1用150字左右的篇幅，根據材料概括出我國建設創新型國家所面臨的問題。
參考答案： 我國建設創新型國家所面臨的問題主要是：關鍵技術自給率低，自主創新能力不強，特別是企業核心競爭力不強；農業和農村經濟的科技水平還比較低，高新技術產業在整個經濟中所占的比例還不高，產業技術的一些關鍵領域存在著較大的對外技術依賴，不少高技術含量和高附加值產品主要依賴進口；科學研究實力不強，優秀拔尖人才比較匱乏；科技投入不足，體制機制還存在不少弊端。
我國建設創新型國家所面臨的問題主要是：關鍵技術自給率低，自主創新能力不強，特別是企業核心競爭力不強；農業和農村經濟的科技水平還比較低，高新技術產業在整個經濟中所占的比例還不高，產業技術的一些關鍵領域存在著較大的對外技術依賴，不少高技術含量和高附加值產品主要依賴進口；科學研究實力不強，優秀拔尖人才比較匱乏；科技投入不足，體制機制還存在不少弊端。
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2針對材料中所反映的問題，下面列出了A～E五項原因，其中不正確的是哪幾項?請寫出這幾項的序號，并分別說明為什么不正確，字數在200字左右。A．企業的知識產權保護意識薄弱，企業科技自主創新缺乏精神動力B．國家對國內產品的保護力度不夠，塒于在國內銷售的國外產品缺少限制性政策C．科學研究實力不強，科技投入不足，優秀拔尖人才比較匱乏D．國家對企業打造自主品牌的資金扶持力度不夠E．侵犯知識產權案件頻發，盜版、假冒偽劣產品得不到有效控制
參考答案： 答案為B、D項。 B項不正確。國內企業要實現自主創新，關鍵在于企業內部加快新產品、新技術的研發，提高產品的科技含量，而不是一味強調從外部加強對國外產品的限制，這種地方保護主義的做法違背了公平原則。 D項不正確。我國實行品牌戰略的主體是企業，國家可以通過相關優惠政策對企業打造優勢品牌給予一定的扶持，但是品牌建設的資金來源主要還是企業自身，在市場經濟條件下，國家不能干預企業內部的經營活動。
答案為B、D項。 B項不正確。國內企業要實現自主創新，關鍵在于企業內部加快新產品、新技術的研發，提高產品的科技含量，而不是一味強調從外部加強對國外產品的限制，這種地方保護主義的做法違背了公平原則。 D項不正確。我國實行品牌戰略的主體是企業，國家可以通過相關優惠政策對企業打造優勢品牌給予一定的扶持，但是品牌建設的資金來源主要還是企業自身，在市場經濟條件下，國家不能干預企業內部的經營活動。
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3用450字左右的篇幅，從政府部門制定政策的角度提出解決以上問題應采取的措施，要求措施有針對性和可操作性。
參考答案： 為了應對建設創新型國家所面臨的挑戰，政府部門必須采取以下措施： (1)加強組織領導，切實把提高自主創新能力作為關系全局的大事抓緊抓好。要實施激勵自主創新的各項政策措施，及時研究和解決科技工作和科技發展中的困難和問題，努力創造有利于提高自主創新能力的法制環境、市場環境和各方面條件。要加大對知識產權保護的力度，要做好人力資源開發的政策制定、協調服務工作，關心和愛護廣大科技人員。 (2)加強協調配合，加大對自主創新的支持力度。加強對規劃綱要落實工作的具體指導，加強統籌協調，及時研究、解決重大專項和其他重點任務實施過程中遇到的困難和問題。要把對科技事業發展特別是提高自主創新能力的投入作為戰略性投資，加大財政科技投入的力度，調整和優化投入結構，增強政府投入調動全社會科技資源配置的能力，形成多元化、多渠道、高效率的科技投入體系。 (3)堅持以人為本，讓科技發展成果惠及全體人民。要充分尊重群眾的首創精神，廣泛開展群眾性技術革新活動，發揮工會、共青團、婦聯和科協等人民團體的積極作用，動員廣大人民群眾投身到自主創新的偉大事業中來。
