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湖北中煙工業有限責任公司2011年校園招聘信息

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湖北中煙工業有限責任公司2011年校園招聘信息

NewsContent" 招考信息摘要:【一、企業簡介湖北中煙工業公司組建于2003年8月,隸屬國家煙草專賣局(中國煙草總公司)。公司組建后,負責統一管理湖北卷煙工業企業及多元化生產經營企業,下設武漢、襄樊、三峽、紅安、廣水、恩施等煙廠及多元化投資企業紅金龍集團。2007年11月,正式更名為湖北中煙工業有限責任公司,經營范圍涵蓋煙草制品的生產、銷售,煙用物資、煙機進口.....】一、企業簡介湖北中煙工業公司組建于2003年8月,隸屬國家煙草專賣局(中國煙草總公司)。公司組建后,負責統一管理湖北卷煙工業企業及多元化生產經營企業,下設武漢、襄樊、三峽、紅安、廣水、恩施等煙廠及多元化投資企業紅金龍集團。2007年11月,正式更名為湖北中煙工業有限責任公司,經營范圍涵蓋煙草制品的生產、銷售,煙用物資、煙機進口和卷煙出口業務,與煙草制品生產銷售相關的其他生產經營,多元化經營,資產經營等。主要卷煙品牌為黃鶴樓、紅金龍,其中黃鶴樓于2006年被認定為馳名商標, 是行業成長性最好的高檔卷煙品牌。紅金龍獲馳名商標和中國名牌稱號,紅金龍是全國三大銷量過200萬箱的卷煙品牌之一。黃鶴樓科技園是湖北中煙推進技術立企戰略的實踐代表和成功典范,是湖北中煙的科研成果產業化基地,初步實現了技術研發成果由小試中式工廠化的無縫對接。湖北中煙將技術創新作為企業由弱變強的根本途徑,并大手筆持續推進技術創新,于2003年籌建創辦黃鶴樓科技園,聯合20多家科研院所、近2000名社會專家的力量,構建起外延型技術創新平臺,大力推進以原生態原料、天然本草香精香料、減害增香型薄片、個性化嘴棒、功能型產品設計和減害降焦技術為支點的關鍵技術創新,聚焦于以全葉精選、小鍋小炒、木桶增香等特色工藝為基點的核心工藝創新,已經初步形成了一批擁有自主知識產權的先進科研成果。累計申報各類專利390項,并實現成果轉化率60%以上,新增個性化工序工藝371道,培育種植了神農香菊、蔓生百部、白花前胡、矮地茶等千百種天然本草,并從以神農香菊為代表的天然本草植物中成功提煉出天然香料活性成分,應用獨到的五重提取、四級分離技術,完成387多種單體香精提煉,并成功添加到黃鶴樓、紅金龍的卷煙配方中。黃鶴樓品牌是湖北中煙傾力打造的旗艦產品,被行業喻為中式高檔卷煙的四大天王之一,是淡雅香品類的代表品牌,是天然香精香料配方的代表品牌。目前,黃鶴樓品牌已經掌握了天然香料提取和配方技術,所有系列規格通過應用中草藥配方技術,成功添加了天然香料配方,取代了原來的化學合成香精香料,并成功開發出焦油量低至5毫克、3毫克、1毫克的烤煙型低焦產品,每支卷煙直接降低焦油量60%以上,并且每年還在以10%的幅度降低焦油量,從而有效降低危害,明顯改善喉部舒服性。黃鶴樓品牌成為低焦、低害、高香的代表。2008年6月6日,黃鶴樓所開創的淡雅香品類被被國家煙草專賣局正式鑒定為國內首創,達到國內領先水平,成為煙草行業暨清香型、濃香型之后的第三大香型品類。科技是第一生產力。黃鶴樓已經形成了以天然香精香料配方為代表的一系列核心技術,為黃鶴樓品牌創造了廣闊的市場。2009年,銷售卷煙290.38萬箱,其中黃鶴樓系列銷量接近50萬箱,企業全年實現銷售收入257.07億元,實現稅利175.73億元,同比分別增長42.69億元和27.27億元。2010年湖北中煙將繼續堅持以科學發展觀統攬全局,圍繞貫徹落實卷煙上水平的主要任務,著力于推進技術創新、管理創新和文化創新,集中資源做強做大黃鶴樓、做實紅金龍品牌,從2011年起,再用5年時間,奮力推動黃鶴樓、紅金龍品牌上水平,到2015年實現黃鶴樓品牌銷量過100萬箱,銷售收入達到700億元左右,紅金龍品牌銷量過300萬箱,銷售收入達到500億元左右的戰略工程。二、招聘需求(共80人)1、財務會計類(6人):會計、財務管理、注冊會計師、審計、統計等專業2、海外貿易類(6人):英語、西班牙語、德語,國際貿易等專業3、文字編輯類(7人):中文、新聞、編輯、管理等專業4、綜合管理類(4人):工商管理、旅游管理、人力資源管理等專業5、計算機類(6人):軟件工程、計算機等專業6、機電設備類(5人):機械、電氣、機電一體化等專業7、建筑工程類(4人):土木工程、鋼結構、工程概預算專業8、行業相關類(8人): 煙草工程、印刷造紙、香精香料、化學等專業9、策劃設計類(4人):平面會展設計、市場營銷、廣告、公共關系等專業10、高速設備操作類(30人):專業不限三、崗位要求1、財務會計類要求:專業基礎扎實,熟悉會計準則及稅法要求,英語六級以上,能快速適應環境,抗壓能力強。2、海外貿易類要求:英語六級以上,口語流利;德語、西班牙語聽說讀寫良好,掌握國際貿易相關知識者優先。3、文字編輯類要求:熱愛寫作,寫作經驗豐富,各種文體均由作品,有出色的文字駕馭能力,有良好的理解和表達能力,抗壓能力強。應聘者需附個人代表作品。4、綜合管理類要求:英語六級以上,為人細心,有責任感,有良好的溝通協調能力。有學生干部經驗者優先,形象氣質佳、有文藝、體育特長者優先。5、計算機類要求:專業基礎扎實,溝通協調能力強,樂于從事軟件編寫、系統維護工作,有責任心。熟悉經營管理知識或有技術研發系統項目實施經驗者優先。6、機電設備類要求:熟悉機電相關知識,動手能力強,能服從工廠輪班生產制度的要求。熟悉自動化機械設備操作、維護、保養者優先。7、建筑工程類要求:專業基礎好,有實際項目經驗,熟悉工程管理,懂電腦繪圖,能適應長期戶外工地工作。8、行業相關類要求:能適應車間生產或農間種植的工作要求。9、策劃設計類要求:有較高的美學修養和藝術品位,有創新意識,耐心細致,有較強的組織協調能力。10、高速設備操作類要求:本科及以上學歷不限專業,專科生專業必須為機電計算機類。要求遵守紀律,身體健康,能適應車間倒班。四、應聘流程

