公務員考試信息網提醒你關注：滁州市重點工程管理局招聘專業技術人員公告
報名及資格審查
1、報名時間地點：
自公告發布之日起至2010年9月24日，工作日8：00-12：00和15：00-18：00在滁州市城鄉建設委員會人事科（瑯琊西路81號建設大廈九樓）現場報名。
咨詢電話：0550—3025680；電子郵箱：ahczjw@163.com
2、報考人員需提供有效居民身份證和招聘崗位要求的學歷、學位等證書。存在勞動合同等關系的在職人員還需提供所在單位同意報考證明。以上各項報名證件均需提供原件和復印件。
3、報考人員需填寫《滁州市市直事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表
4、考生按招聘崗位要求進行報名，每個考生限報一個崗位。報考人數與招聘崗位計劃數的比例不小于3：1。對達不到規定比例的緊缺崗位，須經市人社局批準后，可按2:1比例方可開考。
5、根據省物價局、財政廳皖價費[2006]226號文件規定，報考人員按每科45元繳納考試費用。
農村特困和城市低保人員享受減免費用政策。辦理減免費用手續的報考人員需提供以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，出具由其家庭所在地的縣(市、區)民政部門提供的享受最低生活保障證明和低保證(原件和復印件)；農村絕對貧困家庭的報考者，出具由其家庭所在地的縣(市、區)扶貧部門提供的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件)。同時，需提供證明其與家庭所屬關系的相關證件、材料(如戶口簿等)。
為適應“大滁城”建設發展需要，根據國家暨省、市有關規定，經市政府同意，滁州市重點工程建設管理局（城建辦）2010年面向社會公開招聘專業技術人員，現制定如下實施方案。
一、組織領導
招聘工作在市直事業單位公開招聘人員工作領導小組統一領導下，由市人力資源和社會保障局、市機構編制委員會辦公室會同市城鄉建設委員會共同組織實施，市監察局全程監督。市建委成立公開招聘專業技術人員工作組，負責具體招聘事務。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持德才兼備的用人標準。
三、招聘名額
計劃招聘10名工作人員，其中：園林規劃及相關專業1名，工業與民用建筑及相關專業4人，道路橋梁工程及相關專業3人，環境藝術設計專業1人，給排水專業1人。招聘崗位為滁州市重點工程建設管理局（城建辦）工作人員；招聘單位為全額撥款事業單位。
四、招聘范圍和條件
面向社會，凡具有國家教育行政部門承認的全日制本科及以上學歷，且符合以下條件的人員均可報考：
1、遵守國家憲法和法律，愛崗敬業，品行端正，作風正派。
2、考生年齡為35周歲以下（1975年1月1日以后出生的）；碩士研究生及以上學歷考生年齡為40周歲以下（1970年1月1日以后出生的）。
3、應聘人員身體條件必須滿足能夠長期在建設工地現場工作的要求。
4、具有良好的職業道德和履行崗位職責的能力。
5、符合招聘崗位所要求的其他條件。
五、招聘程序和辦法
公開招聘工作按照以下步驟組織實施。
（一）公告
招聘公告在《安徽日報
（二）報名及資格審查
1、報名時間地點：
自公告發布之日起至2010年9月24日，工作日8：00-12：00和15：00-18：00在滁州市城鄉建設委員會人事科（瑯琊西路81號建設大廈九樓）現場報名。
咨詢電話：0550—3025680；電子郵箱：ahczjw@163.com
2、報考人員需提供有效居民身份證和招聘崗位要求的學歷、學位等證書。存在勞動合同等關系的在職人員還需提供所在單位同意報考證明。以上各項報名證件均需提供原件和復印件。
3、報考人員需填寫《滁州市市直事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表
4、考生按招聘崗位要求進行報名，每個考生限報一個崗位。報考人數與招聘崗位計劃數的比例不小于3：1。對達不到規定比例的緊缺崗位，須經市人社局批準后，可按2:1比例方可開考。
5、根據省物價局、財政廳皖價費[2006]226號文件規定，報考人員按每科45元繳納考試費用。
農村特困和城市低保人員享受減免費用政策。辦理減免費用手續的報考人員需提供以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，出具由其家庭所在地的縣(市、區)民政部門提供的享受最低生活保障證明和低保證(原件和復印件)；農村絕對貧困家庭的報考者，出具由其家庭所在地的縣(市、區)扶貧部門提供的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件)。同時，需提供證明其與家庭所屬關系的相關證件、材料(如戶口簿等)。
6、對弄虛作假取得報名資格者，一經發現，取消其考試聘用資格。
7、筆試考生務必于2010年10月8日-2010年10月9日到市建委九樓人事科領取《準考證
(三)筆試
1、應聘崗位考生需參加筆試。筆試科目為《專業知識與業務能力測試
2、筆試時間和地點：
筆試時間為2010年10月10日，上午：9：00-11：00
筆試地點設在滁州市區內，具體地點見準考證。
(四)面試
面試人員按同崗位筆試成績從高到低3:1比例確定；低于3：1的，可全部參加面試。
面試分值為l00分，其中：“工程建設能力測試”占70分，“綜合素質測試”占30分。
面試考官組由7名人員組成，面試成績為去掉1名最高分和1名最低分后有效考官數的平均得分，成績須當場向考生宣布，面試達不到60分者不得聘用。
面試時間、地點另行通知。
(五)考試成績
1、總成績為筆試成績占60％與面試成績占40％合成。
2、符合下列條件之一的，可在總成績中累計加分（每欄加分條件只可加分一次）：
⑴取得政府人事部門認可社會化評審的本專業高級職稱者可加10分，中級職稱加6分，初級職稱加3分。取得建設行政主管部門認可本系統內評審的本專業高級職稱者可加6分，中級職稱加3分。
⑵通過本專業國家統一組織的注冊＊＊師考試合格的加6分。
⑶通過本專業國家一級建造師考試合格的加3分，二級建造師加1分。
3、如總成績相同時，以面試成績高低排序。
(六)體檢和考核
根據考生成績從高分到低分的順序與招聘崗位數按1：1的比例確定參加體檢。體檢工作由市人社局統一組織，體檢標準參照招考國家公務員體檢標準執行。體檢合格人員由招聘單位與其主管部門共同組織考核，主要考察應聘者的政治思想、職業道德、業務能力、工作實績以及遵守國家法律法規等情況。
體檢和考核后，出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中按考試總成績高低依次等額遞補一次。
(七)公示和聘用
考核合格人員確定為擬聘用人員，并在滁州市人事人才網上公示一周，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，經市人社局審核下文后，由用人單位下達聘用通知，并按照有關規定辦理入編、落戶、檔案轉遞等手續。
新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。用人單位必須與新進人員簽訂聘用合同，實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內，試用期一年。試用期滿經聘用單位考核合格的，予以正式聘用；不合格或應聘人員身體條件不能適應應聘崗位長期在建設工地現場工作要求的，取消聘用。
六、紀律與監督
l、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”原則組織實施，接受社會和監察部門的監督。
2、切實加強對招聘工作的組織領導，認真落實各項回避制度、工作責任制和責任追究制，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。
3、對違反考試紀律的應聘者和違反政策規定的招聘工作人員，視情節輕重，按有關規定予以嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關處理。
本實施方案相關事項由市人社局和市建委共同負責解釋。
滁人社發［2010］41號附件
滁州市人力資源和社會保障局滁州市機構編制委員會辦公室
滁州市城鄉建設委員會
更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!
