安徽六安市績溪縣事業單位2012年招聘108名工作人員
招聘原則、條件
（一）招聘原則
1、堅持面向社會、公開招聘。
2、堅持民主、公開、競爭、擇優。
3、堅持統一組織，分工負責。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，具有良好的政治素質和品行；
3、年齡在18周歲以上（1994年5月31日以前出生）35周歲以下（1977年6月1日以后出生）；
4、適應崗位需要的身體條件；
5、崗位所需要的專業或技能條件（詳見“2012年績溪縣事業單位公開招聘工作人員計劃表”）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件的人員；
2、在讀的普通高校非應屆畢業生（在全日制普通高校脫產就讀的非2012年應屆畢業生也不能以原已取得的學歷報考）；
3、現役軍人；
4、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
5、經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
7、法律規定不得參加事業單位工作人員報考或聘用為事業單位工作人員的其它情形人員。
招聘程序和辦法
招聘工作按照發布招聘公告、組織報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察（含資格復審）、確定擬聘對象并公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續等程序進行。
（一）信息發布
本次招聘公告通過宣城市人力資源和社會保障局(www.xcrs.gov.cn、績)溪縣人民政府(http://www.cnjx.gov.cn/）、http://www.sdsgwy.com/績溪縣人力資源和社會保障局（http://www.jixirs.gov.cn/）等網站和媒體發布。其他與招聘工作有關信息將陸續在績溪縣人力資源和社會保障局網站發布，報考人員請及時主動到績溪縣人力資源和社會保障局網站了解相關信息。
（二）報名與資格審查
1、報名時間：
（1）報考衛生系統（含計生服務站）工作人員的報名時間：2012年5月25日— 5月29日（星期六、星期天不休息）。
（2）報考其他事業單位工作人員的報名時間：2012年6月4日—6月8日。
2、報名地點：
報考衛生系統（含計生服務站）工作人員的考生在縣衛生局C-413（縣行政辦公中心四樓）報名，聯系電話：0563－8162441。
報考其他事業單位工作人員的考生在縣人社局四樓404辦公室（績溪縣揚之南路11號）報名，聯系電話：0563－8158075。
3、報考人員須提供以下材料：
（1）報名時須如實填寫《2012年績溪縣事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表
（2）近期一寸正面免冠同底照片3張。
（3）《身份證
（4）按省物價局、財政廳皖價費〔2006〕226號文件規定，考生每科按45元交納筆試費用，共計90元。
4、資格初審：資格初審工作由縣招聘工作領導小組負責，資格初審合格，由縣人力資源和社會保障局發放準考證。報考者所提供相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，后果自負。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理。
5、其他：
（1）每位報考人員限報一個崗位。報名人數與招聘計劃數比例不小于3：1。不足3：1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。因取消招聘崗位的原報考人員，如系報考衛生系統（含計生服務站）的可在2012年5月30日-31日改報其他符合專業要求的崗位；報考其他事業單位的可在2012年6月12日-6月13日改報其他符合專業要求的崗位。
（2）報考非定向招聘“服務基層項目”崗位的憑大學生“村官”、高校畢業生“三支一扶”、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師等服務基層項目證書或縣級以上組織、人社部門出具的證明材料原件和復印件，在報名結束前到縣人力資源和社會保障局四樓404辦公室（聯系電話：0563-8158075）辦理加分申報手續，經審核后每科筆試成績加2分，逾期不再受理。
報考定向招聘“服務基層項目”人員不再享受加分政策。
上一頁[1][2][3]下一頁
（三）考試
考試由縣事業單位公開招聘工作領導小組組織實施。考試采取筆試、面試方式進行。
1、筆試（100分）
（1） 筆試內容：報考管理崗位的人員考《職業能力測試
（2）筆試成績合成：按照《公共基礎知識
（3）筆試時間和地點：
筆試時間：
報考衛生系統（含計生服務站）工作人員的筆試時間：2012年6月3日。
報考其它事業單位工作人員的筆試時間：2012年6月20日。
筆試地點：詳見筆試準考證。
報考衛生系統、縣計生服務站工作人員的考生于6月1日至6月2日到報名地點領取準考證；報考其他事業單位工作人員的考生于6月18日至6 月19日到報名地點領取準考證，不再電話通知。
（4）設定筆試合成成績最低控制分數線為50分，達到此分數線的人員方可進入面試。面試人數按筆試成績從高分到低分的順序，以計劃數3：1的比例確定，若同崗位最后一名人選筆試成績有并列的，則一同進入面試。
2、面試（100分）
（1）面試方式：以結構化面試為主，衛生系統（計生服務站）采取技能測試的方式進行。
（2）面試內容：結構化面試主要測試應聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業相關的其他因素；
技能測試主要考察應聘人員的實際操作能力、動手能力及應對復雜情況的處理能力。
（3）面試時間、地點：另行通知。
3、總成績合成
按照筆試合成成績與面試成績5：5的比例合成。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數。
根據總成績按招聘崗位數1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象（若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分排序確定。若筆試成績相同，則以《公共基礎知識
考務咨詢電話：0563-8158075
2012年六安績溪縣事業單位招聘工作人員計劃表
更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!
