2009年吉林省公務員考試新政策見奇效

吉林省人民政府，吉林省人事局，吉林省公務員局等部門聯合為進一步改善公務員隊伍結構，從源頭上確保公務員隊伍質量，2009年，吉林省在公務員招錄計劃制定上作了較大調整，實行了“三個不低于”，取得了良好的效果。

首先是省直、市州直機關錄用具有兩年以上基層工作經歷的計劃人數不得低于錄用計劃總人數的50%，以逐步解決公務員來源單一、結構不合理的問題;其次是縣(市、區)機關錄用2009年全日制應屆畢業生的計劃人數不得低于錄用計劃總人數的50%，以引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業;最后是鄉鎮機關錄用優秀村干部的計劃人數不得低于錄用計劃總人數的20%，以鼓勵和引導更多有志青年到基層去經受鍛煉、增長才干。

截止5月14日，全省各級機關考試錄用公務員網上報名工作圓滿結束。2009年全省各級機關共計劃招錄公務員3037人，報名考生65998人，通過資格審查61228人，繳費確認48658人。

從報名情況看，今年公務員招考工作具有以下四個特點：

一是招考公務員人數最多;

二是報名職位競爭較為激烈。今年招考職位報名平均比例1：14，報名人數最多的職位達到1：286，報名人數增多增大了招考部門選人、用人的空間;

三是報名考生文化程度較高。今年報名考生具有大專以上學歷者達到95.9%，其中本科以上學歷達到67.9%，研究生以上學歷達到5.1%，報名考生的文化素質比往年有所提升;

四是報名人員中符合政策要求的人員結構比例提高幅度最大。

今年報考市州以上機關具有兩年以上基層工作經歷人員共計14548名，達到市州報名考生的84.5%，較以往年份有了較大的提高。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!