南昌軌道交通有限公司2010年下半年招聘179名工作人員簡章
招聘程序
（一）報名：
1.報名時間：2010年9月2日—2010年9月15日
2.登陸http://www.ncmtr.com/job進入南昌軌道交通有限公司人才招聘系統。
（二）資格審查：
網絡報名時進行資格初審，審核通過者進入下一步現場確認環節。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應職資格。
（三）現場確認：
1.現場確認時間：另行通知
2.現場確認地點：另行通知
3.請應聘人員攜帶好學歷學位證書、專業技術職務（職稱）證書、身份證、工作經驗及其他相關證明等材料的原件及復印件；
因企業發展和工作需要，現面向全國公開招聘工作人員179名。
一、招聘人員要求和報名條件http://www.sdsgwy.com
（一）工程技術管理人員150名。其中：土木工程、地下隧道工程、交通土建工程、巖土工程、鐵道工程、工民建等土建類專業120人，供配電、強電、弱電、機械設計制造、機電一體化等機電安裝類專業20人，消防報警、人防工程、屏蔽門、通信、信號、車輛等運營類專業10人。負責對總體及土建工點設計單位的設計實施管理；對有關土建的技術要求進行審查；對土建設計單位、土建設計與土建施工接口管理；文明施工、質量安全等管理工作；項目建設對外協調、征地、拆遷、地下地面管線遷改、交通管制方案、臨時設施及其他配合工作。
1．性別不限；
2．45歲及以下；
3．統招大學本科及以上學歷；
4．熟練掌握Word、Excel、Powerpoint、AutoCAD等辦公軟件；具有較好的溝通能力和團隊協作能力；具有較好的協作意識、大局意識和創新意識；責任心強、嚴謹認真。
5．取得高級技術職稱者優先；有地鐵或鐵路工程項目工作經驗者優先；具有本市征地拆遷、管線遷改工作經驗者優先。
（二）造價管理人員10名。其中：土建類造價工程師7人，機電類安裝造價工程師3人，負責軌道交通建設工程造價管理。
1.性別不限；
2.45歲及以下；
3.工程類或造價類等相關專業；
4.統招本科及以上學歷；
5.具有3年及以上建設工程造價工作經驗；
6.具有較強的文字組織、語言表達能力；
7.熟練掌握相關造價軟件的使用；熟悉Word等辦公軟件；有較強的溝通協調能力和語言表達能力；工作責任心強；
8.具有國家注冊造價師資格或取得高級技術職稱者優先；有地鐵或鐵路工程項目造價工作經驗者優先。
（三）經營管理人員2名，負責對軌道資源進行策劃和管理。
1.性別不限；
2.40歲及以下；
3.企業管理、經濟管理、金融等相關專業；
4.統招大學本科及以上學歷；
5.中級及以上職稱；
6.具有2年以上資本運作、資產經營管理、資源性開發等方面的工作經驗；
7.熟悉Word、Excel、PowerPoint等軟件工具；較熟悉國家房產、土地、規劃等方面的法律法規及相關政策；有較強的文字寫作能力、理解能力和表達能力。
（四）檔案管理員2名，負責資料管理及后勤管理保障工作。
1.男性；
2.30歲及以下；
3.檔案資料管理或工程建設相關專業；
4.統招大專及以上學歷；
5.熟悉Word、Excel等辦公軟件；有較強的文字寫作能力和理解能力；
6.能看懂工程圖紙；
7.從事過城建檔案管理者優先。
（五）盛達地產公司副總經理2名。其中：
1.工程規劃副總經理1名，負責提出與項目有關的結構、配套專業的設計標準及設備產品的選型；起草并實施有關施工、監理、材料設備訂購等合同；配合或組織工程及設備材料招標，審核有關技術資料；對工程進度及變更進行有效控制，確保工程質量。
（1）性別不限；
（2）45歲及以下；
（3）建筑類相關專業，
（4）統招本科及以上學歷或取得高級職稱；
（5）10年（含）以上大中型房地產公司工作經歷，5年以上房地產管理工作經歷，有30萬㎡以上樓盤工程管理經驗；
