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2014山西大同大學招聘人員51名需求表

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2014山西大同大學招聘人員51名需求表

公務員 查字典教育資訊網 2014-12-31

山西大同大學2014年公開招聘工作人員計劃

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人才球星姚明的成功啟迪
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人才與老板相處的十大原則
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人才職場進化論：磨刀石上的第一份工作
對職場新人來說，再昂貴的職業套裝也遮不住言談舉止中的青澀。就像一把未經打磨的鋼刀，在職場這個大舞臺上，要想成為一柄趁手的利刃，必須經歷千錘百煉。而第一份工作，除了帶來一時的新鮮感和對未來的無限憧憬之外，它更像是一塊磨刀石，在反復磨礪中把我們打造成職場所需要的樣子。積累經驗：看似無用的努力，將來一定會 2014-12-12
人才七大法則贏在職場起跑線
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人才初入職場就“嗆水”我該怎么辦？
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人才七個跡象，判斷你的老板是否懦弱
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人才何時該離職另謀發展？
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人才職場心理：戰勝三種職業倦怠
最近，職場上涌現了一個新名詞“暑歇”，專指那些像學生放假一樣，以“炎夏難熬”為借口辭職休息的人。事實上，不只在暑假想歇著，同一個崗位時間長了，熱情被磨去，難免疲憊厭煩，出現“職業倦怠”，開始得過且過，甚至出現跳槽的念頭。職業倦怠到底是因為什么呢？產生結合意大利心理學家赫蘇斯。蒙特羅。馬林等人的研究， 2014-12-12
人才新人如何“獨步”職場
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人才職場新人勿做職場5種“鮮花”
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人才職場“老黃牛”如何減肥
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人才實現事業目標最有效的十個方法
在一個公司或者別的什么單位，你如果是老板或者領導，要想得到什么只需“發號施令”就可大功告成。普通員工若要請其他部門的人幫忙，是否也會如愿以償呢？有的時候問題不大，可有的時候就不那么容易。遇到困難怎么辦？那就看你的游說能力是否達到爐火純青的地步了。下面就告訴你十個方法，有了它們你就知道如何去影響別人， 2014-12-12
人才大學生初入職場應謹慎站隊
7月，應屆大學畢業生紛紛離開校園正式步入職場。佛山有人力資源專家提醒職場新人，注意職場“站隊”潛規則。據相關記者對200名職場中人進行的調查統計數據顯示，62.5%的受訪者表示自己身處的辦公室中“站隊”現象很常見；逾六成職場人不愿“站隊”，但為了個人發展又不得不站。調查結果近四成職場人選擇“站隊”根 2014-12-12
人才難伺候上司，八招輕松搞定
處理好和上司的關系，對于職場人來說是很重要的。與上司保持良好的關系，能博得上司的好感、賞識和幫助，有利于自己做好工作，取得進步。怎樣才能處理好與上司的關系呢？一、虛心請教當上司取得了豐功偉績的時候，他周圍有的是贊美。聲和一張張笑臉。作為下屬的你如果也去這么做，就不會引起上司的特別注意。因此，明智的做 2014-12-12
人才都會喜歡這樣的工作，反正我是喜歡了
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人才 18個方法讓老板重用你
1、公文包效應如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因為你的信息已經被傳達到了。2、有個抖擻的精神站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定 2014-12-12
人才如何處理同事關系我在一覽英才網的兩...
