600多名通過我省地稅系統公務員招考筆試的考生，爭奪210個錄用名額

6月4日至6日，省地稅、工商、質監系統在太原組織公務員考試面試，這是今年公務員省考的首場面試。4日，600多名通過我省地稅系統公務員招考筆試的考生，在省警官學校參加面試，爭奪210個錄用名額。與2009年(2010年未招人)省地稅系統公務員招考面試相比，本次面試流程不變，考題由3題減為2題，答題時間由15分鐘縮短為10分鐘。多數考生感覺，乍一看考題似乎不難，想答出一定水平卻不大容易。

貼近實際關乎民生,均為社會熱點

考生普遍認為，本次面試考題與上次相比,更加貼近實際，且均為社會熱點。長治考生王均(化名)表示：“今年面試考題的內容都關乎民生，只要平時關注時事，勤于思考，并不難答。”

對于食品安全問題說說自己的看法

王均說，面試時考題已提前固定在桌上，一旁放有草稿紙，考生思考時可以簡單列出答題提綱：“第一題大意是對于食品安全問題說說自己的看法。不少考生押中了這道題。第二題是如何準確進行鄉鎮貧困戶的調查，顯然注重考察考生的實際工作能力。”“今年沒有偏題怪題，不像往年，比如2009年的幾道題：忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，如何理解和處理堅持與忍讓的關系……不少考生一頭霧水，覺得考題跟報考職位不大沾邊。今年題目很實際，關鍵在于掌握好答題方法，我覺得我答得還行。”王均表示。

一緊張看不清自己寫的字,大腦一片空白

“題一點兒都不難，這么簡單的題，我卻沒答好!”來自朔州山陰的“村官”梁先生有些懊惱：“當時真該說些實例!一共10分鐘，我連上場、寫提綱加答題總共才用了4分鐘，最后連椅子都沒放好就走了!”梁先生說，這是因為面試經驗少，當時心里太緊張，“大腦一片空白，連自己列提綱寫的字都看不清。”

許多考生準備不夠充分，加之缺乏實際工作經驗

本次面試中，許多考生準備不夠充分，加之缺乏實際工作經驗，平時關注時事不多，很容易緊張，面對貌似熟悉的考題，理不清思路，答題不盡如人意。

考生應放下一些功利心，變被動答題為主動揣摩考官心理

省城一家公務員考試研究中心資深研究員袁東說，適度緊張不見得是壞事，所有參考人員幾乎都會緊張。關鍵是不能打無準備之仗，考生應放下一些功利心，變被動答題為主動揣摩考官心理、考題意圖。既然考題有參考答案，就證明它有規律可循，多數考生沒有實際工作經驗，基礎也欠缺，更需要多實戰、多總結，增大練習量，熟悉考題模式之后，就會形成自己的特點。

題目看似不難，其實設計巧妙

“這次面試題目似乎太簡單了些，有可能拉不開分數。”一名考生這樣跟記者說。記者隨機采訪，持這種觀點者不在少數。

務員題目設置不冷僻

袁東表示，今年省考公務員題目設置不冷僻，貼近社會熱點是趨勢。考題看似不難，其實設計十分巧妙，隱含許多考察點。面試時，考官要留意考生答題是否流利、思路是否清晰，還要考察考生的應急應變能力。認為題目不難的考生，往往容易掉以輕心，自己覺得答題順利，卻極有可能劍走偏鋒，以偏概全。因此，對待貌似簡單的考題，還是要仔細分析、全面思考，不可小視。

考察公務員能力的綜合分析題仍然占大頭

袁東說，在今年面試中，考察公務員能力的綜合分析題仍然占大頭。新時代背景下，時有熱點發生，如果一名公務員不具備一定的分析歸納能力，就很難在紛繁復雜的現實中撥云見月。組織協調能力考查題，主要考察考生是否具備在實際工作中解決問題的能力。除面試中掌握答題思路外，平時通過一定量類似題目的訓練，揣摩總結出自己答題的亮點，才不至于套路化。

面試流程有創新,有利于考查考生的學識水平和解決問題的能力

對于公務員面試，考生們看法頗多。畢業于山西師范大學的周先生認為，千年不換的面試流程應該有所創新，以便應對網上泛濫的面試答題模板：“比如南方一些公務員面試，都有模擬公務員為解決某類實際問題進行的多輪小組討論，既有面對面的辯論和觀點碰撞，又有背靠背的出謀劃策和治世良方，更有利于考查考生的學識水平和解決問題的能力。咱們什么時候也能創新一下?”

結構化面試簡明而穩妥，是目前較為適合的形式

袁東說，我省公務員招錄向來是結構化面試(有固定的套路)，小組討論屬于非結構化面試(沒有固定的套路)，首先要受職位所招人數限制。更重要的是，它屬于人與人之間的博弈，對于考官水平要求極高，稍有差池，就會埋沒優秀考生。對于我省而言，結構化面試簡明而穩妥，是目前較為適合的形式。將來條件具備后，我省會逐步探索更好的考察方式。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!