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2010年山東省政法干警招錄培養體制改革試點班招考（招生）公告

報名時間為2010年7月4日9時- 7月7日16時，查詢截止時間為2010年7月8日16時

根據中央政法委等部門《關于印發〈2010年政法干警招錄培養體制改革試點工作實施方案〉的通知

4、筆試分數線的確定筆試成績合格分數線由省人力資源社會保障廳確定。5、進入面試人員的確定筆試結束后，面試人員從達到筆試合格分數線的報考人員中，按招考職位錄用計劃3倍的比例由高分到低分依次確定。筆試合格人數出現空缺的職位，取消錄用計劃；達不到錄用計劃3倍比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。（二）面試面試由省人力資源社會保障廳按公務員錄用的有關規定進行組織。面試具體地點、時間、注意事項等，由招考部門通知考生，并向考生發放面試通知書。面試時，考生須持筆試準考證、身份證、面試通知書等材料參加面試。根據省物價部門核定的標準，進入面試人員應繳納面試考務費70元。面試采用結構化面試方式。面試試題為通用性試題，由省人力資源社會保障廳統一命制。面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向面試人員宣布。面試結束后，按筆試、面試成績各占50％的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢考察或體能素質測評范圍的人員，其中計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定；計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。進入體檢考察或體能素質測評范圍人員的面試成績不得低于60分。取得面試資格的報考人員在面試前3天仍未向招考部門提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，報省公務員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。（三）體能素質測評報考公安機關人民警察職位的進入體能素質測評范圍的考生，須在規定時間、地點進行體能素質測評。體能素質測評為達標性測評，主要測查報考者的身體素質是否符合公安工作的需要。測評成績不計入報考人員總成績。測評項目為男、女10米×4往返跑，男、女立定跳遠，男1000米、女800 米長跑，男引體向上、女仰臥起坐。體能素質測評按4個項目各占25%的比例，采取百分制方法，合成應考人員體能素質測評成績。體能素質測評達標分數線為40分（含）。體能素質測評達標的，方可進入體檢考察范圍。如進入體能素質測評范圍的人員體測均未達標，則該職位錄用計劃取消。體能素質測評的要求和計分標準，按人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局和省人力資源社會保障廳、省公安廳有關規定執行。體能素質測評必須報考人員獨立完成。不按規定的時間、地點參加體能素質測評的，視作放棄體能素質測評。體能素質測評成績在測評點當場公布。五、體檢、考察和錄取（一）體檢、考察進入體檢考察范圍（體能素質測評合格的）人員確定后，招考部門在省公務員主管部門的指導下，按計劃錄用人數，由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察，其中，法律碩士專業學位研究生職位按計劃錄用人數兩倍的比例由高分到低分依次進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現應考人員考試總成績相同，則按公務員筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如公務員筆試成績也相同，則按行政職業能力測驗成績確定。如經體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢、考察；對體檢、考察不合格人員造成的空缺，經省公務員主管部門審核同意后，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。體檢按照轉發人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知

附件：2010年山東省政法干警招錄培養體制改革試點班公務員招考（定向培養招生）職位表

山東省委政法委山東省委組織部山東省人民檢察院 山東省教育廳 山東省公安廳山東省司法廳山東省人力資源和社會保障廳

二〇一〇年六月三十日

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