公務員考試信息網提醒您關注：南昌市衛生事業單位2010年公開招聘公告
報名
本次招聘報名采取網絡報名方式進行。報名時間為2010年6月23日至6月28日，考生可從江南經理人網進入報名系統，網上報名時考生要與照片同步上傳崗位要求的學歷、學位證、《南昌市衛生事業單位應聘人員報名推薦表時間：初定于2010年7月中旬，確定時間以準考證為主。為建立一支適應我市衛生事業改革發展需要的高素質衛生人才隊伍，規范衛生事業單位招聘行為，切實做好高校畢業生就業工作，根據省、市有關加強高校畢業生就業工作的精神、《南昌市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）
一、招聘對象
符合招聘條件的2010年9月底及以前畢業的應（歷）屆大中專畢業生及其他人員。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
此次10個市直衛生事業單位的178個崗位面向社會公開招聘。
（二）招聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律；
3、擁護中國共產黨的領導，思想素質好、恪守職業道德，具有良好的品行，沒有參加過任何非法組織。
4、具備崗位所需的任職資格、執業資格及技能條件的應歷屆畢業生；
5、身心健康、無影響工作的疾病、無明顯生理缺陷；
6、年齡計算截止時間。25周歲為1984年12月31日（含）后出生，30周歲為1979年12月31日（含）后出生，以此類推。
招聘崗位及具體條件詳見《南昌市衛生事業單位2010年度公開招聘職位表
三、招聘程序
（一）發布招聘信息
在《南昌日報
（二）報名及資格初審
1、報名
本次招聘報名采取網絡報名方式進行。報名時間為2010年6月23日至6月28日，考生可從江南經理人網進入報名系統，網上報名時考生要與照片同步上傳崗位要求的學歷、學位證、《南昌市衛生事業單位應聘人員報名推薦表
2、資格審查
資格審查工作由市人保局、市衛生局會同用人單位組織實施。網絡報名時進行資格初審，一般在面試前進行資格復審，少數報名人數較少或因資格條件限制使生源面窄的崗位在筆試前進行資格復審。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應聘資格。
（三）筆試
時間：初定于2010年7月中旬，確定時間以準考證為主。
崗位招聘人數在8人及以下的報名人數與擬聘用崗位人數的比例一般不低于3：1方可開考；崗位招聘人數在8人以上的可放寬至2:1。報考人數不足開考比例要求的崗位，相應減少招聘計劃數或該崗位不開考。
報考碩士學位或副高及其以上職稱崗位的原則上不參加筆試，按申報的崗位直接進入面試，開考比例為2：1。碩士學位或副高及其以上職稱崗位報名人數與崗位數達到8：1及以上的需筆試。筆試成績不計入總成績。
筆試分為公共科目考試和專業科目考試。所有參加筆試人員都參加公共科目考試，公共科目100分，內容包括綜合基礎知識、時事政治、衛生法律法規、醫學人文學、計算機基礎知識等。報考醫學類崗位的人員參加專業科目考試，專業科目100分，內容為崗位所需的專業知識。專業科目考試分為臨床（含影像）、公衛、中醫、護理、口腔、檢驗、藥學、康復八類。
考試題型全部為客觀題，在答題卡上作答，考生須攜帶好相關考試用品（如2B鉛筆、橡皮擦、鉛筆刀、黑色水筆等）。
（四）資格復審
按加權后筆試成績排序，筆試開考比例為3：1的（含需筆試的碩士學位或副高及其以上職稱的崗位）根據擬聘用崗位數1：2的比例確定入闈面試人員；筆試開考比例為2：1的根據擬聘用崗位數1：1.5的比例確定入闈面試人員，遇小數點按四舍五入取整。末位入闈人員分數并列的，可同時參加面試。因面試入闈人員資格復審不合格或自動放棄等原因產生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補。自動放棄以在規定時間未領面試通知單為依據。經遞補，面試入闈人員與擬聘用崗位數達不到所規定的1：2及1：1.5的，則核減或取消該崗位招聘計劃。
由市衛生局對進入面試環節人員進行資格復審，通過資格復審人員方可進行面試，資格復審所需提供的材料：
1、本人有效身份證、畢業證、招聘崗位所需其他各類證書的原件和復印件；
2、應屆生提供所在學校出具的《南昌市衛生事業單位應聘人員報名推薦表
3、《南昌市事業單位公開招聘考試報名表
（五）面試
面試由南昌市衛生事業單位公開招聘工作領導小組集中組織實施。面試總分為100分。面試成績計算采取去掉一個最高分和一個最低分后的平均分。
1、面試分類
面試分為結構化面試、技能操作面試、專業化答辯面試。結構化面試專家每組7人，技能操作面試、專業化答辯面試專家每組5人。面試時間均為20分鐘。
2、面試對象
（1）技能操作面試
醫學類崗位中臨床、公衛、中醫、護理、口腔五類崗位面試人員。
