招聘崗位、人數及要求

應聘基本條件

1．2015年應屆畢業生；

2．身體健康，遵紀守法、誠實守信；

3．具有較強的學習溝通能力，具備吃苦耐勞、開拓進取的精神，勇于創新；

4．具備踏實的工作作風、主動敬業的工作態度，有志于投身銀行事業。強烈的責任感、敏捷的思維、快速的學習能力、良好的心理素質。

招聘流程

信息發布→報名→篩選→筆試→面試→體檢→錄用

網上申請

登錄我行招聘首頁，未注冊用戶請在“應聘入口”處點擊注冊并在線填寫簡歷后申請相應職位，已注冊用戶請將簡歷完善后申請相應職位。

申請時間

2014-12－15至2015-1-16

其它說明

（一）用工形式：總行職位采取合同制，分行職位采取合同制或派遣制，具體由分行自行決定。

（二）薪酬福利：競爭力的薪酬和福利。

（三）職業發展

1．總行信息科技部技術人員

經過1年及以上總行信息科技部的跟班學習、鍛煉，成長為軟件開發、系統管理或系統安全等方面的IT技術人才。

2．機房值班崗及客服坐席崗

經過3至6個月的跟班學習，熟練掌握崗位所需要的知識和技能。并在以后的2至3年內，通過不斷學習新的業務知識和技能，成長為IT技術人才或客服坐席管理人員。

3．柜員

經過1年左右分支行臨柜崗位工作學習，成長為一名操作規范、技能熟練、業務較全面的柜面服務人員。再經過2至3年的學習、積累，使自己成長為一名合格的會計管理人員或營業經理。

4．營銷人員

經過1年左右分支行營銷崗位的跟班實踐，成為一名營銷能力強的營銷經理，或成為一名具備營銷技巧，且熟悉金融產品及業務流程的客戶經理。再經過2至3年的努力，成為為一名出色的團隊長或支行行長。

（四）培訓：以上所有職位必須參加總行統一組織的入職培訓。其中，營銷人員培訓時長為７周，信息技術人員、坐席崗及柜員培訓時長為10周，機房值班崗3周。培訓的主要內容分為公共課（包括我行發展史、企業文化、職業基本素養等）、專業基礎理論課及技能操作等三大類課程。培訓不合格的，淘汰。

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