（6）熟悉房地產規劃、建筑設計與施工規范管理，較強的工程、招投標、預算等方面的管理能力，熟悉房地產開發流程；掌握當前房地產行業的新技術、新工藝、新設備、新標準；有很強的學習能力、溝通協調能力；
（7）有20萬㎡以上商業地產工程管理經驗優先；
2.銷售營運副總經理1名，負責管理各項目的市場調研、整體策劃、產品定位，完成公司制定的年度銷售及招商目標；組建、管理銷售及招商團隊，完成公司銷售、招商任務；負責制定各項目營銷、招商計劃，推廣并監督實施；負責各項目開業的招商、宣傳推廣方案，招商政策及租金價格方案；負責發展項目運營模式及體系的設計，能夠建立有效的項目運營管理體系；審核各項目年度運營方案，并跟蹤反饋執行情況。
（1）性別不限；
（2）45歲及以下；
（3）市場營銷或房地產相關專業，
（4）統招本科及以上學歷或取得高級職稱；
（5）有8年以上房地產集團營銷策劃管理經驗，5年以上團隊管理工作經驗，全程負責主持過2個以上大型商用地產項目銷售管理工作，曾獨立負責10萬㎡以上的房地產營銷工作，有具有良好的銷售業績，對房地產行業深刻的了解；
（6）熟悉房地產項目的運作相關流程、知識、政策、行業發展的趨勢與格局；熟悉房地產銷售的流程，了解房地產開發業務流程與政策法規；有制定大型商業房地產項目市場推廣策略和招商方案能力；具有良好的市場敏感度、客戶意識、市場宏觀分析能力強，具有豐富管理知識和地產營銷知識，良好的溝通協調能力和公關能力。
（六）盛達地產公司部門負責人2名。其中：
1.成本控制部負責人1名，負責統籌目標成本制定及實施，進行成本動態監控與評價等；負責建立健全物業管理項目各項規章制度http://www.sdsgwy.com、各環節工作規范，制訂物業管理項目的管理方案、預算案、管理目標，嚴格按預算案執行并達到管理目標。
（1）性別不限；
（2）40歲及以下；
（3）專業不限；
（4）統招大學本科及以上學歷或取得高級職稱；
（5）具有5年以上房地產開發企業的成本管理、工程造價管理相關經驗；
（6）具有現代成本控制理念，精通工程技術及工程經濟、管理等社會知識，熟悉招標與合同管理，精通預決算管理。
2.物業部負責人1名，負責籌建物業管理公司，建立健全組織架構及人員配備，制訂公司的管理方針、目標與計劃、組織、指揮、控制和協調溝通；起草制定達到上述方針目標的實施程序文件和規章制度。合理分配各部門工作任務并組織督導下屬切實完成。
（1）性別不限；
（2）40歲及以下；
（3）專業不限；
（4）統招大學本科及以上學歷或取得高級職稱；
（5）持物業管理經理上崗證，具備8年以上商業、住宅物業管理經驗；
（6）精通物業管理公司的整體運作，熟知物業管理法律法規；具有建立健全物業管理項目各項規章制度、各環節工作規程能力；具有制訂物業管理項目的管理方案、預算案、管理目標，嚴格按預算案執行并達到管理目標的能力；具有優秀的溝通、組織管理能力。
（七）盛達地產公司工程師、工作人員11名。其中：
1.建筑工程師2人，負責設計招標文件、設計任務書的編制幾設計合同的草擬；與設計院進行技術方面的溝通工作；對設計單位各階段設計圖紙進行審查，對項目進行建筑規劃、設計、技術的管理、協調、配合工作；
（1）性別不限；
（2）35歲及以下；
（3）建筑學專業；
（4）統招大學本科及以上學歷；
（5）具有3年以上建筑方案或施工圖設計經驗；具有甲級設計院工作經歷；
（6）在大、中型公共建筑方案設計中取得良好業績者優先。
2.裝修工程師1人，景觀工程師1人，電氣工程師1人，弱電工程師1人。負責工程規劃設計、工程配套相關工作。
（1）性別不限；
（2）35歲及以下；
（3）裝修設計、景觀設計、工程類等相關專業；
（4）統招大學本科及以上學歷；
（5）具有3年以上從事本專業行業經驗，精通并熟練運用相關專業設計軟件和CAD系列軟件；
（6）獲得國家注冊資格者，獲得中級職稱者，懂得運用廣州報建通做數字詳規報建圖，并熟悉節能軟件者以及有建筑規劃設計經驗或手繪能力強者優先。
