事業單位人員管理 1、我市事業單位應聘人員須具備哪些條件？ 答：事業單位面向社會招聘人員，凡符合以下條件的各類人員均可報名應聘：遵守憲法、法律、法規；具有良好的品行；符合招聘崗位所需的專業、技能條件；適應崗位要求的身體條件；招聘崗位必需的其他條件。法律、法規等對事業單位工作人員崗位條件另有規定的，從其規定。 2、事業單位公開招聘的程序如何？ 答：事業單位公開招聘執行以下程序：公開發布招聘信息；報名及資格審查；考試(筆試、面試、技能測試等)；體檢和考察；聘用審批。 3、事業單位公開招聘的考試和體檢怎么組織？ 答：考試采取筆試、面試、實際操作等多種方式組織，主要測試應聘人員所必需的專業知識、業務能力和工作技能。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。筆試科目、面試和實際操作測試的方式和內容根據行業、專業和招聘崗位特點確定，專家命題，紀檢部門全程監督；體檢由招聘單位主管部門組織實施，在市事業單位主管機關的指導監督下，到縣級以上綜合性醫院進行。在上級未制定事業單位招聘人員體檢標準前，參照錄用國家公務員體檢標準執行，上級另有規定的從其規定。 4、事業單位崗位設置所稱的崗位是什么、分哪幾類？ 答：崗位是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。事業單位崗位分為管理崗位 、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。其中，專業技能崗位是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。專業技術崗位分為13個等級。 5、專業技術崗位的最高等級和結構比例控制的原則是什么？ 答：專業技術崗位的最高等級和結構比例(包括高級、中級、初級之間的結構比例以及高級、中級、初級內部各等級之間的比例)按照單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素綜合確定。8、事業單位人員可以辦理退養嗎？ 答：按照我市的政策規定：自收自支和企業化管理事業單位，男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，且工齡滿20年的，經本人申請，單位批準，可以辦理退養，退養期間工資由單位和本人協商確定。有財政撥款的事業單位人員不能辦理退養。 9、事業單位人員辭職有辭職費嗎？ 答：我市事業單位自推行聘用合同制以后，不再辦理辭職辭退，而是實行解聘辭聘。如聘用合同中對解聘辭聘的經濟補償有所約定，則按照合同給予補償；如聘用合同沒有約定，則不予補償。 10 、事業單位中簽訂勞動合同的人員是否改簽聘用合同？ 答：我市在推行事業單位人員聘用制之前，有部分事業單位與在編工勤人員簽訂了無固定期限勞動合同。實行聘用制后，因合同是無固定期限的，故沒有重新簽訂聘用合同，此類人員根據我市政策規定 ，經雙方協商一致，可以改簽聘用合同。另外，已簽訂有固定期限勞動合同的在編人員，合同到期后應改簽聘用合同。 11、聘用制干部取消后，職員、專業技術人員、工勤人員是否可進行崗位轉換？ 答：根據聘用制有關規定，三類人員在符合一定條件的前提下，可以在三類崗位中互相轉換。目前，我市三類人員轉崗聘任辦法正在制定當中，在辦法出臺之前，應暫按原聘崗位進行管理。15、轉業軍官、復原退伍軍人等政策性安置人員如何簽訂聘用合同？ 答：轉業軍官、復原退伍軍人等政策性安置人員可簽訂有固定期限或無固定期限合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。 16、已與單位簽訂無固定期限聘用合同，單位能對崗位進行調整嗎？ 答：對于已與單位簽訂無固定期限聘用合同的職工，按照干部管理權限，主管部門或單位可以根據工作需要、年終考核情況以及實際工作情況，通過競爭上崗等形式，對崗位進行調整。 17、在企業任副科職務，考入事業單位后，原職務是否可一并帶入？ 答：考入事業單位后，原企業所任職務是不能一并帶入的。 責任部門：錄用調配處 、專業技術人員管理處、事業單位人員管理處 辦公地點：香港中路11號349室、市南區徐州路90號4樓、閩江路7號219房間 聯系電話：85911272、85816375，85802320、85912091

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