多要求有基層工作“經驗”

“與以往相比，此次招公務員有一個大轉變，提高了對報考者‘有2年基層工作經驗’這一項要求的比例。”昨天下午，浙江省公務員局相關工作人員在接受記者采訪時直言不諱地表示，不僅如此，這個比例還將逐年上升。2011年浙江省公務員招考計劃顯示，省級機關和杭甬兩地的市級機關，招考總計劃數的80%以上都需要基層經驗，而其他市的市級機關，此次招考也將該比例提到了50%以上。

該工作人員還告訴記者，到2012年，浙江的省、市兩級機關招錄公務員，對“有工作經驗”要求的職位比例將達到100%。也就是說，應屆畢業生以及“初出茅廬”的報考者，將被拒之門外。

記者了解到，在以往的幾年中，應屆畢業生參考的比例逐年增加，幾乎占了全部報考人數的一半。對此，長期開展公務員考試培訓的浙江華圖學校，就曾做過一個專項統計，結果顯示：應屆生占比幾乎有近80%。

該校校長柏楷告訴記者，今年可供應屆生報考的職位比例減少，“這將直接導致考公的競爭力進一步增大，可能會出現比去年8000余人‘搶’一崗更為激烈的‘斗爭’。”因此，他建議，應屆生可以選擇報考鄉、鎮一級的基層公務員，“這樣既可從基層做起，又增大了錄取的幾率。”

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