公務員考試信息網提醒您關注：2010年廣西福綿管理區事業單位公開招聘工作人員簡章
網上報名填表時間：2010年6月18日—27日繳交報名考試費時間：2010年6月21日—25日、6月28日—7月2日。
網上打印準考證時間：2010年7月24日—30日
《公共科目
為了充實我區事業單位工作人員，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法
一、招考聘用的對象和人數及職位計劃
1、面向福綿區內有教師資格證的代課人員中招聘30名農村小學教師(小學語、數共30名）；
2、面向玉林市內招聘有教師資格證的應往屆大專以上畢業生10名農村小學教師(小學語、數共10名）；
3、面向玉林市內外招聘其他事業單位工作人員31名。
詳見《2010年福綿管理區事業單位公開招聘工作人員計劃表
二、報考對象及報考條件
（一）報考對象
本次招考小學教師對象，縣級以上教育行政部門備案、有教師資格證的福綿區未達到國家規定退休年齡的在崗代課人員及代課人員。（2002年區留用的在崗代課人員不受年齡限制）
符合本次事業單位招聘各類專業技術工作人員條件要求的。
（二）招考條件
1、遵守國家的憲法、法律，沒有參加修煉法輪功，沒有參加黃賭毒的行為，沒有參加帶有黑社會性質的組織，沒有違反“兩會一部”管理規定、沒有違反計生政策（生育情況符合現行計生政策規定），遵守職業道德，熱愛教育事業、具有良好的思想品德。
2、代課人員具有中等師范學校畢業以上學歷和具有小學以上教師資格證書。
3、事業單位工作人員具有按崗位《2010年福綿管理區事業單位公開招聘工作人員計劃表
4、身體健康，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）
三、招聘原則
堅持黨管人才的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持事業單位人員準入制度，嚴把入口關，嚴格在事業單位編制限額內進行聘用，在考試考核總成績相同的條件下，高學歷人員優先聘用，所聘用的人員按國家事業單位工作人員工資制度執行。
四、招聘范圍
在玉林市內外公開招聘各類事業單位人員（除代課人員在福綿區內公開招聘外）。
五、報名辦法
（一）報名方式及時間：
本次招聘（從代課人員中招聘教師除外）實行網上報名、網上資格審查、網上打印準考證，不再進行現場報名。凡符合本簡章招聘公告招聘條件的報考者，登錄玉林人事人才網（http://www.rsrc.net）報名,填寫《2010年玉林市事業單位公開招聘工作人員報名表
報考者只能報考一個事業單位的一個崗位，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。
從代課人員中招聘小學教師的到福綿管理區人力資源和社會保障局報名。
網上報名填表時間：2010年6月18日—27日
（二）資格審查方式及時間
依據本簡章規定的招聘資格條件在網上對報考者進行資格審查，對符合報名條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由并告知申請復核的途徑，并在網上及時反饋給報考者和玉林市人事考試管理辦公室，報考者屆時可上網查看資格審查結果。通過資格審查的報考者，不得再改報其他崗位。未通過資格審查的，在報名期限內，可以改報符合招聘資格條件的其他崗位。
資格審查時間：2010年6月18日—29日
（三）寄送報考材料方式及時間
通過資格審查的報考者,在網上下載打印《2010年玉林市事業單位公開招聘工作人員報名表
寄送報考材料時間：2010年7月5日前
（四）、繳交報名考試費方式與時間：
實行現場繳交報名考試費，通過報考資格審查的報考者，在規定的時間內，憑在玉林人事人才網自行下載打印的《2010玉林市事業單位公開招聘工作人員報名表
根據玉林市物價局玉市價〔2006〕120號文件規定，每位考生須繳交報名費10元，《公共科目
繳交報名考試費時間：2010年6月21日—25日、6月28日—7月2日。
（五）網上打印準考證時間
已交報名考試費的報考者（福綿區內的代課人員除外），在規定的時間內登錄玉林人事人才網打印準考證。報考者按準考證上指定的時間、地點參加考試。考試時需攜帶本人身份證、準考證，憑證參加考試。
網上打印準考證時間：2010年7月24日—30日
七、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1.筆試考試科目為《公共科目
《公共科目
《公共科目
2.開考比例：招聘崗位人數與報考人數的比例應達到1：3才予以開考。對達不到開考比例要求的招聘崗位，確因工作急需補缺的，由福綿管理區人力資源和社會保障局在報名結束后三天內報市人力資源和社會保障局審核同意后，方能開考；確定不能開考的崗位，由招聘單位在報名結束后的5天內告知報考人員。
3.筆試成績公布：《公共科目
報考教師的代課人員的考試成績由福綿管理區人力資源和社會保障局公布。
（二）面試
1.進入面試人員的筆試總成績=公共科目筆試成績（含照顧加分）。面試人選，按用人單位計劃招聘崗位的人數，以筆試總成績從高分到低分按1：3的比例確定。對達不到比例，又確需進人的，報市人力資源和社會保障局核準后，方可進入面試程序。面試資格審核：進入面試的報考者須按本《簡章
