公務員考試信息網提醒您關注：2010山東濟南市57個事業單位計劃招聘186人

報名時間與方式。報名采取統一時間、網上報名、網上初審、網上繳費的方式進行。

報名時間：2010年11月26日9：00-11月29日16：00

查詢時間：2010年11月27日9：00-11月30日16：00

報名、繳費網址：濟南市人力資源和社會保障局網站(Http://www.jnhrss.gov.cn)

根據市屬事業單位編制空缺情況和工作需要，按照《濟南市事業單位公開招聘人員實施意見

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和適應崗位的身體條件;

(四)年齡在40周歲以下(1970年10月31日以后出生);

(五)具有濟南市常住戶口(含濟南生源全日制普通高校擇業期內未就業的畢業生)，碩士以上研究生不限戶籍;

(六)具備招聘崗位所需的其他資格條件。

定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應聘的，應征得所在單位同意。在讀全日制普通高等院校非應屆畢業生、現役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

二、招聘崗位和計劃

此次共有57個單位計劃招聘186人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表

三、報名和資格初審

(一)報名時間與方式。報名采取統一時間、網上報名、網上初審、網上繳費的方式進行。

報名時間：2010年11月26日9：00-11月29日16：00

查詢時間：2010年11月27日9：00-11月30日16：00

報名、繳費網址：濟南市人力資源和社會保障局網站(Http://www.jnhrss.gov.cn)

(二)個人報名。

應聘人員登錄指定的報名網站，按照崗位要求和網上提示，如實填寫相關個人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報一個崗位，應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。應聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消本次報考資格。

招聘崗位要求具有規定年限專業工作經歷的，應聘人員須提供相應的專業工作經歷證明。全日制普通高校應屆畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為專業工作經歷。專業工作經歷年限按足年足月累計，以2010年10月31日為截止日期。

擬應聘市法官培訓中心或市中級人民法院司法鑒定中心書記員崗位的人員，需參加市中級人民法院組織的技能測試，技能測試達標者方可報名，其技能測試時間、方法、程序、內容等請登錄濟南市人力資源和社會保障局網站詳見《濟南市中級人民法院關于公開招聘事業編制書記員專業技能測試的通知

(三)單位初審。招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間(節假日不休息)查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的應聘人員進行資格初審，并在網上公布初審結果。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名;對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺失內容，并退回應聘人員補充。如果招聘單位在2個工作日內(不含報名當天)，未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，解答應聘人員的咨詢。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

(四)查詢初審結果。應聘人員在網上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄報名網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位;報名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報其他崗位。

(五)網上繳費。通過資格初審的人員，要于2010年11月27日9:00-12月1日16:00登錄報名網站進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員報名表

考務費的收取標準為：每人40元。

報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按規定的比例相應核減招聘計劃。

擬享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費，在招聘單位審核通過后，可由本人或委托他人攜帶有關證明材料于11月30日9：00-16：00到濟南人才市場二樓(經十路22399號)辦理現場確認和減免考務費手續。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡

(六)筆試成績加分。由我省實施的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業生，服務期滿2年(2008年以前招募和選派的畢業生，含2008年)，考核合格，這次應聘我市市屬事業單位的，筆試成績加5分。上述人員在招聘單位審核通過、網上繳費確認完成后，于11月30日9：00-16：00到濟南人才市場二樓(經十路22399號)辦理現場確認手續。在辦理確認手續時，除出具當年畢業生就業主管機構簽發的報到證和《濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員報名表

已經通過享受加分政策、定向招聘政策考入公務員或事業單位崗位并已經被錄用(聘用)的，或者連續兩年考核優秀已被事業單位直接聘用的，不再享受加分政策。

四、考試和資格復審

考試采取筆試、面試(專業測試)相結合的方式。根據招聘崗位的不同特點，實行不同的考試模式：應聘部分專業性較強崗位的，實行先面試(專業測試)后筆試的方式(具體單位及崗位見附件1);應聘其他崗位的，實行先筆試后面試(專業測試)的方式(具體單位及崗位見附件2)。

