省交通運輸廳所屬事業單位省交通醫院2009年公開招聘工作人員簡章根據《關于2009年度省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知

（三）考試內容和方法在省人力資源社會保障廳指導下，由省交通運輸廳及招聘單位組織。1、筆試應聘初級崗位人員，需參加筆試和面試。考試科目為醫藥衛生專業基礎知識（按照醫療、檢驗等類分別命題）和公共英語兩部分，分別占整個試題分數的50％。筆試設定最低合格分數線。筆試考試時間、考試地點以招聘單位發放的準考證為準。2、面試報考初級崗位的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次確定面試人選。筆試合格人數達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。報考中級崗位的應聘人員直接參加面試。面試采用結構化面談、情景模擬、專業測試等方法，主要測評應聘人員的理論素養、思維能力、創新能力以及與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。面試結束后，報考初級崗位人員按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算考試總成績；報考中級崗位人員以面試成績為考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績由考官當場評判、當場宣布。進入考核體檢范圍人選根據考試總成績確定。報考初級崗位人員進入面試人選未達到招聘信息公布的比例的，設定面試合格線為60分，面試成績未達到合格線者不予錄取。面試時間以招聘單位發放的面試通知單為準。 （四）考核體檢考核、體檢由招聘單位負責組織實施。根據考試總成績，按招聘崗位，由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核、體檢。同一招聘計劃出現總成績并列情況的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。考核、體檢人員不合格的，從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。 （五）簽訂聘用合同經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經7日公示無異議的，由省人力資源社會保障廳審核備案后發放《事業單位招聘人員通知書

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