江蘇省無錫市第五人民醫院2013年人才招聘需求表_公務員-查字典教育資訊網

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江蘇省無錫市第五人民醫院2013年人才招聘需求表

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江蘇省無錫市第五人民醫院2013年人才招聘需求表

公務員 查字典教育資訊網 2014-12-31

江蘇省無錫市第五人民醫院2013年人才招聘需求表

無錫市第五人民醫院2013年招聘

簡歷投遞郵箱：wxwyrsk@163.comhttp://www.sdsgwy.com/

簡歷投遞地址：無錫市興源中路88號人事科

郵政編碼：214005聯系電話：0510-68918018

聯系人：喬女士

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人才職場上如何做個好聽眾？
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人才人力資源2010：機遇與挑戰并存
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人才初入職場之面試全攻略
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人才上司犯錯誤下屬該咋辦
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人才職場“馬屁精”的優勢
1、辦公室總有一類人，愛優勢黏在主管身邊，也許他們的工作表現并不突出，卻能得到上司的賞識。這些所謂的“馬屁精”其實是與人交流的高手。情緒管理專家也說，那些“馬屁精”利用了主管認同的溝通方式，讓主管認為他們隨和、貼心、善于應變，因此，會給他們提供更多升職或加薪機會。2、團隊為公司帶來收益時，總有人獲得 2014-12-12
人才職場十大正常“不正當”的男女關系
一、按摩師與顧客女按摩師為男顧客服務，男按摩師為女的效力，想不往歪處想很難。至少從名稱上看，“按摩”為赤裸裸的色情服務提供了比較體面的掩護和借代，加上的確有一些正規本分的按摩生意也有人在做，所以現在按摩房、洗浴中心比酒吧多。據說一個高明的按摩師就是一位高明的挑逗大師，何況按摩這種服務方式基本上都是直 2014-12-12
人才如何使你的職業生涯步步高？
一份對世界頂級成功人士的調查分析表明，９０％的成功人士認為自己的成功緣于對“資源成長性”的準確把握。相反，有些人則因為違背了“資源成長性”的特征和規律，致使自己陷入了職業生涯的困境。這是一個關于“資源成長性”的案例：張先生１９９９年大學畢業，學的是國際貿易專業，畢業后應聘到一家大型會展公司工作，負責 2014-12-12
人才創業者不可忽視的個人形象
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人才試用期后不轉正怎么辦
勞動法苑網的編輯，你們好。最近我朋友碰到一件事想向你們咨詢一下。一家企業在網上招聘啟事上寫招聘正式職工，我朋友經面試、考試后開始后做工，招聘方又說先做臨時工，試用三個月，好就要，不行就不要，有風險；發放工資又按見習期（非應屆畢業生）。三個月后，用工方沒有說是否要人，也不提轉正，但用工方仍堅持讓他堅守 2014-12-12
人才盤點另類職場努力上進的“富二代”
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人才披露豪門貴婦的難言苦悶
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