招聘條件（一）基本條件應聘人員須具備《廣東省事業單位公開招聘人員辦法

2、筆試時間和地點：具體以準考證為準。3、筆試內容。園長、副園長、幼兒教師、保育員崗位的筆試內容主要包括學前教育教育學、學前教育心理學等與本專業崗位相關的理論知識。后勤管理崗位的筆試內容主要為公共基礎知識等與本專業崗位相關的理論知識；財務人員的筆試內容主要為會計及財務管理等與本專業崗位相關的理論知識；醫務人員的筆試內容主要為醫學專業基礎科的“三基內容”及與本專業崗位相關的理論知識。筆試均不提供參考材料，考試時間為120分鐘，分值100分計算，合格成績為60分，低于60分者不予進入面試。進入面試人員的筆試成績按40%的比例計入總成績中。4、筆試成績和是否進入面試可通過廣州市人力資源和社會保障局網站查詢。（二）面試依據考生所報考崗位筆試成績從高分到低分順序，按招聘人數與面試人數1：3的比例確定面試人選。如達不到計劃招聘數的3倍，面試對象為通過筆試的實有人數。免筆試人員參加面試不受面試人數的比例限制。面試前招聘單位將對面試人選進行資格審查，需攜帶報名表、準考證、居民身份證、戶口簿、畢業證書、學位證書、學歷（學位）鑒定、工作經歷證明（勞動合同、社保、單位證明）、相關資格證書等的原件及復印件。港澳學習、國外留學歸來人員報考，須提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書。凡與招聘條件不符的，或不能提供規定證件材料的，或不在規定時間接受資格審查的，均不得參加面試，由此出現的面試人選空缺，可在該崗位筆試成績合格的考生中按該崗位考生的筆試成績從高分到低分順序依次替補。考生是否進入面試與筆試成績同時發布，面試及資格審查的時間、地點等事項在筆試結束后10個工作日內在“招聘網站”上公布。面試采取結構化面試方式進行。招聘崗位為幼兒教師的面試內容：包括答辯和說課兩個項目，其他崗位的面試內容：主要測試應聘人員的應變能力、舉止儀表，以及對本職工作和本專業工作的理解和熟悉程度，是否與應聘崗位相匹配等。面試成績滿分為100分，按四舍五入保留小數點后2位，于當日以書面形式通知考生。合格成績為60分，面試成績低于60分者，均不能進入體檢環節。面試成績按60%的比例計入總成績中。注意事項（一）按招聘崗位數1：1的比例確定體檢和考核人員名單，若出現總成績同分，則按面試成績、筆試成績順序，高分者進入體檢環節；若仍不能區分排名先后順序，則進行專業能力測試，高分者進入體檢環節。（二）資格審核需提供學歷、學位鑒定的報考人員，請提前辦理。（三）考試、體檢時證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。考生填報的個人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應據此解除合同。由于應聘人員提供的證件、資料虛假或不符合廣州市有關要求，造成的后果由應聘者本人承擔。（四）根據廣州市人力資源和社會保障局下發的《關于做好省外來穗人員專業技術資格確認工作的通知

廣東省廣州市南沙區第二次2013年招聘各鎮街幼兒園教職員職位表

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