省直有關部門、事業單位：為做好今年省直事業單位招聘工作人員工作，根據原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定

（三）身體健康；（四）符合聘用崗位要求的學歷、專業或技能。四、招聘方法和程序公開招聘采取考試和考核面試相結合的辦法，考試分為統一組織考試和自行組織考試兩種方式，具體方式由用人部門按照管理范圍報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準后實施，報名及資格審查、考核面試由用人部門自行組織。（一）申報招聘方案。用人部門按照有關規定制定公開招聘工作方案，內容包括：招聘的組織、招聘的原則、招聘的人數和擬聘的崗位類別、崗位級別及具體條件、公布招聘信息的方法、報名的時間地點和辦法、考試考核面試的方法和內容、考核面試評委組成辦法、參加考核面試人員比例、體檢的時間和方法、辦理聘用有關手續等，并填寫《2009年省直事業單位招聘工作人員條件申報表

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（五）考核面試。考核面試的方法、時間和內容由用人部門自行確定并組織實施。考試成績合格者，由用人部門按崗位（專業）從高分到低分排名，按照考核面試人數與計劃不高于5：1的比例確定人選，并對資格條件進行復查。對于達不到規定比例的崗位（專業），可將考試合格人員全部列入考核面試人選。事業單位急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級職稱或博士學位人員可不受比例限制，條件艱苦的事業單位可放寬到碩士學位，報省委組織部干部考核（公務員管理）處、省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處備案，直接列入考核面試人選。考核面試要聘請5—7名有關領導和專家組成評委會進行評審，其中外聘專家評委要超過半數。考核面試評委會全面測評應聘人員能力素質與招聘崗位的相匹配性，并量化考核指標，確定考核面試成績。考核面試結束后，按招聘方案確定的比例，進行面試成績與筆試成績合成，計算綜合成績。（六）體檢。用人部門根據綜合成績排名，按1：1的比例確定體檢考生名單。組織應聘人員到縣以上綜合性醫院體檢。體檢項目和標準，由用人部門根據有關規定及招聘職位需要合理確定。（七）聘用。用人部門根據考試考核、體檢結果，擇優確定聘用人員，對擬聘用人員在本單位公示7天，公示沒有異議的，填寫《河北省省直事業單位招聘工作人員情況登記表

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