興業銀行零售銀行管理總部（上海）2012年招聘工作人員

具體招聘崗位及其工作職責

1、風險管理部風險與合規管理處風險政策崗

①承辦各類零售業務風險管理政策與制度措施等的擬訂或初審工作；

②承辦各項零售業務、產品、流程的風險評估、初審工作；

③承辦區域風險、行業風險及特定品種的分析研究，制作風險預警信息和風險指導意見草案；

④承辦零售風險管理各類工作報告撰寫工作；

⑤承辦領導交辦的其他工作。

2、風險管理部風險與合規管理處風險監測與報告崗

①承辦零售業務各類檢查工作，撰寫檢查報告；

②承辦對分行相關業務監測、分析、研究工作，發布相關監測報告；

③承辦全行零售條線全面風險管理報告相關工作；

④承辦零售風險管理相關系統的建設、維護工作；

⑤承辦領導交辦的其他工作。

3、風險管理部零售信貸審查處處室負責人

①協助部門領導擬訂處室工作計劃并組織實施；

②負責擬訂零售業務風險管理的行業政策、區域政策、零售客戶授信準入標準、零售業務審查、放款等相關工作規范；

③負責零售業務具體項目（含傳統零售信貸業務和各類理財產品）的審查；

④負責組織開展零售業務相關政策的研究；

⑤承辦領導交辦的其他工作。

4、風險管理部零售信貸審查處業務管理崗

①協助擬定零售業務風險管理的行業政策、區域政策、零售客戶授信準入標準、零售業務審查、放款等相關工作規范；

②協助審定零售信貸業務及新興業務的審查審批、放款工作相關工作規范、規章制度及審查審批標準并上報風險總監；

③協助對業務創新（新興業務）、市場重大變化及現行制度中存在的問題進行整理分析并提出意見；

④承辦領導交辦的其他工作。

5、風險管理部零售信貸審查處業務審查審批崗

①承辦零售業務審查、放款等相關工作規范的擬定工作；

②承辦零售業務具體項目（含傳統信貸業務和各類理財產品）審查工作；

③承辦本行零售信貸審查中存在的問題搜集、整理并組織改進；

④承辦領導交辦的其他工作。

6、綜合管理部人力資源管理處薪酬管理崗

①遵循總行和總部人力資源管理規章制度流程和管理辦法，擬定條線專業序列等相關薪酬管理政策；

②負責總部員工招聘、薪酬計算和發放、福利發放、社會保險辦理和繳交、勞動合同管理等；

③承辦領導交辦的其他工作。

基本條件要求：

1、國家211工程大學或重點財經類院校全日制金融、經濟、法律、人力資源部等相關專業本科（含）以上學歷；

2、身體健康，要求在35周歲（含）以下（處室負責人40周歲以下）；

3、具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力，三年以上相關崗位工作經驗；

4、具有良好的溝通協調能力和較強的文字表達能力，熟練使用office辦公軟件；

5、具有良好的職業道德和團隊意識，愛崗敬業，誠實守信，品行端正。

報名須知：

（一）報名時間： 2011年7月10日至2012年7月27日。

（二）報名材料和報名方式

有意應聘者請于2011年7月27日前將以下資料寄達本行：

1、《應聘申請表

2、各類證明材料，包括身份證、最高學歷證書和學位證書、專業資格證書、專業技術職稱、外語等級證書等材料復印件；

3、業績材料，包括發表的論文或著作、成果證書、獲獎證書等材料的復印件；

4、近期全身生活照片一張。

郵寄地址：上海市江寧路168號興業大廈9樓零售銀行管理總部人力資源管理處（郵編：200041）。

資料請用A4紙打印，信封上應注明“應聘部門+應聘崗位”。

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