（2）專業化答辯面試
醫學類崗位中檢驗、藥學、康復三類崗位面試人員。
（3）結構化面試對象
其他非醫學類崗位面試人員。
3、面試方法
（1）醫學類技能操作面試
A.臨床醫學（含影像）技能操作面試
面試內容：臨床基本技能操作。
面試方法：隨機抽取一密閉信封進行面試，每信封中含兩項臨床基本技能操作。
B.口腔醫學技能操作面試
面試內容：口腔檢查基本技能及基本操作技術。
面試方法：隨機抽取一密閉信封進行面試，每信封中含兩項基本技能操作。
C.公共衛生技能操作面試
面試內容：口試答辯及公共衛生基本技能操作。
面試方法：隨機抽取一密閉信封進行面試，每信封中含兩項臨床基本技能操作，其中口試答辯1題，基本技能操作1項。
D.中醫（含中西醫結合）技能操作面試
面試內容：中醫、西醫基本技能操作
面試方法：隨機抽取一密閉信封進行面試，每信封中含兩項臨床基本技能操作，其中中醫基本操作1項，西醫基本操作1項。
E.護理技能操作面試
面試內容：護理臨床基本技能操作。
面試方法：隨機抽取一密閉信封進行面試，每信封中含兩項臨床基本技能操作。
（2）醫學類專業化答辯面試
A.檢驗專業化答辯面試
面試內容：檢驗專業知識及分析能力。
面試方法：隨機抽取一密閉信封進行面試答辯，每信封中含兩套檢驗專業題。
B.藥學專業化答辯面試
面試內容：臨床藥學專業知識
面試方法：隨機抽取一密閉信封進行面試答辯，每信封中含兩套藥學專業題。
C.康復專業化答辯面試
面試內容：臨床康復專業知識
面試方法：隨機抽取一密閉信封進行面試答辯，每信封中含兩套康復專業題。
（3）結構化面試
面試內容：結構化試題
面試方法：考生進行1套結構化面試考試
（六）總成績計算
面試結束后，按照總成績等額確定體檢人員名單，如遇名次并列的，按照面試成績高者優先。考試總成績的計算方法分為以下3種：
A.招聘崗位要求應聘者參加公共科目考試、專業科目考試、面試的，其總成績=筆試成績（公共科目15%+專業科目25%）+面試成績（技能操作面試或專業化答辯面試60%）。
B.招聘崗位不要求應聘者參加專業科目考試，參加公共科目考試和面試的，其總成績=筆試成績（公共科目40%）+面試成績（結構化面試60%）。
C.招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績（技能操作面試或專業化答辯面試或結構化面試100%）
面試時出現考生缺考、違紀等情況，造成該崗位面試人數少于或等于招聘計劃數，則考生面試成績須達到所在考場參加同類別面試人員平均分，方可進入體檢環節。
（七）體檢
體檢人員名單按考試總成績由高到低以各擬聘用崗位人數1：1的比例確定。如遇名次并列的，以面試成績高者優先。在體檢、考核過程中，因不合格等原因產生的缺額，可按考試總成績進行遞補。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)
（八）考核
1、考核對象為體檢合格的人員。
2、考核標準暫參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則
3、考核由用人單位對考生進行調查了解或查閱檔案。考核結論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚。考核不合格的，取消其招聘資格。
4、因考核不合格等原因出現的空崗，可按總成績由高至低進行遞補。
（九）公示與聘用
根據筆試、面試、體檢、考核結果，確定擬聘人員名單，并在南昌衛生信息網、江南經理人網上進行公示，公示時間為七個工作日。公示未通過的空缺名額不再遞補。
確定的擬聘用人員，在公示期內無異議的，由用人單位填寫《南昌市直機關事業單位公開招聘擬聘用人員名冊
四、考試收費
按照江西省事業單位公開招聘收費標準，筆試費用為每人70元（公共科目每人40元，專業科目每人30元）；面試費用為每人30元。
五、其他
（一）此次南昌市衛生事業單位公開招聘不委托任何機構進行相關培訓，不指定任何參考書目。
（二）報考人員請對照所報考崗位條件選擇相應的崗位報名，報考人員因選擇了不符合自身條件的崗位所引發后果由報考人員自己負責。
（三）在資格審查中，參加了全省統一錄用考試的醫學院校選拔生基層工作經驗等同于三級甲等醫院工作經驗。
（四）應聘人員及用人單位在招聘工作過程中遇到具體問題，可進行業務咨詢。咨詢電話：3986772、6297818。
（五）公開招聘接受市監察局及社會各界的監督，監督電話：3885328、3884291、3884279、3986760。
附件：1、《南昌市衛生事業單位2010年度公開招聘職位表
2、《南昌市衛生事業單位應聘人員報名推薦表
3、《南昌市衛生事業單位應聘人員考試報名表
更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!
