山西省萬家寨引黃工程管理局下屬事業單位2012年招聘人員職位表

公務員 查字典教育資訊網 2014-12-31

主管部門(公章)：山西省萬家寨引黃工程管理局

擬聘單位	崗位	人數	年齡要求	學歷要求	專業	具備條件	備注
平魯泵站管理處（自收自支、平魯區）	專業技術1	1	30周歲及以下	大學本科及以上學歷學位	輸配電及用電工程、供用電技術
平魯泵站管理處（自收自支、平魯區）	專業技術2	1			電力電氣工程及其自動化、自動化
金沙灘水庫管理處（自收自支、懷仁縣）	專業技術1	1			水利工程、水利水電工程
金沙灘水庫管理處（自收自支、懷仁縣）	專業技術2	1			機械制造及其自動化、數控技術
山陰供水管理處（自收自支、山陰縣）	專業技術1	1			國際經濟與貿易、勞動經濟學
山陰供水管理處（自收自支、山陰縣）	專業技術2	1			電機與電器、機電一體化
呼延水庫管理處（自收自支尖草坪區）	專業技術1	1			環境工程、環境科學
呼延水庫管理處（自收自支尖草坪區）	專業技術2	1			財政學、金融學
教育培訓中心（自收自支、偏關縣）	專業技術1	1			通信工程、電子信息工程
教育培訓中心（自收自支、偏關縣）	專業技術2	1			新聞學、漢語言文學

