湖北省荊門市第二人民醫院2013年人才招聘

引進人才的原則（一）堅持公開、公平、擇優的原則；（二）堅持德才兼備、以德為先，學歷與能力同等要求的原則；（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；（四）堅持物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則。 引進人才的對象（一）第一類人才：博士研究生。（二）第二類人才：碩士研究生及以上學歷，副高級及以上職稱（有三級醫院工作經歷）。（三）第三類人才：應屆全日制碩士研究生（畢業院校為985、211工程院校）。注：第一、二類所列人員，年齡應在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應在30周歲以下。引進人才的職責

（一）職責1、推動我院的學科建設和發展。2、積極參與醫院臨床、科研、教學工作。一、二類人才在本專業領域兩年內完成院級技術創新不少于2項（填補醫院空白），爭取省級自然科學基金項目不少于1項。3、2—3年內有一定數量和影響力的臨床科研成果產生http://www.sdsgwy.com/。

引進人才的工作程序（一）應聘者向醫院人事科提交有關材料：個人簡歷、身份證、學歷及學位證書、資格證書、執業證書、聘用證書和獲獎證書的原件和復印件等必要的證明材料；（二）醫院人事科根據醫院用人計劃和應聘者意向，向院領導匯報同意后組織考核；（三）醫院人事科組織有關專家對應聘者進行初步考核，并提出引進的具體意見；（四）醫院人事科根據用人科室的考核意見，報院黨委會研究同意，與引進人才簽定合同，辦理有關引進手續。引進人才涉及的工作崗位、聘用期限、社會保險、雙方責權利等其他內容在聘用合同中雙方約定；（五）醫院按條件，錄用高校畢業生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書

湖北省荊門市第二人民醫院2013年人才招聘需求表

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