為了應對建設創新型國家所面臨的挑戰，政府部門必須采取以下措施： (1)加強組織領導，切實把提高自主創新能力作為關系全局的大事抓緊抓好。要實施激勵自主創新的各項政策措施，及時研究和解決科技工作和科技發展中的困難和問題，努力創造有利于提高自主創新能力的法制環境、市場環境和各方面條件。要加大對知識產權保護的力度，要做好人力資源開發的政策制定、協調服務工作，關心和愛護廣大科技人員。 (2)加強協調配合，加大對自主創新的支持力度。加強對規劃綱要落實工作的具體指導，加強統籌協調，及時研究、解決重大專項和其他重點任務實施過程中遇到的困難和問題。要把對科技事業發展特別是提高自主創新能力的投入作為戰略性投資，加大財政科技投入的力度，調整和優化投入結構，增強政府投入調動全社會科技資源配置的能力，形成多元化、多渠道、高效率的科技投入體系。 (3)堅持以人為本，讓科技發展成果惠及全體人民。要充分尊重群眾的首創精神，廣泛開展群眾性技術革新活動，發揮工會、共青團、婦聯和科協等人民團體的積極作用，動員廣大人民群眾投身到自主創新的偉大事業中來。
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4就給定材料所反映的問題，用1000字左右的篇幅，自選角度，自擬題目進行論述，要求中心明確，內容充實，論述深刻，有說服力。
參考答案： 實現創新，貴在人才 “十一五”規劃實施以來，我們邁開了建設創新型國家的堅實步伐。走中國特色自主創新道路，爭取用15年的時間，使我們國家進入創新型國家行列。這是黨中央作出的重大戰略決策，是全國各族人民的共同心愿，是中華民族偉大復興的希望所在。 增強自主創新能力．建設創新型國家，全面建設小康社會，關鍵是人才。這就要求我們必須轉變資源開發觀念，由注重開發自然資源轉向著重開發人力資源。歷史上，人類與自然的關系經歷了從敬畏自然到了解自然、利用自然、征服自然、改造自然，又回歸到人與自然和諧相處、尋求可持續發展的曲折歷程。在這個過程中，人們越來越清楚地認識到，自然資源是有限的，而人類的智力資源卻是無限的。無數事實證明，人才資源是永不枯竭的第一資源，是經濟增長的動力之源，也是經濟發展的后勁所在。 正由于人才資源是一種戰略資源，圍繞著創新型科技人才展開的爭奪，越來越成為國際競爭的焦點，尋找最優秀、最聰慧的人才已經演變成為一場曠日持久、異常激烈的全球爭奪戰。對技術和知識產權的爭奪，心就是對人類智力資源的爭奪，是對作為人類智力資源載體的科技人才的爭奪。 全球化的人才爭奪，要求我們必須以國際化的眼光來培養人才、吸引人才、留住人才、使用人才，營造良好的體制機制和社會環境，讓具有潛力的創新人才能夠脫穎而出，在黨和國家的各項事業中充分發揮作用。現在我們在培養創新型人才方面面臨的突出問題有：一是部分科技人員缺乏創新精神，不能真正做到突破前人，有所前進。二是大量高水平研究人員集中在高校和科研院所，企業極其缺乏合格的工程技術人員，特別是高水平的工程師。這樣一種結構性缺陷，直接影響到創新型人才的聚集和企業自主創新能力的提高。三是群眾性的技術創新活動不夠深入持久，曾經在中華大地上結出豐碩成果的小發明、小創造、小革新、小建議等活動在許多地方也已失去了昔日的風采，創新型人才培育和成長的群眾基礎亟待加強和鞏固。 創新是多層次的，包括科研院所進行的原始性創新、企業進行的技術創新和廣大人民群眾開展的群眾性創新活動。創新型人才也是多方面的，蘊藏在社會的各個領域、各個層次。只有動員多方面創新人才廣泛與，在全社會普遍開展創新活動，并能充分運用創新成果的國家，才是真正意義上的創新型國家。沒有大批全面發展的高素質創新型人才，建設創新型國家就是一句空話。 當前，我們必須著重加強三個層次創新型人才隊伍建設。一是加強專業技術人才隊伍建設，加快培養創型科技人才，特別是以中青年為主體的創新型領軍人才。有資料表明，目前我國人才資源僅占人力資源總量的5．7％左右，而高層次人才僅占人才資源總量5．5％左右。即便是在高層次人才資源中，能夠把握世界科學前沿、做出重大科技創新成果的尖端人才也極為匱乏；二是加強黨政人才和企業經營管理人才隊伍建設，讓中華大地涌現出更多的像海爾張瑞敏、華為任正非、奇瑞尹同耀、吉利李書福那樣一些敢于向世界領先企業叫板、把企業命運與國家發展密切聯系在一起的現代企業家，在世界市場上推出更多的中國品牌；三是加強高技能人才和農村實用人才隊伍建設，在現代化建設事業中培養一大批許振超、包起帆式的工人專家、鄉土人才。有了這樣一支規模可觀、結構合理的創新型人才隊伍，建設創新型國家，實現全面建設小康社會的宏偉目標，就有了堅強的人才保證。
