廣西機電職業技術學院2013年招聘135名教師和管理人員

招聘一批相關崗位的專業技術人員和管理人員。招聘崗位及人數具體招聘崗位及人數詳見《廣西機電職業技術學院2012年公開招聘信息表

（三）實際工作水平考試根據筆試成績，按各招聘職位人數1︰3的比例（不含免筆試的應聘人員）從高分到低分確定進入實際工作水平考試人員，如某一崗位參加實際工作水平考試人數達不到比例要求的，須報自治區工信委及自治區人社廳審核同意后開考。實際工作水平考試實行100分制評分，分⑴專任教師；⑵實驗、實訓管理員；⑶輔導員、教輔及管理人員三大類崗位進行實際工作水平考試。1.專任教師崗位專任教師崗位實際工作水平考試中各部分內容及其所占分值為：教案編寫占20%，試講占60%，結構化面試占20%。（1）備課及教案編寫（20%）應聘人員分崗位類別或專業，按照公布的試講內容分別準備教案，每個內容的教案一式八份。教案編寫采取100分制評分。（2）試講（60%）應聘人員持教案進入指定地點抽簽確定試講的順序，按參加試講的順序依次進入試講場地進行抽簽，再按抽簽選定的試講內容進行試講。試講時間為25分鐘。試講應從教學設計、教學過程、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面(包括儀表儀態、語言表達、心理素質、應變能力和綜合分析能力等)進行考評。試講采取100分制評分。（3）結構化面試（20%）結構化面試時間為10分鐘（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。結構化面試采用當場答題的方式，主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等。結構化面試采取100分制評分。2．實驗、實訓管理員崗位實驗、實訓管理員崗位實際工作水平考試為技能水平測試和結構化面試。其中技能水平測試所占分值為70%，結構化面試所占分值為30%；技能水平測試主要測試崗位所需的知識和技能，結構化面試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等；技能水平測試和結構化面試均采取100分制評分。3.輔導員、教輔、管理人員崗位輔導員、教輔、管理人員崗位實際工作水平考試為結構化面試。結構化面試采取100分制評分，結構化面試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等。4.有關說明實際工作水平考試的考官為7人，由廣西機電職業技術學院、自治區工信委、自治區人社廳以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。每一崗位實際工作水平考試結束后，即時宣布該崗位考生考試成績及崗位排名。符合專業技術七級（副高職稱）以上崗位人員或博士學位、或教育部留學服務中心認證的國外碩士學位等高層次人才和緊缺專業技術人才、高技能人才，經自治區工信委審核并報自治區人力資源和社會保障廳核準，采用直接考核的方式聘用。5.總成績計算以實際工作水平考試成績作為最后成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。實際工作水平考試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的實際工作水平考試成績。實際工作水平考試成績低于60分的應聘人員不能進入考核程序。考核根據實際工作水平考試的成績，從合格人員中依崗位從高分到低分按1︰1.5的比例，確定進入崗位考核階段的人員。考核以訪談、調查方式由公開招聘考評組組織進行。考核著重對應聘人員在政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。在考核中發現有下列情況之一者，不予聘用：1.應聘者不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；2.應聘者被司法機關確定為犯罪嫌疑人；3.應聘者提供虛假證明和材料；4.應聘者有違法違紀行為。考核合格人數達不到所對應崗位招聘人數的，從該職位實際工作水平考試成績合格人員中按高分到低分依次遞補。聯系方式廣西人事考試網網址：/廣西壯族自治區工業和信息化委員會網址：http://www.gxgxw.gov.cn/廣西機電職業技術學院網址：http://www.gxcme.edu.cn/http://www.sdsgwy.com/聯系電話：0771-3244123（裴老師）,3245715（黃老師）

廣西機電職業技術學院2013年招聘教師和管理人員需求表

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