招商銀行廣東招聘人員

零售銀行督導檢查崗

崗位職責：

1. 制定年度管理監督檢查與輔導工作計劃，負責現場檢查與培訓工作，完成管理監督檢查及培訓報告；

2. 負責全行零售業務操作風險管理，根據全行柜面業務運行和風險控制情況，持續跟蹤和監測各項操作風險指標,并對業務制度、運營流程、業務系統等提出意見和建議；

3. 制定業務檢查督導和業務培訓指引，指導分行實施內控管理和培訓工作，提升全行零售銀行負債及中間業務風險管理水平；

4.對內部審計及監管機構等檢查中發現的問題提出整改意見，組織部門內控管理的評審，編制部門內控報告，填報內控報表；

5.收集行內外零售業務案件和差錯，匯總分析，定期編制案例匯編。

職位要求：

1.年齡35周歲以下，具有全日制大學本科及以上學歷；

2.熟悉各類零售銀行柜面及銀行卡業務的法律、法規及政策；

3.熟悉商業銀行零售銀行柜面及銀行卡業務各項規章制度、業務運作流程；

4.從事零售銀行工作3年以上，具有零售銀行管理監督工作經驗者從優；

5.思維清晰，具有較強的風險防范意識，善于發現問題及提出合理化建議；

6.責任心強，能吃苦耐勞，具備高度的工作熱情，較強的團隊協作精神和親和力，具備良好的溝通和處理問題能力以及較強的口頭表達能力、文字綜合分析能力。

養老金受托管理崗

崗位職責：

1、設計養老金財富管理產品及投資產品；

2、建立與維護養老金資金的資產配置模型，制定資產配置策略；

3、開展投資組合風險分析和管理，建立風險管理模型，制定風險管理策略；

4、分析投資組合的風險收益，建立績效評估模型。

職位要求：

1.年齡35周歲以下，碩士研究生以上學歷，具有數理統計、風險管理、IT等相關專業背景，熟練操作WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

2、熟悉金融與養老產品，3年以上銀行、保險、證券、基金、信托等行業從業經驗，其中2年以上分析研究、理財產品設計與推廣工作經驗為佳。

3、具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力，具備良好的分析研究能力、人際溝通能力、文字撰寫能力及演講能力。

養老金產品經理崗

崗位職責：

1、設計、測算、制定及優化企業薪酬福利方案及年金方案；

2、 統籌管理和協調年金計劃，制定各類非標準化業務解決方案；

3、研究養老金制度和政策，創新養老金產品;

4、參與養老金融系統的需求撰寫。

職位要求：

1、年齡35周歲以下，具有全日制大學本科及以上學歷，具有精算、數量統計、IT、人力資源等相關專業背景；熟練操作WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

2、熟悉養老金融與養老產品，3年以上薪酬咨詢、福利精算、證券、基金、信托等從業經驗，其中2年以上薪酬福利設計、年金計劃測算經驗為佳。

3、具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力，具備良好的分析研究能力、人際溝通能力、文字撰寫能力及演講能力。

銀行卡管理崗

崗位職責：

1.負責銀行卡業務的合規管理，編寫銀行卡業務管理辦法；

2.負責銀行卡業務流程的設計、編寫業務操作規范；

3.負責銀行卡業務中與銀聯及各國際組織的對接和協調工作；

4.負責管理銀行卡收單業務，制定銀行卡收單的相關制度；

5.負責銀行卡業務的檢查及培訓工作；

6.負責組織項目開發人員改進和完善產品的服務質量和功能。

職位要求：

1.年齡35周歲以下，具有全日制重點大學本科及以上學歷；

2.具有3年以上銀行工作經驗，具有銀行卡管理工作經驗；

3.具有運營流程設計和運營管理經驗；

3.思維活躍，能夠較快接受新產品和新業務；

4.具備較強的責任心和團隊精神，具有良好的溝通協調能力、文字表達能力和較強的邏輯思維能力，能承擔較大的工作壓力。

工作地點：深圳

所屬機構： 總行

截止日期： 2012-10-08 http://www.sdsgwy.com/

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