根據《青島市事業單位公開招聘人員實施細則（暫行）

5.每人限報一個職位。 6.報名結束后，招聘職位計劃與報名人數達不到1：3比例，計劃聘用1人的，取消計劃；計劃聘用2人以上的，按１：３的比例相應核減。緊缺急需崗位報名達不到1：3比例的，可適當放寬。 （二）資格審查 1.對報考人員資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程，如發現所提供資料有不實或不符合要求的，取消報考或考試資格。因棄權或取消資格產生的空缺，按筆試成績依次遞補。 2.青島開發區人事局負責對報名人員進行資格審查并對進入考核范圍的人員進行資格復審。 三.組織考試 公開招聘考試工作由青島開發區考試中心統一組織。考試包括筆試和面試。 1.筆試。主要考查報考職位所需要的相關基礎理論、基礎知識等，不指定教材。 根據各招聘職位筆試成績從高分到低分排序，按招聘計劃數與面試人數1：3的比例依次確定進入面試范圍的人員。對達不到1：3比例的，按實有人數確定面試人員。 2.面試。主要考查報考職位所需要的綜合分析、組織協調、邏輯思維、語言表達等相關能力。報考教師進修學校崗位需加測專業技能。 面試成績當天公布。 筆試、面試時間另行通知。 3.總成績。按筆試成績40%、面試成績60%的比例計入百分制總成績。 4.考試時間、考試成績在青島開發區政務網上公布。 四.體檢和考核 根據考試總成績，按各職位招聘計劃數進行等額體檢考核，對體檢考核不合格人員造成的空缺，可從其他同一崗位人員中依次等額遞補。如用人部門1個聘用計劃中出現多名應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選。 體檢、考核工作由青島開發區人事局統一組織，時間、地點另行通知。

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1.體檢 體檢按照《青島市事業單位公開招聘人員實施細則（暫行）

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