公務員考試信息網提醒您關注：浙江省競爭性選拔干部工作公告
、報名時間、方式及要求1、報名時間2010年7月17至27日。具體截止時間為7月27日18時。2、報名方式省級機關事業單位、本科高校領導干部和省屬企業領導人員職位采取組織推薦和個人自薦相結合。省級機關處級領導干部職位和主任科員以下公務員職位采取個人自薦方式。報考人員通過浙江組織工作網（http://zjdj.zjol.com.cn/）或浙江人事考試網（http:/www.zjks.gov.cn/）報名，按要求錄入報考信息。省級機關事業單位、本科高校領導干部和省屬企業領導人員職位報考人員，打印《報名登記表NewsContent" （1）省屬企業正職領導人員職位省農村發展集團有限公司總經理職位：現任省部屬企業副職，黨政機關副廳級職務，事業單位相當于副廳級領導職務，任職時間滿2年。現任杭州、寧波市屬企業正職，或其他大型企業（以省統計部門認定為準，下同）正職，任職時間滿3年的可報考。所任職務高于上述職務，符合學歷、年齡等要求的，也可報考。大學本科以上學歷，年齡在55周歲以下（1955年8月1日以后出生）。熟悉國家宏觀經濟政策和相關法律法規，了解現代農業和現代服務業、農產品物流發展動態和方向，具有企業工作或經濟管理等相關工作經歷，熟悉企業經營管理、投資決策和資本運作等，具有較強的組織協調和決策實施能力。（2）省屬企業副職領導人員職位現任省部屬企業中層正職，設區市市屬企業正職，黨政機關正縣（處）級領導職務，省部屬和市（廳）屬事業單位相當于正處級領導職務，其他大型企業正職。擔任以上職務的報名者須任職滿3年。曾任大型企業正職時間滿3年的，也可報考。所任職務高于上述職務，符合學歷、年齡等要求的，也可報考。大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下。具體要求：浙江出版聯合集團有限公司副總裁職位：熟悉新聞出版工作方針政策、法律法規，具有較強的企業經營管理能力和組織協調能力；有2年以上宣傳、文化、出版等相關工作經歷或企業、經濟管理工作經歷。省機電集團有限責任公司副總經理職位：分管企業改革、發展等工作。要求熟悉國家宏觀經濟政策和相關法律法規，了解機電行業發展動態和方向，具有現代制造業相關專業知識，有較強的企業經營管理和組織協調能力。省國際貿易集團有限公司副總經理職位：分管金融、產業管理等工作。要求熟悉國家宏觀經濟政策和相關法律法規，了解國內外貿易市場發展態勢，掌握金融企業管理或資本市場運作專業知識，具有較強的企業經營管理和組織協調能力。巨化集團公司副總經理職位：分管投資、資本運作、法律事務等工作。要求熟悉國家宏觀經濟政策和相關法律法規，熟悉投資管理和資本運營業務，具有較強的企業經營管理和組織協調能力。省能源集團有限公司副總經理職位：分管電力生產、安全、技術等工作。要求熟悉國家宏觀經濟政策和相關法律法規，了解能源產業政策和發展規劃，具有從事發電企業生產、經營相關工作經歷，綜合管理能力較強。4、省級機關處級領導干部職位（1）正處級領導干部職位現任黨政機關副縣（處）級領導職務；省部屬和市（廳）屬事業單位相當于副縣（處）級領導職務；省部屬企業中層副職，設區市市屬企業副職。擔任以上職務的報考者須任職滿2年。上述副縣（處）級領導職務不包括杭州市、寧波市及省直副廳級機構的副處級領導干部。所任職務高于上述職務，符合學歷、年齡等要求的，也可報考。大學本科以上學歷；近3年年度考核均為稱職（合格）以上等次。年齡在45周歲以下（1965年8月1日后出生）。具有兩年以上基層工作經歷。選拔職位要求的其他具體資格條件見附表2。（2）副處級領導干部職位現任黨政機關正科級領導職務（含省級機關擔任主任科員職務的），且任職滿3年；省部屬和市（廳）屬事業單位相當于副縣（處）級領導職務；省部屬企業中層副職，設區市市屬企業副職。上述黨政機關正科級領導職務不包括杭州市、寧波市轄區區級機關和所屬街道正科級領導干部。所任職務高于上述職務，符合學歷、年齡等要求的，也可報考。大學本科以上學歷；年齡在43周歲以下（1967年8月1日后出生）；近3年年度考核均為稱職（合格）以上等次。具有兩年以上基層工作經歷。