(要想看更多“ 湖北中煙工業有限責任公司2011年校園招聘信息 ”、企業招聘信息、企業招聘報名時間、企業招聘考試成績查詢、企業招聘考試真題等信息,請關注公務員考試信息網企業招聘頻道,將帶給您最新的全國各地企業的最新招聘信息)1、簡歷投遞請將簡歷投寄以下信箱hbzyhr@sohu.com,標題請按學校+專業+姓名方式標記,郵件中請注明感興趣的崗位類別,簡歷中應附有登記照或生活照。附件大小請不要超過1M。簡歷投遞截止日期:2010年12月15日2、接受面試(初試)工作人員根據郵件內容進行篩選,初步符合條件者將以電話形式通知面試或直接電話面試。預計面試時間為12月中下旬。3、實習安排(重要甄選程序)初試合格者可安排1-2個月的實習,實習期內發放實習補貼。4、集中考試或面試通過集中考試或面試的方式,確定最終錄用人員名單。發放錄用通知的時間在2011年3-4月。五、相關說明1、人才培養:人員正式錄用并報到后,安排為期3-7天的公司級培訓,培訓結束后安排為期3-12個月的適應性實習,根據個人情況在一年內定崗。2、薪酬制度:第一年采取標準年薪制,根據學歷和目標崗位確定薪酬。第二年采用崗效工資制,根據所在部門及崗位性質等要素確定薪酬。(本公司承諾薪酬在武漢市具有相當競爭性,具體情況僅向錄用者透露)。3、相關福利:按武漢市規定繳納五險一金;面向應屆異地學生提供為期兩年的住房補貼;提供免費工作餐及節日物資服務;除高速設備操作類崗位(輪班制)外,均實行雙休制;有完整年休假制度;每年安排職業健康體檢等。4、相關網址:湖北中煙官網:www.hbtobacco.com品牌文化網黃鶴樓周刊:www.hhlweek.com湖北中煙工業有限責任公司校園招聘工作組 二〇一〇年十一月

(要想看更多“ 湖北中煙工業有限責任公司2011年校園招聘信息 ”、企業招聘信息、企業招聘報名時間、企業招聘考試成績查詢、企業招聘考試真題等信息,請關注公務員考試信息網企業招聘頻道,將帶給您最新的全國各地企業的最新招聘信息)

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