉。不管你是否真的內向。看看那些成功人士的生平，不難發現，領袖偉人們大多善于交際、愛好廣泛，朋友遍及五湖，在公眾場合魅力四射。在社會職場中，性格外向 2014-12-12
人才職業心態的修煉與提升
有這樣一個故事：徒弟問師傅，一碗米有多少錢的價值？師傅說，這太難說了，看在誰手里。要是在一個家庭主婦手里，她加點水蒸一蒸，半個鐘頭幾碗米飯出來了一家人夠吃一頓，就是一頓飯的價值。要是在小商人手里，他把米好好泡一泡，加一些紅棗、花生或一些肉類并用粽葉包一下，五六個粽子一上市就是二三十塊塊錢的價值。要是 2014-12-12
人才另類解讀：職場中的“聊齋志異”
樓魅、嗜甘、嚙鐵、拔魁……這些奇奇怪怪的“妖物”在寫字樓里活動，現代都市的一切，包括交通、房價、人際關系等，全都會影響到他們的一舉一動。他們必須要適應環境的不斷進化，才能生存下去。讀李鲆的《寫字樓妖物志》之前，如果有人對我說，把職場的故事以《聊齋志異》的形式寫出來，我一定會覺得是異想天開。因為職場和 2014-12-12
人才劉翔：“職場人”身不由己
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人才職場新人如何迅速融入新環境
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人才職業生涯規劃中的10個試金石
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人才向莫言學習————為自己點亮一盞前進...
轉眼間，莫言先生已踏在斯德哥爾摩的國土之上，感悟一代偉人諾貝爾的胸懷和志向；也許他能夠跟諾貝爾打通陰陽之隔，實現心靈的溝通，共同點亮“人類更美好”的希望之光！看著諾貝爾人死已久，卻仍然照耀全人類；看看莫言，東密鄉野村夫，竟能點亮國人的奮進之燈。我有什么理由不奮發前進！看著莫言的新聞，忙著手頭的規劃工 2014-12-12
人才女白領面對職場“臉歧視” 提升能力是...
有的用人單位不愿意錄用女員工，是因為怕女人以后結婚生孩子請假，如果女人不生孩子就好啦!所以，女人如果要做職業女性，一定要想好，以后生不生孩子!不生孩子，得到工作的機會要大很多，自己也省事，盡管女人都不生孩子會讓人類有絕種的危險。人人都喊著男女平等，可處處體現出的都是男女不平等。雖然現在女人可以擺脫家 2014-12-12
人才關于目標設定的5個建議
以下這些相當實用的貼士可以幫助你更輕松地選擇并達成目標。1、具體而實際的目標是最有效的當需要做出改變時，成功的，往往是那些選擇具體而又實際的目標的人。“我要把我所有用過的塑料瓶子、易拉罐還有雜志都回收起來”就比“我要為環保做貢獻”這樣的目標要好上N倍。不僅如此，這樣的目標也更容易去堅持。2、新的改變 2014-12-12
人才讓年輕人少奮斗五年的三條忠告
忠告1、兵：莫當“碰碰球”剛進入社會不久的職場新人，就像是一只剛剛孵化、開始學習飛翔的小鳥。小鳥的優勢，在于還沒有被環境、習慣、條件所局限，因此敢于嘗試各種新奇與可能。那小鳥的劣勢呢？作為職場新兵，遵照上司旨意是必要的。據說，杜書伍一直留著兩撇胡子，是因為聯強集團創辦人苗育秀的一句話：“嘴上無毛，辦 2014-12-12
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經濟不景氣，想求高薪更是難上加難。最近各種報道都在預測下半年國家將出臺更多相關政策，以激勵消費以拉動內需。但是，在城市消費調查中，北京市民多稱無閑錢消費，說現在連吃午飯都很貴，叫苦不堪。經濟形勢走向，非個人所能左右，但在本職工作范圍內，薪水高低就全看自個兒了。事實上,向陽生涯研究發現，很多人在工作中 2014-12-12
人才擺脫心理奴隸形象
現代生活中有相當一部分人在不知不覺中讓別人掌握、控制著，扮演著“心理奴隸”的角色，他們從事自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環境里，做著違背自己意愿的事情……下面具體介紹“心理奴隸”的5種類型和防治方法，白領們下狠心丟掉心理奴隸，做職場達人吧！“別人怎樣想”的奴隸這種“心理奴隸”最普通，對創造力和人格最 2014-12-12
人才職業生涯中的羅森塔爾效應
在希臘神話中，有一個雕塑家皮格馬利翁愛上了自己創作的女雕像，他終日地呼喊著這位女神雕塑的名字，希望她能夠嫁給他。最后，皮格馬利翁的真誠終于感動了上帝，冰冷的雕塑變成了一個天仙般的美女，成為了皮格馬利翁的妻子。這就是心理學上著名的皮格馬利翁效應，又叫做羅森塔爾效應和期望效應，也被心理學家稱為“自我實現 2014-12-12
人才職場菜鳥如何工作才能受重用
力所能及助人受認可應屆生小張說：“老師說平時早點去公司幫助實習導師打掃衛生，別讓自己閑著，這樣可以給導師留下好印象。”部分學生就是抱著向學校“交差”的心態來實習，并未打算留在實習企業就業，因此在實習過程中“得過且過”，似乎不在乎導師對自己能傳授多少經驗，因此打掃衛生這些“瑣事”或許其根本不屑一顧。智 2014-12-12
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美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下五類：技術型：持有這類職業定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專 2014-12-12
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幾年前，一篇題為《我奮斗了18年才和你坐在一起喝咖啡》的文章引起了社會各界的廣泛共鳴。在文章里，這位叫做麥子的年輕人用一種平靜的口吻講述了出生帶給人的巨大差異：從“我”出生那一刻起，我就得為跳出“龍門”而奮斗；好不容易上了大學，卻不能像城里同學那樣輕松地享受大學生活，反而得為湊學費而四處忙活；終于畢 2014-12-12
人才職場里的“儲蓄哲學”
朝九晚五、殫精竭慮、險灘重重的職場里，不僅需要我們任勞任怨做好本職工作，還有各種人際關系以及其他意想不到的問題和細節值得我們去思考，去行動，去游刃有余地處理。而且在不經意之間，我們的付出，猶如我們在銀行里的儲蓄一樣，會適時地給我們以利息作為回報。只要選擇適當，有的放矢，這樣的利息回報定會越來越豐厚。 2014-12-12
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人才你的職業是否被“套牢”？
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