聯系人：李效敏趙曉華聯系電話： 2285818 2285813

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人才職場“老黃牛”如何減肥
并不是每一件工作都是有價值的，你每天忙忙碌碌，卻很有可能是在做著大量無價值的工作，也就是“垃圾工作”。可別小看了“垃圾工作”給你的職業生涯帶來的負面影響。畢竟，每個人的時間、精力都是有限的。向陽生涯職業規劃專家認為，面對日趨激烈的競爭，聰明的職場人不是做“老黃牛”，要想早日獲取高薪高職，必須要識別“ 2014-12-12
人才職場攻略：職場工作中需要禁忌
職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位穩固，如果你能避免以下的錯誤行為，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板信任，滿意的人。工作時間不要與同事喋喋不休閑聊，尤其不要聊家事，這樣做只能造成兩個影響，一是你的上司覺得你工作時間精力不集中，二是別的人覺得你工作很清閑。這樣做會遭人“煩”，經常會有人到老板那里給 2014-12-12
人才與老板相處的十大原則
1、做事要積極主動一旦老板給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準 2014-12-12
人才都會喜歡這樣的工作，反正我是喜歡了
“愛電力，愛網絡，愛英才。來自鵬城的招聘網，隸屬于一覽英才網，服務與品牌確實不錯，我們中有可愛的80后也有成熟的70后，懷揣不熄的愿景，努力著。現實的社會，茫茫的職場，我們渴望單純的效勞機會，在服務中升華，成就他人。這個行業需要一個這樣的平臺，有正在招工或找活的盆友。”這則以非常流行于網絡的凡客體文 2014-12-12
人才職場如戰場，你不知道的職場之術
職場如戰場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導意圖，又要搞好同事關系，因此往往需要學習一些職場之術。其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們許多做人處事的道理，這些在今天的職場中同樣適用。一、小不忍則亂大謀“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座 2014-12-12
人才省會房租價格猛漲職場新人近一半收入...
“我一個月的收入是1300元，房租就是600元，近一半收入都給了房東了。”7月份剛剛畢業參加工作的小李無奈地表示，現在的房租已是他的一大負擔，更別說高不可及的房價了。隨后，記者從省會各大房屋中介了解到，隨著畢業季的到來，租房價格也有不同程度地上漲，兩室、三室戶型的房子租金大多都漲了200元。育才街河 2014-12-12
人才做足這5點，老板立馬會對你另眼相看
你還在抱怨你的職業發展沒有前景嗎？你知道怎樣才能突破成長的障礙，為自己的職業生涯注入更多的價值動力嗎？在人才濟濟的職場上，你如何才能脫穎而出，在第一時間獲得老板的信任，為未來的發展謀求更多的空間？僅僅做好工作是不夠的，你必須知道怎樣才能做到與眾不同，這些同樣是你職業規劃道路上不可或缺的必修課。你足這 2014-12-12
人才職場新人別把校園習慣帶進職場
習慣一：想法單純在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了Office中，如果你還是那么單純，日子可沒那么好過。教訓4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴峻的就業形勢下， 2014-12-12
人才職場心理：戰勝三種職業倦怠
最近，職場上涌現了一個新名詞“暑歇”，專指那些像學生放假一樣，以“炎夏難熬”為借口辭職休息的人。事實上，不只在暑假想歇著，同一個崗位時間長了，熱情被磨去，難免疲憊厭煩，出現“職業倦怠”，開始得過且過，甚至出現跳槽的念頭。職業倦怠到底是因為什么呢？產生結合意大利心理學家赫蘇斯。蒙特羅。馬林等人的研究， 2014-12-12
人才職場進化論：磨刀石上的第一份工作
對職場新人來說，再昂貴的職業套裝也遮不住言談舉止中的青澀。就像一把未經打磨的鋼刀，在職場這個大舞臺上，要想成為一柄趁手的利刃，必須經歷千錘百煉。而第一份工作，除了帶來一時的新鮮感和對未來的無限憧憬之外，它更像是一塊磨刀石，在反復磨礪中把我們打造成職場所需要的樣子。積累經驗：看似無用的努力，將來一定會 2014-12-12
人才 4招教你在職場重拾信心
在職場受挫后重振旗鼓，對職場人士是很重要的；要馬上在跌倒中爬起來，再繼續奮斗，那么要怎樣重振旗鼓呢？一、優勢比較法即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點，強化優勢感，從而擴 2014-12-12
人才職業生涯規劃你必須抓好前面5年
生涯（career）通常用職業生涯來具體指代。美國職業生涯管理專家Super.D.E（薩珀）認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發展是以人為中心的。那么什么是職業生涯規劃呢？職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并 2014-12-12
人才職場成功方程式：職場成功=知識+見識...
知識是基礎：沒有知識是恐怖的人生見識是升華：是積累后的綜合和爆發膽識是行動：目標明確的實踐和創造人人都渴望成功，人人羨慕成功，走向成功到底靠什么？有多少科學家在研究這個命題，人們從不同的角度作出了不同的解釋：有人說成功靠恒心、靠天賦；有人說成功靠信念、靠機遇；有人說成功靠習慣、靠心態……著名投資理財 2014-12-12
人才七大法則贏在職場起跑線
“每天一睜開眼，就有一串數字蹦出腦海：房貸6000元，吃穿用2500元，孩子上幼兒園1500元，人情往來600元，交通費580元，物業管理三四百元，手機電話費250元，還有煤氣水電費200元。從我蘇醒的第一個呼吸起，我每天要至少進賬400元，這就是我活在這個城市的成本。”熱播的《蝸居》中，女主人公郭 2014-12-12
人才產品進網店圖片要漂亮攝影美工或成職...
南方日報訊(記者/鄧圣耀)隨著畢業季的到來和年中“跳槽熱”的來臨，本月才市迎來夏季求職高峰期。上周末，記者走訪人才市場發現一些新興職位出現，一些工廠開始招聘專業的攝影師、美工。專業人士稱，這類職位可能會成為日后熱俏職場的“潛力股”。在現場，一家手袋生產工廠打出了招聘攝影美工的牌子，引來求職者圍觀。其 2014-12-12
