公務員考試信息網提醒您關注：內蒙古赤峰市松山區2010年人才儲備考錄公告
報名與資格審查
1、報名時間：2010年7月16日至8月11日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。周六、周日不休息，逾期不予受理。2、報名地點設在松山區政府西側樓三樓人才交流服務中心。聯系電話：8466639；聯系人：徐躍武、劉新秀。
3、報考人員持本人畢業證及相應學位證書、身份證、國家服務項目證書以及近期同底免冠二寸彩色照片3張報名，并提供派遣證、個人檔案等材料。報考人員必須在規定的時間內報名，每位報名者只能報考一個儲備崗位。考生要詳細、準確、真實地填寫《赤峰市松山區人才儲備報名考試登記表
經區政府研究決定，面向社會公開考錄儲備人才24名。
報名時間∶2010年7月16日至2010年8月11日。
報名地點∶松山區政府西側樓三樓人才交流服務中心
聯系人∶徐躍武、劉新秀
聯系電話∶0476-8466639、0476-8466847
詳情請登錄赤峰人事人才網、松山區政府網站，查詢《赤峰市松山區2010年人才儲備考錄實施方案
赤峰市松山區人事局
二0一0年七月十四日
赤峰市松山區2010年人才儲備考錄實施方案
為集聚更多的優秀人才到松山區就業創業，經區政府研究決定，通過面向社會公開考錄的辦法進行人才儲備。為確保此次考錄工作順利進行，制定本方案。
一、指導思想和基本原則
（一）指導思想
以黨的十七大精神為指導，牢固樹立科學發展觀、人才觀，以開發人才資源為主題，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，科學制定方案，規范操作程序，嚴密組織實施，使我區人才總量增加與經濟社會發展目標相適應，人才素質提高與經濟發展方式轉變相適應，人才開發機制與各類人才成長特點相適應，做好超前性、前瞻性人才開發，為實現我區經濟社會又好又快發展提供人才保障和智力支持。
（二）基本原則
本次考錄堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
二、考錄人數及條件
（一）考錄人數
本次考錄24人。
（二）考錄條件
1、應往屆普通高校全日制本科及以上學歷并取得相應學位證書的畢業生。在松山區服務期滿的大學生“西部志愿者”、“三支一扶”、“村官”、“社區民生志愿者”、義務教育特崗教師（簡稱“服務基層項目期滿高校畢業生”下同）報考人員，學歷放寬至全日制專科。
2、遵紀守法、愛崗敬業，具有良好的職業道德。
3、符合儲備崗位所需文化程度、專業知識、工作能力。
4、身體健康，年齡在30周歲（含30周歲即1980年1月1日以后出生）以下。
三、實施步驟
考錄工作分發布公告、報名與資格審查、筆試、面試、考核、體檢、錄取七個步驟進行。
（一）發布公告
2010年7月16日至8月11日，在赤峰日報、松山時訊、松山有線電視、赤峰人事人才網站、松山區政府網站、松山黨建網等媒體發布考錄公告。本次考錄的資格審查結果、時間地點的變動、筆試成績、進入面試人員名單、面試成績、擬錄取人員名單等信息情況，將通過松山區政府網站和區政府門前的公示欄及時進行公布，考生要隨時查詢，否則后果自負。
（二）報名與資格審查
1、報名時間：2010年7月16日至8月11日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。周六、周日不休息，逾期不予受理。
2、報名地點設在松山區政府西側樓三樓人才交流服務中心。聯系電話：8466639；聯系人：徐躍武、劉新秀。
3、報考人員持本人畢業證及相應學位證書、身份證、國家服務項目證書以及近期同底免冠二寸彩色照片3張報名，并提供派遣證、個人檔案等材料。報考人員必須在規定的時間內報名，每位報名者只能報考一個儲備崗位。考生要詳細、準確、真實地填寫《赤峰市松山區人才儲備報名考試登記表
（三）筆試
1、開考比例（計劃錄取人數與報考人數的比例）為1:5。儲備2人以上的崗位，根據開考比例確定錄取人數。
2、筆試試題由區人才儲備考錄辦公室指派專門小組負責，抽簽確定命題人選，全程封閉管理。實行統一命題、統一制卷、統一考試、統一閱卷。筆試內容包括公共基礎知識、行政職業能力測驗和申論。試卷滿分為100分，其中行政職業能力測驗占20%，公共基礎知識和申論各占40%。
