2013年內蒙古錫林郭勒盟蒙古中學、第二中學、民族技工學校招聘114名工作人員_公務員-查字典教育資訊網

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2013年內蒙古錫林郭勒盟蒙古中學、第二中學、民族技工學校招聘114名工作人員

公務員 查字典教育資訊網 2014-12-31

2013年內蒙古錫林郭勒盟蒙古中學、第二中學、民族技工學校招聘114名工作人員

招聘事業單位工作人員114名。應聘人員報名方式和崗位招聘具體條件及相關要求請登陸錫盟人力資源信息網（網址：www.xmpta.com.cnhttp://www.sdsgwy.com/），詳細閱讀《錫林郭勒盟蒙中、二中、技工學校公開招聘工作人員簡章

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人才職場新人如何進行時間管理？
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當我的年紀越來越大時，我覺得自己有一個傾向，就是越來越怕離開自己的舒適區。當然，還有一種原因是自己干一件事情久，很多都手到擒來了，也不太愿意離開自己的舒適區。但是在我心里，我知道自己需要再造，不僅是對現有的工作技能，也有對自己的事業。一些人不得不選擇對自己的再造，是因為被迫。但是無論是被迫，還是主動 2014-12-12
人才職場減壓書呼吁正能量
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人才逆轉是一種職場正能量
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人才職場受排擠,如何“成功自救”
無論你是職場中久經沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環境后，處理同事之間紛亂的人際關系就是一個新的挑戰。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費力呢？不強硬，為人和善不論你是多么經驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血 2014-12-12
人才制造職場正能量，激發企業員工效能發揮
當你被老板照顧、欣賞，或得到他們的信任時，你是否會在工作中感到快樂并提高辦公效率？超過100項研究證明了員工對工作的投入程度與績效之間有或多或少的聯系，2012年韜睿惠悅（TowersWatson）對30個國家32000名雇員進行了一次全球勞動力研究，結果印證了“我們對工作的感受”與“我們的工作表現 2014-12-12
人才建構活力職場激發正能量
“激勵什么，誰來激勵，這是當今經濟界沒有解決好的兩大問題”。——諾貝爾經濟學獎獲得者羅伯特•約翰•奧曼教授企業的底在哪里？一次我與一個企業家交流，幾年過去了，那個場景依然對我有很強的震撼。我問：“貴公司是中國管理的典范，您自己看，您的公司的短板是什么？”他說，我不是擔心哪一塊 2014-12-12
人才大學生就業指導：如何有效自我“推銷”...
對大學畢業生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素質的考驗，需要積極的策略應對才能心想事成，如愿以償。精心準備策略。擇業求職就如同一場“戰役”，必須未雨綢繆，做好充分的準備，其中包括自我心態的調整、求職資料的構思設計和精心制作等。著名科學家巴斯德說過：機遇最偏愛有準備的頭 2014-12-12
人才學會用正能量武裝自己的職場心理
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人才拒絕性格弱勢，重塑職業前程
一聽性格劣勢，大多數人會想到內向，不善言談等關鍵詞，按一般人的觀念，在開放的社會中，這樣的性格容易失去不少發展機會。但在科學的職業發展觀中，各種性格都有其用武之地，即便像陳景潤這樣性格十分孤僻的科學家，也能舉世聞名，這證明了性格絕不是阻礙職業發展的'硬傷'。赫敦職業顧問發現，性格與職業不合所產生職業 2014-12-12
人才職場雞湯：要懂得如何去抱怨
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人才職場正能量情緒掌控法
在瞬息萬變的職場，人際關系、業務能力、溝通技巧等技能會為馳騁職場添磚加瓦，而自我情緒的掌控卻往往被不少人所忽視，或者認為情緒是自我情感的抒發無法改變，殊不知情緒會潛移默化地左右一個人處事的心態，如果稍不留神，就會導致職場事務處理不當。喜怒哀樂乃人之常情，正面情緒能助我們順風而行，負面情緒則成了阻礙我 2014-12-12
人才職場中如何處理人際關系
人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。對上司——先尊重后磨合任何一個上司（包括部門主管、項目經理 2014-12-12
人才影響升職的10種職場“無用功”
幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，而這些想法和行為會直接影響到你的升職，為大家分析10種職場“無用功”！只會按部就班踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥， 2014-12-12
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人才行走職場－男人也要“養眼”
為職場人，職業的著裝成為必需。想想《欲望都市》里那些身穿筆挺西裝、穿行于曼哈頓的成功男士們，你就會對那四個女人患得患失的心理有了更多的認同。更何況，公司章程里說，套裝反映的不僅是我們的個人職業形象，也顯示出對客戶、訪客及周圍同事的尊敬。每個找工作的人都期望有一個良好的辦公環境。除了硬件環境的舒適，人 2014-12-12
人才警惕跳槽的“蝴蝶效應”
你知道蝴蝶效應嗎？蝴蝶效應是氣象學家洛倫茲1963年提出來的。是說一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周后引起美國德克薩斯的一場龍卷風。其原因在于：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統發生變化，并引起微弱氣流的產生，而微弱氣流的產生又會引起它四周空氣或其他系統產生相應的 2014-12-12
人才不正確的著裝會影響你的職場前程
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人才 “心態”決定職業好壞你信嗎？
就業壓力大，催生了一大幫的啃老族，小編從心理專家那里整理了一些找到好工作必備的良好心態，職場人可作為參考。1.把得到的每份工作都看做臨時性的。（至少在美國）90%的勞動力都不是獨立經營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時可能中 2014-12-12
人才如何將職場負面情緒轉化為職場正能量
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人才用正能量武裝自己的職場生涯
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人才名企人事官員揭露選人秘籍
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人才周迅的發展之路
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人才做人要學會謙卑地出類拔萃
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說起談判，總讓人感到一股雙方對決的殺戮之氣，令人不寒而栗。嗯，其實你想多了，談判真正的本質，就是一種解決問題的思考模式，所以談判是說服，更是協調沖突。而談不妥，工作就一定搞不定。要經營一次高情商的談判，需細膩精確地鋪陳每個細節，才能避免不慎破功。這里從心理學角度特別為你整理出了高情商談判的技巧，一起 2014-12-12
人才職場成功的六項修煉
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人才萬元月薪工作需要遵循的標準
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