安徽省合肥市廬江縣部分事業單位2013年招聘工作人員

一、招聘崗位和名額：本次招聘崗位共40個，具體招聘單位及資格要求見附表。

二、招聘對象及條件

招聘對象為應、歷屆專科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，并同時符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的學歷、專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”（以有效第二代居民身份證為準，其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（七）本縣現在編在聘人員（以報名截止時間為準）。

在此次招聘計劃中，從相關事業單位的專業技術崗位中安排2名招聘計劃，用于定向招聘經我省統一組織、服務期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務基層項目”人員。

三、招聘程序

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法，按照報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

（一）報名及資格審查

報名時間：2013年2月21日(正月十二)至2月25日（正月十六）（節假日不休息）。

報名地點：廬江縣人社局（www.sdsgwy.com縣政府綜合樓六樓東）。

報名要求：報名者須提供學歷證書、有效第二代居民身份證等證件的原件及復印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫《報名資格審查表

屬定向招聘的“服務基層項目”崗位人員，大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，在報名時也應提供上述證件材料予以登記，在筆試后申請加分時予以復核。

2013年全日制普通高校應屆畢業生可持就讀院校就業推薦表或學校畢業證明書（必須注明本人就讀院校、所學專業以及學歷層次、畢業時間等項內容）報名；屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2013年7月31日前畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2013年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料報名。

每人限報一個崗位，并使用有效第二代居民身份證進行報名和參加考試。

資格審查：資格審查由縣委組織部、縣人社局會同相關招聘部門共同審查。經資格審查符合報考條件的在筆試前發給《準考證

收費標準：現場報名通過資格審核人員即辦理繳費手續。根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試費用每人每科45元，面試每人80元（面試入圍人選領取面試通知書時繳納）。享受國家最低生活保障家庭的報考人員，憑“低保證”原件和復印件，經審核確認后可免交考試費。

各崗位報考比例須達到1：3，不足的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的原報考人員，可在崗位調整信息發布后2日內改報其它符合條件的崗位。

（二）考試

采取筆試與面試相結合的辦法進行。

1、筆試：報考專業不限崗位的筆試科目為《綜合知識

為保證新進人員素質，設定筆試科目《綜合知識

報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規定兌現加分政策。上述人員可于筆試結束后在規定時間內（屆時見縣人社局網站公告），攜帶相關證件和證明材料到廬江縣人社局事業單位人事管理科（縣政府綜合樓六樓東）申報加分事宜。對經審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會保障局在其網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將筆試成績增加2分。上述人員未能在規定時間內提供上述證件材料原件的，不予加分。

報考定向招聘“服務基層項目”的人員，不再實行加分政策。

2、面試：面試采用結構化面試方式進行。

面試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按規定的比例（見附表）確定，不足規定比例的按實際人數確定，末位成績相同的同為面試人選（須在筆試最低控制分數線內）。

結構化面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法

參加面試的考生，面試成績不低于60分方可進入下一環節。

筆試、面試具體時間、地點屆時詳見廬江縣人力資源和社會保障局網站公告。

3、成績計算

《綜合知識

筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績(保留2位小數)。

（三）體檢

根據招聘崗位計劃數，依據考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、專業知識（《行政職業能力測試

體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）

體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在體檢結論公告后的第二天考生本人可以申請復檢，否則視為放棄復檢，復檢只進行一次。申請復檢考生體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

（四）考察

體檢合格人員即為考察對象，由縣委組織部、縣人社局會同相關招聘部門聯合組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況。應聘者未能在規定時間內提供相關證件材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產生缺額的從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分實行一次性等額遞補。

（六）自主擇崗

對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，鎮規劃建設管理分局、農業技術推廣服務站實行自主擇崗，其它單位招聘人員直接進入聘用環節。

自主擇崗是指根據公布的招聘崗位（擇崗前在縣人社局網站公布），按照考試總成績從高分到低分的順序，由入圍考生分鎮分崗位自主選擇崗位。自主擇崗在規定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇崗。對不按時參加自主擇崗和不愿擇崗的考生視為自動放棄，不再遞補。參加擇崗人員自主擇崗后進入聘用環節。

自主擇崗由縣委組織部、縣人社局組織實施。

（七）聘用

被確定為聘用對象的人員由縣人社局統一介紹到單位報到，如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

招聘人員實行聘用制管理，辦理入編手續，與所在單位簽訂聘用合同。首聘期限3年，試用期1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。合同期滿，經考核合格的，予以續聘。

咨詢電話：0551－87377986（縣委組織部）

0551－87312016（縣人力資源和社會保障局www.sdsgwy.com）

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