2011年7月，我灑淚告別朝夕相處的同學，告別留戀的校園，隨著百萬畢業生之流飄到了深圳，踏入社會，走進了一覽英才網。離開親人、老師的庇佑，開始了獨立的社會生活。還是學生時代的我對社會充滿著無限的憧憬，現在終于可以親身體會了。一個全新的生活開始了。在工作前，聽學長說起過和同事相處難，經常遭到同事的冷漠 2014-12-12
人才與人溝通交談的十三大技巧
（一）應善于運用禮貌語言禮貌是對他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導線。人們對禮貌的感知十分敏銳。有位優秀的售票員，每次出車總是“請”字當先，“謝”字結尾。如：請哪位同志讓個座，照顧一下這位抱嬰兒的女同志。“有人讓座后，他便立即向讓座者說：”謝謝。“再如：”請出示月票：“然后說：”謝謝，請您 2014-12-12
人才職場人士的情緒管理
一個成熟的職業人，應該有很強的情緒控制能力，要將情緒作為重要的精神資源管理起來，讓其發揮重要的積極作用。積極情緒的表現：熱情、活潑；愉悅、快樂；自信、高興；活力、熱誠；振奮、毅力；快樂、好奇；體貼、寬容；進取、努力；挑戰、靈活。對管理者來說，企業中不好的情緒需要管理，同時很好的情緒也需要引導其發揮更 2014-12-12
人才跳槽中千萬不要犯的十個錯誤
跳槽總不是件容易的事情。世界上一半的人會認為你瘋了，獵頭們會告訴你，你再也找不到工作了，而你的岳母也會用那“我告訴過你吧”的老一套來教訓你。對許多對于目前的工作感到疲憊不堪，厭倦或者無用武之地的人來說，轉行是他們唯一理智的出路。不管你的跳槽策略是什么，千萬不要犯這十種錯誤：1.在沒有作深刻反省的情況 2014-12-12
人才職場白領人際交往中該持什么態度
職場上的人際關系錯綜復雜，到底我們的人際交往是怎樣一回事，請聽職場專家來評點一下在職場上我們各種交往中容易出現的危機。“悶葫蘆”有礙發展在初入職場的時候，張先生曾經聽前輩說過，要在單位里站穩腳跟，首先要保持謙虛的態度，按照上司的要求努力完成手頭上的工作就行了，其他的事情盡量少管，以免引來不必要的麻煩 2014-12-12
人才職場中如何學會藝術地道歉
道歉并不簡單，如果說有什么原則可以參考的話，那么就是有效溝通的原則。上司是否應該道歉，答案是惟一的——當然！只不過，很多上司可能并沒意識到，道歉也是門學問呢。如果可以真誠、適時、適度地表達歉意，不僅可以體現個人的素養，更可以對下屬起到一定的作用。假裝沒在意或者走堅持不道歉的強硬路線，不僅無助于保住作 2014-12-12
人才職場鹿鼎記：學學職場韋小寶
金庸的武俠作品之所以深受廣大讀者喜愛，很重要的一點就是，他所塑造的人物，或憨厚如郭靖，或癡情如楊過，或正直如張無忌……或多或少滿足了人們對于英雄、美女、帥哥的內心渴求。讓人捧腹又念念不忘的還有一個人，這個人雖出身卑微，卻在江湖黑白通吃，路路暢通，他做過官、泡過妞、當過英雄、一夜暴富……可謂享盡清福， 2014-12-12
人才忙在職場偶爾哭哭也無妨
在職場情緒失控、淚流滿面會毀掉你的事業嗎？最新研究表明，在工作中偶爾的哭泣，不僅不會毀掉你的事業，有時還會為你帶來好處。請看《每日郵報》記者阿爾蓋比·布徹爾的最新報道。-由“哭泣是軟弱的表現”說開去新的研究顯示，職場女性如果不是處處表現得像個男人，而是讓女性的柔弱自然流露，那么她們在事業上就可能獲得 2014-12-12
人才職場輔導：初入職場完美融入攻略
職場新人要想迅速的在職場中占據一席之地，得到領導和同事的認可，需要經歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。職場中誠信的品質比實際技術更加重要信行天下自 2014-12-12
人才優秀的管理者，是這樣讓下屬說出真心話...
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人才職業生涯規劃你必須抓好前面5年
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人才職場女性該做“羊”還是“狼”
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人才身在職場此三件事不可談
在職場中，你會碰上很多意想不到的問題，職場危機也無時不刻地伴隨在我們的身邊。進入職場中的新人必須要清楚，在辦公室中有三件事是絕對不能夠談的。禁語一：個人私人生活情況無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事后往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑 2014-12-12

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