為了高質量地完成2010年畢業生招聘工作，根據山東大學對我院招聘畢業生的通知要求，現將有關事宜通知如下：

一、招聘基本原則

1、本著公開、公平、公正的原則，堅持標準、明確程序、嚴格考察、確保質量、擇優錄用。堅持德才兼備的標準，既要注重業務水平和工作能力，更要注重政治思想表現和職業道德狀況。

2、堅持從嚴設崗、工作需要、專業對口、學緣優化的原則，鼓勵選留外校畢業生來院工作，在條件相當的情況下，優先從其它名牌大學和優秀留學回國人員中招聘。

3、堅持以學科建設為中心，臨床隊伍建設為重點，優化結構為目標，體現充實薄弱學科，支持開展新技術、新項目的學科，加強重點學科和特色學科的原則。

4、選留畢業生既要符合調配原則，又要體現人才流動，造成兩地分居現象的，原則上不予留用。

二、招聘基本條件

1、具備較高的政治思想素質，熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，作風正派，品行端正，遵紀守法。熱愛醫療衛生事業，具有良好的職業道德、強烈的事業心、責任感和敬業精神。能夠團結協作，具有團隊精神，愿為醫院發展做出貢獻。

2、應聘人員應為國家統招統分的應屆畢業生，且為七年制優秀碩士研究生以及博士研究生（須取得相應學歷學位）。原則上應聘人員第一學歷系在國內外知名院校全日制普通本科畢業，并取得相應學位。

仍與原單位有人事關系的畢業生原則上不予以留用。

3、應聘畢業生須身體健康，且博士后出站人員年齡一般不超過35歲、博士畢業生年齡一般不超過32歲、碩士畢業生年齡一般不超過27歲。

4、除聯合培養的博士研究生及優秀博士后出站人員外，本校培養的畢業生從嚴控制。

5、具有高級專業技術職務的高層次人才參加應聘，須年富力強，身體健康，年齡原則上不超過40歲，招聘辦法按醫院引進人才條件及程序進行選拔招聘。

三、招聘程序

1、醫院人事處根據學校下達的計劃，公布招聘計劃，發布招聘信息。

2、根據醫院公布的2010年畢業生招聘計劃，有應聘意愿的畢業生，可到醫院人事處提交應聘申請。

3、醫院人事處匯總應聘材料后，醫院招聘領導小組根據材料進行資格審查，參照招聘條件和計劃，按一定比例協商確定考試、面試資格人選。

4、通過初步審查的應聘人選，須參加醫院組織的畢業生選拔留用筆試和面試考試。

面試由醫院根據專業特點組織專家，召開答辯委員會進行面試，對應聘人的技術水平、綜合能力等進行考查，最后以記名方式對擬留用畢業生進行評分。

醫院最終將根據招聘計劃名額，分科室專業、按應聘人員總成績擇優錄用。

5、醫院人事處將各專業擬留用人員的成績進行匯總，送醫院黨政聯席會研究確定留用名單，然后上報山東大學審批。

6、根據山東大學審批結果，醫院人事處組織與留用人員分別簽訂《齊魯醫院應屆畢業生協議書

四、招聘計劃及崗位要求

詳見《2010年度山東大學齊魯醫院畢業生招聘計劃

五、相關說明

1、應聘人員需提交以下材料（所有材料均應提供原件及復印件一份），材料包括：

申報崗位（一人只限申報一崗）、身份證、第一學歷及學位證書、畢業生就業推薦表、個人簡歷（包括基本信息、學歷演變、專業方向）、發表的論文及科研成果、各類獲獎證書等；留學回國人員還須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷、學位證明等。

2、材料申報3月20日前結束，面試等時間安排將在醫院網站上另行通知。

山東大學齊魯醫院人事處

二O一O年三月二日

通訊地址：山東大學齊魯醫院人事處

郵編：250012

聯系電話：0531-82169026

2010年度山東大學齊魯醫院畢業生招聘計劃

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