招聘方法和程序
按照發布招聘信息、組織報名、面試、體檢、政審、擇優聘用、簽訂合同的程序，進行公開招聘。
公告。
由領導小組辦公室通過海南日報、市電視臺、萬寧市政府網站等媒體上發布招聘啟事。具體通告時間由領導小組確定。
報名。
1.應聘人員可到市招聘領導小組辦公室(設在市人力資源和社會保障局，地址：萬寧市黨政綜合辦公大樓三樓西側)報名，并填寫《海南省萬寧市2014年招聘幼兒園教師報名表
2.報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、大中專畢業生就業介紹信、畢業證書、幼兒園教師資格證書等有關證件原件及復印件。未領取畢業證書的2014年應屆畢業生，可憑學校出具的學歷證明和就業推薦表報名。在職考生報名時須提交原單位同意調動或解除勞動合同的證明，否則不予報名。報名審核后留存復印件，原件退還本人。
3.每位應聘人員只能報考一個類別的招聘崗位，按崗位進行招聘。崗位招聘名額與報名人數的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應減少該崗位招聘名額。因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統一報名結束后2日內改報其他符合條件的崗位。
聯系人：吳先生，聯系電話：0898-62232689。
報名表可從萬寧市政府網站招聘公告附件中下載。
資格審查。由領導小組辦公室對報名人員統一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，在萬寧市政府網站www.sdsgwy.com公布名單。
考試。
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。
1.筆試。
由領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內容：考查報考人員對教育學、心理學、教育政策法規、新課程改革和教師道德修養等相關知識的掌握情況以及運用相關知識分析和解決實際問題的能力，適應幼兒園教學需要的學科專業基本知識和綜合運用能力。筆試不指定復習用書，不舉辦也不委托舉辦培訓班。
2.面試。
根據招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。進入面試人員必須在筆試結束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級以上計生部門提供計劃生育證明，否則視為自動放棄面試資格。面試采取授課和答問相結合的方式進行評價考核。面試內容：綜合分析、人際關系協調和語言表達能力等。面試命題和評分由市招聘領導小組委托有關專家負責。
3.考試綜合成績計算方式。
考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數點后兩位。
體檢。考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數1：1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試高分者)，統一到指定的醫院進行體檢。
體檢項目和標準參照國家公務員錄用體檢標準執行www.sdsgwy.com。
政審考察。主要考察報考人員在校或工作(待業)期間現實表現、遵紀守法、計劃生育等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現的情況。
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選擇聘用單位。經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公布名單。報考崗位多個單位的，由考生自主選擇用人單位。選擇用人單位采取個人自愿、高分者優先的原則，根據本崗位計劃招聘數，按綜合成績從高分到低分順序由應聘人員依次選擇用人單位。考生不選擇用人單位視為放棄聘用資格。對體檢或考核不合格及放棄聘用資格所空缺的職位，可從報考同一崗位的考生中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(綜合成績相同的，取筆試高分者)。
培訓上崗。
對聘用人員進行崗前培訓，培訓考核合格后安排到相應的幼兒園任教。
聘用人員的管理和待遇
(一)工資待遇：按我市現行工資標準執行，由市財政發放。
(二)試用期內執行大中專畢業生見習期工資標準，試用期滿，執行轉正定級工資標準。試用期間不予入編;試用期滿，經考核合格后，給予入編。
(三)試用期滿后，被聘用的教師應在所聘單位服務5年以上方能申請流動。
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