3、在松山區“服務基層項目期滿高校畢業生”，筆試成績（折前）加5分。
4、為充分吸引高學歷層次的人才，對取得全日制博士學位的報考者，筆試成績（折前）加15分；對取得全日制碩士學位的報考者，筆試成績（折前）加10分。
5、筆試時間定在2010年8月14日上午9:00-11:30，準確時間和地點見準考證。考生憑身份證和畢業證于8月13日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，到區人才中心領取準考證，逾期不領者視為自動放棄考試資格。
6、考生參加筆試時必須攜帶本人有效居民身份證（或駕駛證、護照、臨時身份證）和準考證，否則不準參加考試。
（四）面試
1、依據筆試成績（含國家服務項目加分和學歷加分），按照每個儲備崗位從高到低的順序和1:3的比例，分別確定進入面試資格的人選。
2、面試試題由區人才儲備考錄辦公室指派專門小組負責，抽簽確定評委人選，全程封閉管理。每個面試評委小組由8人組成，其中主考1人，評委7人。采用結構化面試方法進行，按不同測試要素賦分，面試成績滿分為100分。考生的面試成績為每位評委所給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。公務員考試信息網：http://www.sdsgwy.com
3、面試時間定于2010年8月15日進行。考生須持準考證和身份證，按松山區政府網站、區政府主樓門前公示欄通知，準時到指定地點參加面試。否則，視為自動放棄面試資格。
4、面試工作結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例進行成績匯總，根據匯總成績從高到低依次等額確定進入考核體檢人選。
（五）考核、體檢和錄取
1、考核。人事部門按照德才兼備的標準，根據擬儲備崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作表現等情況，并形成書面考核意見。考核不合格的，經區人才儲備考錄辦公室批準，從參加該儲備崗位的考生中依據匯總成績遞補。
2、體檢。區人才儲備考錄辦公室指定體檢醫院，由人事部門統一組織體檢。考生在體檢過程中有弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其錄用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，經區人才儲備考錄辦公室批準，可從參加該儲備崗位的考生中依據匯總成績遞補。
3、錄取。人事部門根據考生的匯總成績和考核體檢結果擬定錄取人選，經區人才儲備考錄辦公室批準后進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。期間，反映有影響錄取問題并查有實據的，取消錄取資格。對公示期滿沒有問題或者反映問題不影響錄取的，按照規定程序儲備。
四、儲備期限、待遇
（一）被錄取的儲備人才，儲備期限為一年。
（二）由區人才中心與被儲備人才簽訂人才儲備協議，被儲備人才享受畢業生見習期工資待遇。
（三）對儲備期滿、考核合格的人員，實行最低服務年限制度，5年內不許調動。被儲備人員須與儲備單位簽訂5年的聘用合同后，方可錄用為全額事業編制人員。
（四）辦理錄用手續的人員，直接轉正定級，儲備期限計算工齡。
（五）儲備期內考核不合格的人員，解除人才儲備協議；儲備人才隱瞞、虛報本人真實情況，經人事部門查實后，解除人才儲備協議。
五、組織領導
區人才工作協調小組負責考錄工作的組織領導，下設人才儲備考錄辦公室，辦公室主任：陳志強；成員：陳國祥、國續春、周思遠、方志、賈守君，負責管理本次考錄日常工作。
聯系電話：0476-8466639、0476-8466847；
監督電話：0476-8466878。
附表：公務員考試信息網：http://www.sdsgwy.com
赤峰市松山區2010年人才儲備考錄計劃表。
附表：報考表.xls
更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!