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實現創新，貴在人才 “十一五”規劃實施以來，我們邁開了建設創新型國家的堅實步伐。走中國特色自主創新道路，爭取用15年的時間，使我們國家進入創新型國家行列。這是黨中央作出的重大戰略決策，是全國各族人民的共同心愿，是中華民族偉大復興的希望所在。 增強自主創新能力．建設創新型國家，全面建設小康社會，關鍵是人才。這就要求我們必須轉變資源開發觀念，由注重開發自然資源轉向著重開發人力資源。歷史上，人類與自然的關系經歷了從敬畏自然到了解自然、利用自然、征服自然、改造自然，又回歸到人與自然和諧相處、尋求可持續發展的曲折歷程。在這個過程中，人們越來越清楚地認識到，自然資源是有限的，而人類的智力資源卻是無限的。無數事實證明，人才資源是永不枯竭的第一資源，是經濟增長的動力之源，也是經濟發展的后勁所在。 正由于人才資源是一種戰略資源，圍繞著創新型科技人才展開的爭奪，越來越成為國際競爭的焦點，尋找最優秀、最聰慧的人才已經演變成為一場曠日持久、異常激烈的全球爭奪戰。對技術和知識產權的爭奪，心就是對人類智力資源的爭奪，是對作為人類智力資源載體的科技人才的爭奪。 全球化的人才爭奪，要求我們必須以國際化的眼光來培養人才、吸引人才、留住人才、使用人才，營造良好的體制機制和社會環境，讓具有潛力的創新人才能夠脫穎而出，在黨和國家的各項事業中充分發揮作用。現在我們在培養創新型人才方面面臨的突出問題有：一是部分科技人員缺乏創新精神，不能真正做到突破前人，有所前進。二是大量高水平研究人員集中在高校和科研院所，企業極其缺乏合格的工程技術人員，特別是高水平的工程師。這樣一種結構性缺陷，直接影響到創新型人才的聚集和企業自主創新能力的提高。三是群眾性的技術創新活動不夠深入持久，曾經在中華大地上結出豐碩成果的小發明、小創造、小革新、小建議等活動在許多地方也已失去了昔日的風采，創新型人才培育和成長的群眾基礎亟待加強和鞏固。 創新是多層次的，包括科研院所進行的原始性創新、企業進行的技術創新和廣大人民群眾開展的群眾性創新活動。創新型人才也是多方面的，蘊藏在社會的各個領域、各個層次。只有動員多方面創新人才廣泛與，在全社會普遍開展創新活動，并能充分運用創新成果的國家，才是真正意義上的創新型國家。沒有大批全面發展的高素質創新型人才，建設創新型國家就是一句空話。 當前，我們必須著重加強三個層次創新型人才隊伍建設。一是加強專業技術人才隊伍建設，加快培養創型科技人才，特別是以中青年為主體的創新型領軍人才。有資料表明，目前我國人才資源僅占人力資源總量的5．7％左右，而高層次人才僅占人才資源總量5．5％左右。即便是在高層次人才資源中，能夠把握世界科學前沿、做出重大科技創新成果的尖端人才也極為匱乏；二是加強黨政人才和企業經營管理人才隊伍建設，讓中華大地涌現出更多的像海爾張瑞敏、華為任正非、奇瑞尹同耀、吉利李書福那樣一些敢于向世界領先企業叫板、把企業命運與國家發展密切聯系在一起的現代企業家，在世界市場上推出更多的中國品牌；三是加強高技能人才和農村實用人才隊伍建設，在現代化建設事業中培養一大批許振超、包起帆式的工人專家、鄉土人才。有了這樣一支規模可觀、結構合理的創新型人才隊伍，建設創新型國家，實現全面建設小康社會的宏偉目標，就有了堅強的人才保證。
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