廣西石化高級技工學校2012年招聘61名工作人員

聘的2012年實名編制計劃及后勤服務聘用人員控制數共61名。招聘崗位、數量及待遇專任教師崗位53名，教輔崗位2名，管理崗位5名，后勤服務聘用人員控制數（工勤技能崗位）1名，具體崗位和專業（工種）見《廣西石化高級技工學校2012年公開招聘編制內人員計劃及條件一覽表

（2）實際操作能力測試實際操作能力測試主要是按照崗位類別或專業，對應聘人員的專業技能操作水平和實際工作能力及經驗進行測試。專任教師崗位（不含德育輔導員、聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位）的實際操作能力測試主要是測試應聘人員對本專業的實驗實訓動手能力和操作能力及解決實際問題的能力。教輔人員、行政管理人員、工勤技能人員以及德育輔導員、聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位的實際操作能力測試主要根據招聘崗位的實際工作性質及業務知識進行。實際操作能力測試時間為30-50分鐘，采取應聘人員現場抽題做題、完成實際工作操作的方式進行。實際操作能力測試成績實行100分制記分。筆試、實際操作能力測試結束后，按照（筆試成績×40%）+（實際操作能力測試成績×60%）核算分數，每個崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定人員進入面試程序。筆試成績不再計入后面的綜合成績。筆試、實際操作能力測試成績以及進入面試人員于考試結束后5個工作日內在自治區工信委網和學校校園網等公布。實際操作能力測試成績未達到60分的，不得作為進入面試人選。個別崗位因報考人數少，達不到面試比例（1:3），須報自治區工信委審核報自治區人社廳核準后才能進入到面試程序。2.面試面試包含試講和結構化面試，專任教師（不含德育輔導員、聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位）的面試采用試講的方式進行，試講成績即為面試成績；教輔人員、行政管理人員、工勤技能人員以及德育輔導員、聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位進行結構化面試，結構化面試成績即為面試成績。（1）試講專任教師（不含德育輔導員、聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位）的面試采用試講的方式進行，考生須按試講指定內容編寫一節課（40分鐘）教案，并打印一式7份上交考評組。試講時間為20分鐘。試講應從教學設計、教學過程、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面(包括儀表儀態、語言表達、心理素質、應變能力和綜合分析能力等)進行考核。試講成績實行100分制記分，其中教案編寫20分，講課80分。（2）結構化面試教輔人員、行政管理人員、工勤技能人員以及德育輔導員、聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位人員進行結構化面試。面試時間為15分鐘，其中審題時間3分鐘，答題時間12分鐘。面試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。面試成績實行100分制記分。3.綜合成績的核算面試結束后，根據實際操作能力測試成績和面試成績核算考生的綜合成績。考生綜合成績按100分計，其中實際操作能力測試成績占40%，面試成績占60%，即綜合成績=（實際操作能力測試成績×40%）+（面試成績×60%）。綜合成績在自治區工信委網站及學校校園網和學校工作區域內公布。（五）考核根據綜合成績，依崗位從高分到低分按1︰1.5的比例，確定進入接受考核的人員。考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。考核主要通過進行訪談、調查和查閱有關材料等方式，了解和掌握考核對象在德、能、勤、績、廉等各方面的情況。因考核無合適人選出現招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照綜合成績從高分到低分依次等額遞補。如遞補人員考核仍無合適人選則該職位空缺http://www.sdsgwy.com/。

廣西石化高級技工學校2012年招聘編制內人員計劃表

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