公務員考試信息網提醒您關注：2010年濟南市教育局直屬學校公開招聘人員（教師）簡章
1、報名采取統一時間、現場報名、現場繳費的方式進行,每人限報一個崗位。報名時間：2010年6月28日--30日上午8∶30—12∶00下午14∶00—17∶00報名地點：招聘崗位相應學校（詳細地址見附件2）
根據《關于市屬事業單位聘用高層次緊缺人才有關問題的通知
招聘崗位要求具有規定年限專業工作經歷的，應聘人員須提供相應的專業工作經歷證明。全日制普通高校應屆畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為專業工作經歷。專業工作經歷年限按足年足月累計，以2010年7月31日為截止日期。3、單位初審。招聘單位指定專人負責資格初審工作，根據應聘人員提交的材料，現場告知應聘人員是否符合報考條件，并將情況簡要記錄在個人報名表上，存檔備查。4、繳費。通過資格初審的人員，現場繳納報名考試費，考務費的收取標準為每人40元。不辦理繳費手續的，視作放棄。擬享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，須攜帶有關證明材料辦理現場確認和減免考務費手續。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡
5、筆試成績加分。由我省實施的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業生，服務期滿2年（2008年以前招募和選派的畢業生，含2008年），考核合格，3年內應聘我市市屬事業單位的，筆試成績加5分，已經通過享受加分政策、定向招聘政策考入公務員或事業單位崗位并已經被錄用（聘用）的，或者通過享受連續兩年考核優秀而被事業單位直接聘用的，不再享受加分政策。符合筆試加分條件的應聘人員，經市教育局、市組織、人力資源社會保障部門審核確認后，于現場報名的五個工作日內在網上查詢公示名單，（網址：www.jnrs.gov.cn或www.jnedu.gov.cn）,公示無異議后實施加分。享受筆試成績加分的人員，在辦理確認手續時，除出具當年畢業生就業主管機構簽發的報到證和《2010年度濟南市教育局直屬學校公開招聘人員報名表
（二）面試人選資格審查。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之后，需按要求向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關證明材料及筆試準考證。相關證明材料主要包括：非應屆畢業生應聘的，提交國家承認的學歷學位證書，有工作單位的人員還要提交有用人權限部門或單位同意應聘的介紹信；應屆畢業生應聘的，提交學校畢業生就業主管機構的證明材料（或就業協議書）和學校教務部門出具的學歷證明，并能夠正常畢業；留學歸國人員應聘的還應提供國家教育行政部門認證的學歷證明。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備應聘條件的，經市教育局、市人力資源和社會保障局核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績由高分到低分依次遞補。（三）面試。招聘單位及市教育局成立由各單位組織人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，在市紀檢監察、組織、人力資源社會保障部門指導監督下，具體負責面試工作的組織實施。面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位公布的面試公告。面試采取綜合素質答辯和專業說課試講方式進行，每個考生面試時間不超過20分鐘，其中綜合素質答辯5分鐘，說課試講15分鐘，說課試講超時將酌情扣分。
綜合素質答辯主要考察儀態儀表、行為舉止、思維能力以及口頭表達能力等；專業說課試講主要考察綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及講解的技能。每個測試組面試考官不少于7人，由熟悉相關專業知識的專家擔任，其中外聘考官不少于50%，考場內設社會監督員（由市紀檢監察、組織人事干部、人大代表、政協委員或媒體人員擔任）對測試的過程進行監督。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人員，若出現筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢人選。五、考核體檢考核體檢人選根據應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于崗位招聘人數1.5倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額進行考核體檢。考核體檢工作由招聘單位負責組織實施。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢應在市級以上（含市級）綜合醫院封閉進行，參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。考核內容為擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經招聘單位報市教育局申請，市人力資源和社會保障局同意，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、簽訂聘用合同經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由市教育局提出聘用意見，報市人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發放《事業單位招聘人員通知書
附件：1、濟南市教育局直屬學校公開招聘工作人員崗位匯總表、
2010年濟南市教育局直屬學校公開招聘現場報名地址一覽表、
2010年濟南市教育局直屬學校公開招聘人員報名表
濟南市人力資源與社會保障局濟南市教育局二〇一〇年六月二十三日
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