山東省曹縣2009年公開招聘縣直事業單位工作人員簡章
根據山東省人事廳《關于印發山東省事業單位公開招聘人員實施辦法的通知
一、招聘對象
全日制普通高校本科及以上畢業、未經畢業生就業主管部門辦理正式派遣手續的畢業生。
二、報考條件
報考人員應具有中華人民共和國國籍、山東省戶籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，年齡在18周歲以上、30周歲以下（1979年12月1日以后出生），符合崗位所需的工作能力、正常履行職責的身體條件和其他資格條件。
在讀全日制普通高等學校畢業生，現役軍人，曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不得報考。
凡已被其他單位聘用或入學前與具體單位簽有定向、委培合同的畢業生，未經聘用、定向或委培單位同意，不得報考。
三、報名及資格審查
本次招聘采取現場報名、現場認定的方式進行。
報考人員要如實填寫《曹縣2009年公開招聘縣直事業單位工作人員報名登記表
報名時間：2009年12月28日至2010年1月1日（上午8:30－12:00，下午2:00－5:30）。
報名地點：曹縣人才市場（曹縣人民政府院內）
（一）報名辦法
報考人員報名時本人（不準請人代替報考）需提交畢業證書、身份證、戶口本（或戶籍遷移證明）、報到證及有關證明材料的原件、復印件各一份，本人近期（一周內）1寸免冠同底版彩色清晰照片6張。
根據國家和省的有關規定，由省選派參加大學生志愿服務西部計劃、由省招募的“三支一扶”大學生及由省選派到農村服務的畢業生，服務期滿、考核合格，3年內報考縣屬事業單位的，筆試總成績折算為百分制后加10分。上述人員報名時，除出具當年畢業生就業主管機構簽發的報到證外，“三支一扶”大學生，要出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書
符合加分條件的報考人員，經審核確認后，實施加分。
符合報考條件的考生現場繳納考務費，考務費參照招錄公務員收取標準執行，每人每科次40元，共80元。
擬享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，報名時由本人攜帶有關證明材料，經審核簽字后辦理減免考務費用手續。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，提交家庭所在地縣區民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件及復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地縣區扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件及復印件）。
（二）資格審查
對報考人員資格審查工作由縣人事局組織相關部門實施，并貫穿整個招聘工作全過程，對偽造證件、弄虛作假者，一經發現，取消其考試及聘用資格，并追究有關人員的責任。
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四、考試
考試分為筆試、面試。
（一）筆試
筆試分為行政職業能力測驗和申論兩科。
行政職業能力測驗包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷、資料分析等。考試時限90分鐘，試卷滿分100分。
申論主要考察考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力的測試。考試時間90分鐘，試卷滿分100分。
考試時間：行政職業能力測驗2010年1月3日上午8:30－10:00
申論2010年1月3日上午10:30－12:00
考試地點：見準考證。
行政職業能力測驗和申論考試結束后，由縣人事局根據招聘計劃數和考試成績分別按計劃招聘人數3倍的比例確定參加面試人選。達不到規定比例的，按實有人數參加面試。進入面試的人員名單在曹縣人才市場公布。
進入面試的人員成績計算辦法：（行政職業能力測驗成績×50%+申論成績×50%）×50%+加分因素。
（二）面試
面試采用結構化面試方法，主要測評報考人員從事管理工作必需的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力。面試時間10分鐘。
面試采用百分制計分。
面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素合計綜合計算平均成績的辦法確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向報考人員宣布。
參加面試的考生在領取面試通知書時現場繳納考務費，考務費收取標準參照招錄公務員考務費收取標準執行，每人70元。
（三）總成績計算辦法
考試結束后，由縣人事局按筆試成績與面試成績各占50%的比例百分制計算出報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
總成績計算辦法：（行政職業能力測驗成績×50%+申論成績×50%）×50%+加分因素+面試成績×50%。
如出現2名及以上總成績同分者，采取政策性加分考生優先、其次按筆試成績、第三按面試及說課成績的辦法確定體檢考核人選。考試總成績將在曹縣人才市場公示或利用手機短信的形式予以告知。
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五、體檢和考核
依照考試總成績，根據招聘計劃，由高分到低分按招聘人數1:1.2的比例，確定進入體檢考核范圍人選，體檢考核按招聘人數等額進行。
體檢標準按照國家原人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）
對進入考核范圍的人員，由縣人事局組織人員對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況進行考核。
因體檢、考核不合格等原因造成的招聘計劃空缺，可從進入考核范圍的其他人員中依次等額遞補。
六、聘用
根據考試、體檢和考核結果，按招聘計劃等額從高分到低分依次確定擬聘用人員，并在曹縣人才市場公示，公示期為7天。公示期滿無異議的擬聘用人員，符合聘用條件的，由縣人事局發放《事業單位招聘人員聘用通知書
聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、監督檢查
在整個招聘工作中，縣人事局將邀請縣紀檢監察部門對全過程進行監督。對在公開招聘過程中弄虛作假、徇私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格，三年內不得參加曹縣各類事業單位應聘；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。
特別提示：1、考生報考前要認真閱讀《曹縣招聘事業人員報考政策問答
八、本招考簡章由縣人事局負責解釋。
咨詢電話：0530－3239506，3652529，3682798
附：
1、曹縣2009年公開招聘事業單位工作人員報名登記表.doc
2、曹縣招聘事業人員報考政策問答.doc
曹縣人事局
二OO九年十二月二十四日
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