適用范圍

本辦法適用于學院(部)、機關部處、直屬單位的教師以外專業技術人員公開招聘工作。

直接聘用博士后出站人員從事實驗技術工作或仿照“師資博士后”以“實驗技術博士后”方式補充實驗技術人員的單位，可以自行組織公開招聘與考核。

國家政策性安置人員、學校引進人才家屬和特殊崗位確需使用其他方法選拔的人員除外。

應聘條件

1.碩士或博士學位畢業生，各學歷階段均為普通高等學校全日制教育且畢業院校層次不低于我校，特殊專業考慮就讀學校的該專業影響或排名。獲博士學位者優先考慮。

2.碩士畢業生年齡在28周歲以下，博士畢業生年齡在33周歲以下(醫療衛生專業碩士畢業生因學制和準入資格原因，年齡適當放寬)。

3.在校期間品學兼優，有較強的團隊協作精神和服務意識。

4.具備與應聘崗位相關的專業知識，掌握現代化的應用技能。

5.具有正常履行崗位職責的身體條件，心理健康。

6.符合所應聘崗位的其他要求。

招聘程序

1.招聘計劃的制定與審批

各單位補充教師以外專業技術人員，須經學院教授委員會或單位領導班子研究確定，于每年的7月份向人事處提出招聘計劃，明確崗位數量、崗位名稱、崗位職責和聘用條件。經學校批準后，于每年9月份公開招聘。

2.公開招聘與網上報名

教師以外專業技術人員招聘采用公開招聘的方式，人事處統一向校內外公開發布崗位需求，應聘者通過網上招聘系統提出應聘申請，人事處與用人單位共同受理。

3.資格審查與現場確認

用人單位對申報本單位崗位的應聘者進行資格審查，并按照不低于1：5(因報名人數不足，小專業不低于1:3)的比例確定審查合格人員名單并提交學校審核，資格審查合格人員進行現場確認。

4.資格考試與自主考核

學校統一組織資格考試，主要考查應聘者的基本能力和專業素質。資格考試通過者，參加用人單位組織的自主考核。自主考核主要考查專業知識和實務操作能力。

(1)資格考試

筆試。重點考查基本素質和專業知識。

基本素質考試委托第三方機構組織出題、評卷，確定基本素質考試的筆試成績。基本素質考試成績的前80%(資格審查合格人數少于5人的崗位，基本素質考試成績的前50%)者獲得備選資格，視為通過基本素質考試，分數參與筆試成績計算。專業知識考試由用人單位選定專家具體負責出題，人事處組織考試和評卷，確定專業知識的筆試成績。

將基本素質考試和專業知識考試成績分別按40%和60%的權重折算后加和，以考試成績從高到低按各單位招聘崗位總人數的5倍(小專業不低于3倍)確定面試限額。

面試。重點考查語言表達能力、溝通協調能力。組建教師以外專業技術人員招聘工作考核小組(9～11人組成)負責面試考核，面試采取標準化方式進行，按照“去掉最高分和最低分，再求平均分”的計分方法確定面試成績。

將筆試和面試成績按60%和40%的權重折算后加和，確定應聘者的資格考試成績，按各單位招聘崗位總人數的3倍確定用人單位自主考核推薦限額。 (2)用人單位自主考核

用人單位自行組建自主考核小組(5人以上)負責對應聘者進行考核。考核可以采取實務操作和面試等方式進行，擇優確定每個崗位至多1名建議人選。

5. 體檢與考察

被推薦人選須到學校指定的醫療機構進行身體檢查，體檢結果由人事處備案，并通報用人單位。用人單位負責對體檢合格人員的思想政治、道德品質和在校綜合表現等情況進行實地考察，并對其資格條件進行復審。考察無異議者，用人單位根據自主考核和實地考察情況，出具綜合考查報告和書面推薦意見，報學校審定。

因體檢或考察未通過出現的空缺崗位，可將該崗位列入次年招聘計劃重新招聘。

6.學校審議與公示

學校人事工作領導小組根據用人單位的推薦意見，確定擬聘人員名單，并在學校專題網站公示7天。公示期滿無異議者，辦理相關聘用手續。

聘任與管理

1.試行兩年期人才派遣制度

學校審議通過的擬聘人員，兩年內試行人才派遣制度，人事關系和檔案隸屬吉林省具備資質的人才派遣公司，作為公司員工派遣到我校工作，由具體用人單位負責考核與管理。派遣期內，受聘人員暫時占用用人單位的全民事業編制數。

2.相關待遇

(1)派遣期內，人才派遣公司按有關規定為派遣人員辦理社會基本養老保險、失業保險、醫療保險(含工傷和生育險)和住房公積金等繳費手續，費用由學校與個人按比例承擔。派遣期滿經考核被學校正式聘用者，人事關系、檔案等轉入學校，成為學校正式職工，享受在編、在崗職工相應待遇。

(2)派遣期內，按全民事業編制人員標準享受同等薪酬待遇;派遣期滿被正式聘用者，工齡和任職時間連續計算。

(3)派遣期內，學校為派遣人員提供校內單身公寓租住，租金享受校內同類人員標準。

(4)派遣期內，參照校內教職工子女有關政策享受入托、入學待遇。

3.考核辦法

派遣人員的考核由用人單位負責。考核可以采取日常考核與年度考核相結合、個人述職與民主評議相結合、領導評價與群眾評價相結合等方式進行，具體形式由用人單位自定。全面考核派遣人員的德、能、勤、績，重點考核工作實績和履職情況。考核實行工作嚴重失職或重大失誤一票否決制。

派遣期滿，考核評價為“稱職”者，正式辦理入校手續，按全民事業編制聘用。考核不合格者，用人單位可隨時出具書面評價意見，報學校核準后退回派遣公司，自行擇業。

紀律與監督

1.專業技術崗位公開招聘實行回避制度。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人或近親屬有利害關系(夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系)以及其他可能影響招聘公正的因素，應當回避。

2.應聘人員出現下列行為，視為嚴重違紀，一經查實，立即清退：

(1)偽造、涂改證件、證明，提供虛假材料的;

(2)在考試、考核過程中作弊的;

(3)以其他不正當手段獲取聘用資格的。

3.公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受廣大教職員工和社會的監督。

附則

本辦法自發布之日起實施，由人事處負責解釋。原有關文件與本辦法不一致的，按本辦法執行。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!