面試時間、地點及相關事宜由負責組織面試的人力資源和社會保障部門在玉林人事人才網上發布面試公告（通知）。
2.面試采取結構化面試或實際操作能力測試等方式進行。事業單位結構化面試工作由市人力資源和社會保障局核準后負責組織實施，采用實際操作能力測試或其他面試方式由人力資源和社會保障部門負責組織實施。
除代課人員不面試外，報考福綿區其他事業單位工作人員要進行面試，按筆試成績加照顧加分以1：3比例從高分到低分確定人選。面試成績滿分為100分，面試主要采取結構化面的方式進行。
1、開考比例
從代課人員招考小學教師不受報考人數限制。招考福綿區其他事業單位工作人員的，招聘人數與報考人數的比例達到（1:3）才予開考。達不到規定比例需要開考的，由用人單位在報名結束后一周內報福綿管理區人力資源和社會保障局審查后呈報市人力資源和社會保障局后批準后方能開考；確實不能開考的，由福綿管理區人力資源和社會保障局報告市人力資源和社會保障局后及時通知報考人員。
2、加分
加分的具體項目及標準如下：
（1）教齡分：截至2010年6月30日止，教齡按每滿一年進行加分，不足一年部分不計分。具體加分系數為：5年（含5年）以下的每年加0.3分；6年至10年的每年加0.6分；11年至15年的每年加0.9分；16年至20年的每年加1.2分；21年至25年的每年加1.5分；26年以上每年加2分（教齡計算載至2010年6月30日止）。
（2）學歷分：比符合要求學歷每高一個學歷層次的加2分
（3）獎勵分：對獲得縣（處）級以上部門授予的各種榮譽稱號的獎勵的予以加分，縣（處）級加3分，市（地）級加4分，省（區）級加5分，國家級加（6分），獎勵分累計不能超過10分，同年獲得的同類獎勵只給級別高的榮譽加分。
（4）職稱分：獲得教師系列中級職稱加3分，獲得教師系列高級職稱加5分。
（5）職務分：對按干部管理權限任命的學校中層以上任職滿一年的領導予以加分（按現任職務加分，過去擔任領導，現不擔任領導的不加分）。其中學校中層領導（含教學點、分校負責人）加1分，校級領導加3分。加分依據任命文件為準。
加分計入筆試成績。加分由管區人事和教育行政部門審核確定。
3、報考福綿管理區其他事業單位符合以下條件的人員予以加分。
加分的具體項目及統一標準加5分如下：
（1）具有中級以上專業技術職稱；
（2）取得碩士學位以上人員；
（3）服務滿兩年的“三支一扶”高校畢業生或西部志原者；
（4）本市1999年至2007年經縣級組織人事部門選聘到村級組織任“村官”的大中專畢業生。
六、考核和體檢
（1）根據用人單位計劃聘用的職位和人數，依據筆試總成績（含）加分從高分到低分按1:1的比例確定考核人選、如遇考試總成績（含加分）分數相同，則按加分從高到低順序確定，加分多者優先；如加分也相同，則依次以學歷、職務、職稱、工齡、獎勵、考核結果項的先后、高低順序確定遞補人選，如進入考察的人選不合格，報經人力資源和社會保障局同意后，可按考試總成績從高分到低分依次遞補。
對考察合格人員，按招聘崗位人數以1：1的比例確定體檢人選，體檢由區紀檢、人力資源和社會保障行政部門統一組織到縣級以上醫院進行體檢，體檢標準參照自治區人事廳、衛生廳《轉發人事部、衛生部印發的〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知
（2）考核：被考核人要提交近二年來的工作總結，并由區人力資源和社會保障行政部門組成考核小組，考核采用民主測評、座談、個人談話等方式，就政治思想、職業道德、工作能力、業績成果等方面對被考核人進行考核，考核結果分為合格、不合格兩等，考核合格者進入體檢人選。
（3）體檢：不合格不能聘用而空缺的職位，按照報考人員的考試總成績（含加分）從高分到低分依次遞補進行體檢選聘。
（4）管區人力資源和社會保障局根據考試總成績、考核和體檢結果，初定擬聘人員名單，提交管區公招聘用工作領導小組審定、并進行公示、公示期7天。
（5）公示結果不影響聘用的，由管區公招工作領導小組辦公室制定擬聘用人員方案報管區公招工作領導小組審批后，由管區人人力資源和社會保障局按有關程序辦理聘用相關手續。被批準聘用人員必須無條件服從，并在規定時間內到其所報考職位的單位報到上班。否則視為自動放棄，并實行6個月的試用期（聘用其他事業單位工作人員實行1年的試用期），試用期滿經考核合格者，由用人單位報管區人力資源和社會保障局審批，辦理正式聘用手續。考核不合格者，視情況延長試用期（不超6個月）或取消聘用資格。
七、聘用待遇
通過考試、考察、體檢、公示程序，經福綿管理區人力資源和社會保障局批準同意聘用的人員，招聘單位憑福綿管理區人力資源和社會保障局的聘用通知到編制部門辦理入編手續，享受事業單位同類人員的待遇。
八、監督檢查
（1）堅持公開、公平、公正的原則。自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。要嚴格按照有關法律、法規、政策做好事業單位人員招聘工作。
（2）強化監督，嚴肅紀律。為確保招考工作的公正、透明，防止以權謀私，弄虛作假等不正之風，必須加強監督，人力資源和社會保障局要設立并公布監督電話和舉報信箱，便于群眾反映和舉報。由紀檢監察部門對公招聘用工作全過程及各個環節進行監督。
http://www.yulin.gov.cn/info/121728
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