公務員考試信息網提醒你關注2010年濟南市長清區事業單位公開招聘工作人員簡章

根據長清區事業單位編制空缺情況和工作需要，按照《濟南市事業單位公開招聘人員實施意見

五、考核體檢 面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績和招聘崗位，按計劃招聘人數1:2的比例，確定進入體檢、考核范圍人選，并依次由高分到低分等額組織體檢、考核。如招聘單位同一崗位招聘計劃中出現應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人員，若出現筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢人員。 考核體檢工作分別由招聘單位（或其主管部門）、人力資源社會保障局負責組織實施。體檢參照公務員錄用體檢標準執行，國家另有規定的從其規定。考核內容為擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經區組織、人力資源社會保障部門同意，可從進入同一崗位體檢、考核范圍人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。六、簽訂聘用合同考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經7日公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，報區人力資源社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由區人力資源社會保障局發放《事業單位招聘人員通知書

附件1、《2010年長清區事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表

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