摘要：【山東山東省膠東調水局是山東省水利廳下屬副廳級事業單位，是國家七五期間重點工程引黃濟青工程和省屬最大在建調水工程膠東地區引黃調水工程的主管機構，主要供水對象為青島、煙臺、威海三市及博興、廣饒、招遠、龍口、蓬萊、.....】山東 山東省膠東調水局是山東省水利廳下屬副廳級事業單位，是國家七五期間重點工程引黃濟青工程和省屬最大在建調水工程膠東地區引黃調水工程的主管機構，主要供水對象為青島、煙臺、威海三市及博興、廣饒、招遠、龍口、蓬萊、牟平等十六個縣（市、區）。自1989年引黃濟青工程建成通水以來，為青島市創造工業產值1300多億元，解決了71萬人的吃水困難，為青島市及沿線帶來了巨大的社會效益、經濟效益、生態效益和環境效益。山東省膠東調水工程棘洪灘水庫管理處是山東省膠東調水局下屬正處級事業單位，主要承擔水庫及周邊附屬工程的資產管理、開發和利用，保證安全引水、蓄水并保質保量向外送水。棘洪灘水庫為亞洲目前最大的人造圍堤式平原水庫。水庫管理處連續多年保持了省級文明單位和省水利廳文明單位榮譽稱號，黨支部連續十多年保持了青島市市級機關工委基層先進黨組織榮譽稱號。2008年在奧運安保工作中，因為貢獻突出被青島市給予水庫管理處集體二等功嘉獎。根據《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法

（2）資格審查山東省膠東調水局組織人事處對應聘人員進行報名資格審查，確定符合條件人員，并通知其參加筆試。2、考試根據有關文件規定，擬招聘的工勤崗位考試采取筆試和面試相結合的方式進行，由省水利廳人事處和省膠東調水局共同組織實施。（1）筆試。筆試內容為公共基礎知識和與崗位相適應的專業知識。筆試由省膠東調水局負責組織實施，按照百分制計分。（2）面試。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試采取實際操作方式進行，主要考察應聘人員的能動性、動手能力以及操作技能的熟練程度，按照百分制計分。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，計算應聘人員考試總成績。面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線，達到分數線的應聘人員進入考核體檢范圍。3、考核與體檢按照招聘崗位，根據總成績，由高分到低分按招聘人數1:1.2的比例確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。對考核、體檢不合格人員造成的空缺依次等額遞補。考核工作由省膠東調水局招聘工作組負責，主要考核擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，并對其資格條件進行復核。體檢在省級醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。4、簽訂聘用合同經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經7日公示無異議的，由省膠東調水局提出聘用意見，經省水利廳人事處審核同意后報省人力資源社會保障廳備案。符合聘用條件的，由省人力資源社會保障廳發放《事業單位招聘人員通知書

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