報考先面試(專業測試)后筆試崗位的人員，請按用人單位規定的時間、地點領取《面試(專業測試)準考證

(一)面試(專業測試)。根據崗位特點，可采取結構化面試、專業考試、登臺表演和實際操作等多種形式，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識和工作技能。面試(專業測試)考官不少于7人，由熟悉相關專業知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。面試(專業測試)考場內設社會監督席，派駐社會監督員在面試(專業測試)現場對面試(專業測試)程序、評分過程和打分情況進行監督。面試(專業測試)采取百分制計算。

面試(專業測試)時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試(專業測試)公告。

實行先面試(專業測試)后筆試模式的崗位，面試(專業測試)結束后，根據應聘人員面試(專業測試)成績由高分到低分，按招聘崗位規定的進入筆試人員比例，依次確定筆試人選。筆試人選確定后，由招聘單位或其主管部門報市組織、人力資源社會保障部門審核后通知本人，并在濟南市人力資源和社會保障局網站上公布。筆試人選請按規定時間和地點(由招聘單位另行通知)進行資格審查，逾期不進行資格審查的，則視為棄權。經審查不符合應聘條件的，經市組織、人力資源社會保障部門核準后，取消其筆試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按面試成績由高分到低分依次等額遞補。

(二)筆試。筆試采取統一命題、統一考試、統一閱卷的方式進行，根據專業要求不同分為綜合類(A類)、醫學類(B類)和工程類(C類)三大類，各類均考一科，由市組織、人力資源社會保障部門統一組織。筆試成績采取百分制計算。實行先筆試后面試(專業測試)模式的崗位，筆試設定最低合格分數線，根據招聘人數和考試情況確定;實行先面試(專業測試)后筆試模式的崗位，筆試不設定最低合格分數線。

1.筆試科目。綜合類(A類)考試主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等;醫學類(B類)考試內容為衛生專業基礎知識;工程類(C類)考試內容為公共基礎知識和專業基礎知識(內容包括建筑、電子電氣及環境化工基礎知識)兩部分。

2.筆試時間和地點。筆試時間為：12月18日，筆試具體時間和地點詳見準考證。

實行先筆試后面試(專業測試)模式的崗位，在筆試最低合格分數線以上，根據應聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規定的進入面試(專業測試)人員比例，依次確定面試(專業測試)人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;個別崗位筆試合格人數達不到規定比例要求的，可按1：2的比例確定面試(專業測試)人選;達不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計劃。面試(專業測試)人選確定后，由招聘單位或其主管部門報市組織、人力資源社會保障部門審核后通知本人，并在濟南市人力資源和社會保障局網站上公布。面試(專業測試)人選按規定時間地點(另行通知)進行資格審查，逾期不進行資格審查的，則視為棄權。經審查不具備應聘條件的，經市組織、人力資源社會保障部門核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績由高分到低分依次等額遞補。

(二)資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進行資格審查的人員需按招聘單位有關要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關證明材料及《濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員報名表

考試結束后，按筆試成績占40%、面試(專業測試)成績占60%的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試(專業測試)成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按計劃招聘人數2倍的比例，確定考核體檢范圍人選,并依次等額組織考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試(專業測試)，按面試(專業測試)成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選(在考核體檢時，因棄權和考核、體檢不合格造成人員空缺，遞補人員出現總成績并列的，也按照上述方法等額遞補)。

五、考核體檢

考核體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢應在市級以上綜合醫院封閉進行，參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。考核內容為擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對因棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經招聘單位主管部門申請，市組織、人力資源社會保障部門同意，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

六、簽訂聘用合同

經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報市組織、人力資源社會保障部門審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發放《事業單位招聘人員通知書

七、其他

市屬事業單位公開招聘考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

1.濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表（先面試（專業測試）后筆試）

2.濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表（先筆試后面試（專業測試））

3.2010年濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員應聘須知

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