人才職場中如何學會藝術地道歉
道歉并不簡單，如果說有什么原則可以參考的話，那么就是有效溝通的原則。上司是否應該道歉，答案是惟一的——當然！只不過，很多上司可能并沒意識到，道歉也是門學問呢。如果可以真誠、適時、適度地表達歉意，不僅可以體現個人的素養，更可以對下屬起到一定的作用。假裝沒在意或者走堅持不道歉的強硬路線，不僅無助于保住作 2014-12-12
人才職場攻略：職場中不必回避過失
通常情況下，道歉時第一句話最難以說出口。可以試著用這樣的句式：“剛才的事情是我的態度不好，讓你受委屈了，我真誠地向你道歉……”在你的道歉中，要包含有幾個元素：第一，勇于承認自己的過失，不找借口；第二，認同對方的情緒，因為認同感會起到緩解“疼痛”的作用；第三，真誠的道歉后，試著給出補救辦法。人無完人， 2014-12-12
人才職業規劃，走好三步
一個年輕人找到職業規劃師說他想換份工作，問他為什么，他沒有像其他人那樣趁著這樣的機會對現在的生活大發牢騷，只是搖搖頭，“就想換換”。“那你想換一份什么樣的工作呢？”他搔了搔頭，很郁悶的又很認真的講：“說實話我真的不知道，所以才向您請教的！”職業規劃師愣了一下，他接著說：“我一直都在很用心的工作，從來 2014-12-12
人才填志愿做好職業規劃
在長沙晚報高考咨詢會上，一名考生正手拿各校資料選擇學校咨詢。余志雄攝“市場營銷專業具體有些什么課程？”、“你們學校的學風很好，可以具體講講嗎？”在本報和長沙市教育局聯合舉行的陽光高考咨詢會上，記者發現，相比以往咨詢會考生家長“普遍撒網”，今年焦點放在了“重點捕魚”上，提問涉及到目標院校各個方面的情況 2014-12-12
人才大學生初入職場應謹慎站隊
7月，應屆大學畢業生紛紛離開校園正式步入職場。佛山有人力資源專家提醒職場新人，注意職場“站隊”潛規則。據相關記者對200名職場中人進行的調查統計數據顯示，62.5%的受訪者表示自己身處的辦公室中“站隊”現象很常見；逾六成職場人不愿“站隊”，但為了個人發展又不得不站。調查結果近四成職場人選擇“站隊”根 2014-12-12
人才美女白領婉拒職場應酬的十大絕招
單位有應酬，特別是來客大都是男人的時候，領導就時常會想到把單位的女人拉上去“陪酒”。領導可能最喜歡喊二種女人陪酒。一種是不一定長得漂亮，但絕對能喝，可以讓男人招架不住。另一種則是不一定能喝，但絕對長得漂亮，這樣酒桌上就多了興奮點，喝不好酒也不會覺得無趣。但作為女人，若是想提升的，就得專撿這種機會上。 2014-12-12
人才教你應對五類難纏客戶
業務員、營銷代表、區域經理、銷售工程師、高級業務經理、大區經理，名目換了若干，其實角色還是一個：企業的營銷人員。有人說做營銷人員的最大好處是免費旅游，此話不假。那些做了十幾年銷售的老業務，長城內外、大江南北跑了個遍，各地風土人情、方言俚語都能說上幾句，著實風光。但你要問業務人員真正的快樂，他們會告訴 2014-12-12
人才七個跡象，判斷你的老板是否懦弱
對于壞老板和不正常的經理的所有吵吵嚷嚷，直到我看到波因特學院的吉爾蓋斯特的文章，我從未想過事情的另一面。果然，懦弱或好好先生型的經理有一個巨大的缺點。不，不只是和藹可親，而是唯唯諾諾。這兩者有什么區別嗎？問的好。和藹是指以員工應得的尊重去對待他們。唯唯諾諾是當個擦鞋墊兒，讓人們從你身上踩過。和藹是給 2014-12-12
人才 4招做個圓滑的管理者
職場有時像戰場，難免會碰到一些“敵人”。但是職場又不能完全像戰場，每個人都得有團隊的概念，才能夠成就事業。現實生活中，有些人內心方正，有些人內心圓滑，有些人對外方正，有些人對外圓滑。從這個角度考察，人物呈現四種形態：內方外方，內方外圓，內圓外圓，內圓外方。“到什么山上唱什么歌。”和不同形態的人物交往 2014-12-12
人才如何填報高考志愿一覽英才網人力資源...
摘要：高考后如何填報志愿？是選擇學校重要還是選擇好專業重要？對此，一覽英才網資深人力資源專家認為，高考后填報志愿，首先要擺正心態，要認識到高考成績好不好已經成為定局。對于學校和專業的選擇，需要提醒考生的是，以下的觀點僅供參考，最終仍需根據自身情況，謹慎選擇。1、選擇自己想去的地方志愿的填報，很少人專 2014-12-12
人才職業規劃:從熱播劇中學習到的職場寶典
在面對困難的時候，學會靈機而動是陳真的職場經，在狄仁杰那里我們看到淡定心態對于人生的重要意義，以下小編與你分享，從現在熱播的影視作品中，我們可以從中偷學得到的職場寶典。藝術來源于生活，這話一點不假，電影就是很好的例子。稍稍留心一下，你就會發現，許多電影人物、電影故事，往往反映了很多生活哲理。比如《風 2014-12-12
人才職業能力養成的五個等級
在工作或生活當中，我們不斷地在學習各種事物或技能，而隨著對同一件事物運作得更熟練、了解得更透徹、應用得更廣泛，一個人的能力也跟著逐步提升。如果仔細分析一個人在某一領域的學習成長過程，則在不同的成長階段所反映出來的能力高低，大致可以分為五個等級，我分別稱之為：不會、會、熟、精、通。當我們接觸到一件新的 2014-12-12
人才與人溝通交談的十三大技巧
（一）應善于運用禮貌語言禮貌是對他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導線。人們對禮貌的感知十分敏銳。有位優秀的售票員，每次出車總是“請”字當先，“謝”字結尾。如：請哪位同志讓個座，照顧一下這位抱嬰兒的女同志。“有人讓座后，他便立即向讓座者說：”謝謝。“再如：”請出示月票：“然后說：”謝謝，請您 2014-12-12
人才如何適應職場水土？職場新人“撞上”人...
做孩子時，是爹媽的好孩子；做學生時，是個好學生；可現在工作了，完全是另一個世界，如何盡快適應職場水土？“在廁所里碰到領導了該不該打招呼？打招呼顯得尷尬，不打招呼又會沒禮貌。”日前，剛在光谷上班的職場新人小輝糾結地詢問記者。其實，這只是職場人際關系中的一個小問題。不少職場新人反映，認清領導頭銜、揣摩領 2014-12-12
人才職場人士的情緒管理
一個成熟的職業人，應該有很強的情緒控制能力，要將情緒作為重要的精神資源管理起來，讓其發揮重要的積極作用。積極情緒的表現：熱情、活潑；愉悅、快樂；自信、高興；活力、熱誠；振奮、毅力；快樂、好奇；體貼、寬容；進取、努力；挑戰、靈活。對管理者來說，企業中不好的情緒需要管理，同時很好的情緒也需要引導其發揮更 2014-12-12

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