山東省交通運輸廳信息中心招聘中級崗位工作人員簡章

一、招聘崗位和數量見附件《省交通運輸廳信息中心2011年公開招聘崗位匯總表

三、組織方式和時間安排（一）招聘信息發布招聘信息由省人力資源和社會保障廳審核后，通過省人力資源和社會保障廳網（www.sdhrss.gov.cn（二）報名方式應聘人員將個人簡歷、有效身份證、戶口簿、國家承認的學歷學位證書及專業技術資格證、符合招聘崗位要求的工作業績證明材料的復印件郵寄或送交省交通運輸廳信息中心辦公室；屬在職人員的，需另外提交有用權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，如確有困難，可在體檢和考核時提供。報名時間從信息發布之日起到６月２日止。（三）資格審查根據應聘人員的學歷、學位、專業、專業技術資格、履歷、工作業績、綜合素質等情況，對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員。對符合條件的人員進行電話通知。筆試時攜帶以上證明材料原件及近期同底版一寸免冠照片2張。資格審查合格人員報名結束后7天電話通知到本人。報名和資格審查結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，原則上取消招聘計劃。（四）考試內容和方法1、專業筆試主要考核應聘人員計算機大型應用軟件系統設計、開發以及高速公路聯網收費業務相關知識和能力。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省交通運輸廳信息中心根據應聘人數和考試情況確定。專業筆試時間及地點另行電話通知。 根據筆試成績從高到低的順序排名，以招聘人數與面試人數1:3的比例依次確定進入面試的人選。達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定;如果筆試合格人數出現空缺，取消招聘計劃。2、面試

面試采用答辯方式進行，專業考察應聘人員的專業素質、理論基礎、思維能力、應變能力及語言表達等方面的內容。應聘人員的面試時間每人30分鐘，由考官當場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員面試成績。面試時間及地點另行通知。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。面試人員達不到規定比例的崗位，可設定面試合格分數線，達到分數線的應聘人員進入考核范圍。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。（五）考核體檢根據總成績，按照由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核、體檢范圍的人選。考核小組秉承實事求是的工作態度，通過查閱檔案、核對身份、個別談話等方式進行，全面、客觀、公正地評價考核對象，并出具書面考核意見。體檢原則上安排在省級醫院進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準

（七）聘用 經公示無異議的，由省交通運輸廳信息中心提出聘用意見，8月底前報省人力資源和社會保障廳備案。經省人力資源和社會保障廳批準后按規定簽訂聘用合同。聘用人員實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期六個月。未盡事宜，參照《關于2011年度省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知

山東省交通運輸廳二Ｏ一一年五月十九日

省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

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