選拔職位要求的其他具體資格條件見附表2。省級機關部門（包括直屬單位）工作人員不參加本部門處級領導干部職位的公開選拔。5、省級機關主任科員以下公務員職位在市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）機關工作的正鄉科級及以下職務的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，其中在市級機關工作的應累計具有2年以上基層工作經歷。年齡在35周歲以下（1975年 8月1日后出生），大學本科以上學歷，歷年年度考核均為稱職以上等次。在機關工作3年以上，其中須在現所在單位工作2年以上。各選調職位要求的其他資格條件見附表1。（三）有下列情況之一者不受理報考：（1）受過刑事處罰的；（2）處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；（3）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；（4）其他不宜報考的。三、選拔主要程序1、筆試。2010年8月7日舉行。省級機關事業單位、本科高校領導干部和省屬企業領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位，在杭州統一設考場，主要測試報考者運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。根據筆試成績，每個職位按8: 1的比例從高分到低分確定面試入圍人員。省級機關主任科員以下公務員職位，在各設區市及省本級設考場，重點測試機關工作應知應會、分析問題、解決問題和文字綜合能力。根據筆試成績，從高分到低分確定入圍面試人選，其中選調計劃2名以下的按4：1比例確定，選調計劃3名以上的按3：1比例確定。2、面試。面試前，對入圍人員進行資格復審，未通過資格復審的，按筆試成績高低依次遞補面試入圍人選。面試注重對報考者能力素質、個性特征和職位適應程度等方面的測試了解。領導干部和領導人員職位，根據筆試成績占30%、面試成績占70%的比例合成考試綜合成績，每一職位按照3: 1的比例從高分到低分確定考察人選。省級機關主任科員以下公務員職位，根據筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試綜合成績，從高分到低分按2：1比例確定考察人選。3、組織考察。按照目標職位組成考察組，對考察人選進行全面考察，注重德的考察。根據省競爭性選拔干部考察量化評價辦法，對省級機關事業單位、本科高校領導干部和省屬企業領導人員職位考察對象進行量化評價。4、討論決定。根據考試綜合成績和考察評價情況，決定任用人選。對沒有合適人選的省級機關事業單位、本科高校領導干部和省屬企業領導人員職位，作空缺處理。按規定對擬任人選進行任前公示。省級機關處級領導干部和主任科員以下公務員職位擬任人選，在公示過程中發現有影響其任用的問題不能任用的，在考察合格人選中確定遞補對象。四、待遇和管理對領導干部和領導人員職位任用人員，實行一年的試用期，試用期間按規定享受相應待遇。試用期滿后，進行全面考核，合格的正式任職；不合格的免去試任職務，一般按試任前職務層次安排。企業報考人員須在任用前辭去企業原有職務；試用期滿經考核合格正式任用后，持有的企業股份按有關規定處理。五、報名時間、方式及要求1、報名時間2010年7月17至27日。具體截止時間為7月27日18時。2、報名方式省級機關事業單位、本科高校領導干部和省屬企業領導人員職位采取組織推薦和個人自薦相結合。省級機關處級領導干部職位和主任科員以下公務員職位采取個人自薦方式。報考人員通過浙江組織工作網（http://zjdj.zjol.com.cn/）或浙江人事考試網（http:/www.zjks.gov.cn/）報名，按要求錄入報考信息。省級機關事業單位、本科高校領導干部和省屬企業領導人員職位報考人員，打印《報名登記表更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!
