內蒙古烏海市事業單位考試共招考178人

2009年，為促進高校畢業生就業工作，烏海市各級人事部門充分挖掘空缺崗位，不斷加大事業單位公開招聘力度，全年共組織公開招聘8次，共為市蒙中醫院、一中、報社等19家事業單位公開招聘工作人員178名，完成自治區下達招聘任務的356%，共吸引區內外1100余名高校畢業生參加了報名考試，無論從舉辦次數、招聘數量、報考人數、社會影響度都是近年來少有的。為確保公平公正，不斷創新招聘工作的方式方法，取得了良好的成效。

一是按照招聘崗位合理制定招考條件。根據用人崗位特點，充分考慮所需的專業人才標準，做到既能發揮人才作用，又不浪費人才，合理制定招考人員條件，盡可能做到好中選優。

二是按照招聘崗位分類組織考試。對于事業單位的管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位要求的人員能力和知識結構不同，在公開招聘中，對這三類崗位進行分類考試，提高選人的針對性。

三是結合崗位實際，合理設置招考程序。根據實際需求，對于一些涉及面廣、知識層次高的崗位，注重學歷要求，嚴格按照筆試、面試等方式進行選聘。

四是加大監督力度，規范招聘程序。在堅持公開、平等、競爭、擇優的原則下，在公開招聘整個過程中，除了紀檢、編制及主管部門的監督，有些單位還邀請了人大代表和政協委員參與測評、監督，保證了招聘工作更加公平、公正、公開。

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