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招聘方式按照省聯社統一組織筆試，各市、縣行社自主實施招聘面試，確定擬錄用人員。農商銀行（含批籌）及A類聯社自行組織招聘筆試。招聘崗位、名額及招聘范圍本次招聘崗位為有關法人行社工作崗位，共招聘1775人，詳見《遼寧省農村信用社員工招聘指標情況表

NewsContent" （二）考試1.筆試。中介機構統一組織通過資格審查的報名考生進行招聘筆試。筆試由中介機構進行命題、判卷和分數統計。2.面試。中介機構將筆試成績反饋各招聘行社，并提供報名人員的有關材料復印件及報名表、承諾、學歷認證材料原件，同時將筆試成績提供省聯社及市聯社、辦事處。各招聘行社公布筆試成績，并按城區類、農村類招聘指標數，分別以1:1.5比例從高分到低分確定參加面試的考生。具體的面試工作，由各招聘行社自行組織，面試工作必須遵循公平公正原則：（1）采取結構化面試形式，組成評委團隊，側重對考生氣質形象、言談舉止、邏輯分析、應變能力及崗位適應性等的綜合考察，經集體評議后，給出面試成績。（2）面試工作必須在招聘行社監察（紀委）保衛部門的全程監督下進行。（3）面試工作必須堅持回避制度，凡考生與面試評委存在親屬關系的，相關評委必須回避。（三）申報批復各招聘行社按筆試、面試成績各占50%的比例統計考生綜合成績，按綜合成績從高分到低分順序，確定城區類、農村類擬錄用人員：1.體檢。招聘行社組織擬錄用人員到具有資質的市級醫院進行體檢（體檢費用自理）。2.政審。招聘行社到擬錄用人員學校、戶口所在地派出所、原工作單位進行外調政審，了解其日常表現，重點掌握是否存在劣跡、不良記錄等（對于銀行專業人員，還要重點了解其銀行業務工作經歷是否屬實），不符合要求的，取消錄用資格。3.崗前培訓。各招聘行社負責對體檢、政審合格的擬錄用人員進行為期10天以上的崗前培訓，培訓的主要內容是現代農村金融禮儀、金融企業文化、銀行柜面業務操作流程、規章制度、法律法規等，培訓結束時須進行考試及培訓紀律考核，考試或考核不合格人員取消其錄用資格。各招聘行社也可根據需要，委托市聯社、辦事處或省聯社統一開展崗前培訓工作。（四）錄用1.簽訂勞動合同。招聘行社按規定與省聯社批復錄用的員工，簽訂勞動合同。對新員工實行半年試用期，工資待遇按相關文件規定執行。2.新員工的工作崗位，由招聘行社自主進行分配，不服從分配者，取消錄用資格。分配崗位時，要遵守如下原則：（1）應、往屆畢業生，按學歷、學位情況及報考的網點地域類別進行分配。（2）銀行專業人員，只能分配到城區類網點。（3）如有親屬在錄用單位工作，必須按有關要求執行親屬回避政策。3.簽訂勞動合同時，必須與新員工簽訂勞動合同補充協議，做出如下約定：（1）按照勞動合同法相關服務期補償規定，約定3年服務期，服務期內不得辭職，如違反約定，新員工要向單位支付違約金。違約金數額不超過單位為其提供的培訓費用。（2）新員工做出承諾，3年以內不得申請調離分配崗位。

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