3.造價工程師2人，負責對工程預決算編制、審核；進行現場測量，處理與結算有關的各種資料；審核承建商工程進度用款和材料采購用款計劃；
（1）男性；
（2）40歲及以下；
（3）工程類相關專業；
（4）統招大學本科及以上學歷；
（5）五年以上房地產現場管理經驗，熟悉概預算、計劃、規劃、配套、施工、竣工驗收等業務流程；
（6）具有國家注冊造價師資格者優先。
4.項目經理2人，全面控制施工質量、進度、成本，完成公司下達的建設任務；負責建立項目的合同管理體系，嚴格履行合同管理任務，處理好與乙方的合同爭議和糾紛；負責組織工程實施中政府有關部門、市政部門、公用事業、設計單位、施工單位、監理單位等各方面之間的綜合協調工作；
（1）男性；
（2）40歲及以下；
（3）工程類相關專業；
（4）統招大學專科及以上學歷；
（5）五年以上房地產現場管理經驗，熟悉概預算、計劃、規劃、配套、施工、竣工驗收等業務流程；具備工程類相關國家注冊執業資格證書。
5.企劃專員1人，負責制定公司商業營銷策略http://www.sdsgwy.com、推廣方案等；制定企劃工作計劃與目標；制定項目營銷策略，負責項目企劃信息的整理、組織、策劃和推廣。
（1）男性；
（2）35歲及以下；
（3）平面設計等相關專業；
（4）統招大學專科及以上學歷；
（5）3年以上商場企劃、宣傳推廣崗位從業經歷，熟練相關平面設計軟件操作，熟悉商業策劃、宣傳推廣工作，具有獨立平面設計能力。
（八）備注：
1.工作年限截止到2010年1月1日；
2.45周歲及以下是指1965年1月1日以后出生；40周歲及以下是指1970年1月1日以后出生；35周歲及以下是指1975年1月1日以后出生；30周歲及以下是指1980年1月1日以后出生。
二、招聘方式
實行資格審查、現場確認、筆試和面試相結合的方法。
三、招聘程序
（一）報名：
1.報名時間：2010年9月2日—2010年9月15日
2.登陸http://www.ncmtr.com/job進入南昌軌道交通有限公司人才招聘系統。
（二）資格審查：
網絡報名時進行資格初審，審核通過者進入下一步現場確認環節。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應職資格。
（三）現場確認：
1.現場確認時間：另行通知
2.現場確認地點：另行通知
3.請應聘人員攜帶好學歷學位證書、專業技術職務（職稱）證書、身份證、工作經驗及其他相關證明等材料的原件及復印件；
4.外地人員可先將報名所需材料和其他證明材料（材料上需注明與原件相符，并簽上本人姓名），以圖片的形式通過人才招聘系統中個人信息的資質材料環節進行提交，并在筆試前1天攜帶相關材料的原件及復印件到指定地點現場確認，逾期未到者視為自動放棄；
5.材料代為保密、恕不退回！
（四）筆試、面試時間另行通知。
請密切關www.ncmtr.com，若因本人問題無法參加后續筆試、面試的，由應聘者自行承擔。
（五）綜合考察
根據筆試和面試綜合成績，確定擬聘人員；并參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）
四、用工方式
根據綜合成績，擇優確定聘用人員，并按公司入職程序為新聘人員辦理相關手續，簽訂勞動合同。工作經驗未滿三年的人員一律實行三個月試用期和三個月實習期；工作經驗三年及以上實行三個月試用期。試用期、實習滿后分別進行綜合考評，不合格者取消聘用資格。試用期與實習期間的薪酬福利待遇按照公司現行薪酬福利制度執行。
五、其它事項
（一）所有后續招聘信息，屆時均在南昌軌道交通網http://www.ncmtr.com公布http://www.sdsgwy.com，請及時關注。
（二）本方案解釋權屬南昌軌道交通有限公司人力資源部。
咨詢電話：0791—3961995（上午9時至下午5時），未請勿訪！
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