報考條件
政治思想素質好，遵紀守法，具有良好品行及職業道德和教書育人的精神，服從安排并適應應聘崗位要求；
具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；簡章發布地址：公務員考試信息網（http://www.sdsgwy.com）
在大學、研究生期間學習成績優良，工作期間表現好，沒有受過處分；
符合具體招聘崗位所要求的學歷、職稱等條件；
符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件；
博士、教授高層次人才基本條件
（1）教授年齡一般不超過45周歲，博士、副教授年齡一般不超過40周歲，省市級學術技術帶頭人及其以上層次的人才，報市人力社保局同意后，年齡可適當放寬。
（2）近3年有科研成果產生，發表核心期刊論文3篇以上，其中SCI（E）、EI、CSSCI檢錄論文不少于2篇（導師為第一作者，本人為第二作者的視為第一作者）；或主持省部級項目1項以上；或參與1項以上國家級項目研究（排名前三）；或出版專著1部（排名第1）。
（3）能承擔本學科專業基礎課、專業主干課2門。
高級工程師基本條件
年齡一般不超過40周歲，具有全日制本科及以上學歷，5年以上行業、企業工作經歷。近5年內應在行業承擔與本專業相關的技術工作，作為主要研究人員參與本企業及其以上級別科研項目或專項資金項目（如技術改造和技術創新等）；或獲得本企業及其以上級別發明獎、科學技術進步獎等獎項；或取得專利1項；或公開發表論文2篇。
碩士研究生基本條件
（1）學術型全日制普通碩士畢業生（畢業證和學位證雙證齊全），年齡一般不超過30周歲。
（2）專業成績優良；外語水平要求為國家英語CET六級考試成績425分及以上（英語專業學生要求通過英語專業八級合格），藝術、體育、工科類學科和實驗教師、實驗管理崗位外語水平可適當放寬。
（3）攻讀學位期間至少公開發表學術期刊論文（作品）2篇（件），其中核心期刊學術論文（作品）1篇（件）；外國語言文學、藝術、體育和工科類學科不少于2篇（件）普通期刊學術論文（作品）或1篇核心期刊論文；專利視為核心期刊論文對待。以上論文均要求應聘者為第一作者（導師為第一作者，本人為第二作者的視為第一作者）。
（4）若應聘崗位為實驗教師、實驗管理人員，攻讀學位期間應至少參與校級及其以上級別科研項目或企業專項資金項目（如技術改造和技術創新項目等）1項；或公開發表學術論文1篇；或取得專利1項。
（5）同等條件下，有相關行業、企業工作經驗者優先。
特別優秀的應聘人員，年齡和學歷經市人力社保局同意后可適當放寬。
招聘程序和方式
應聘者只能選擇本次招聘的一個崗位報名，學校按照“自愿報名、公開競爭、擇優錄取”的原則分崗位競聘，分別采取學術報告、面試、試講、實驗操作、即興演講、筆試等方式進行考核。
報名時間及報名入口
1．報名方式
采用網上報名，凡符合公開崗位招聘條件者，請選定一個崗位并下載填寫《重慶三峽學院2015年公開招聘事業單位工作人員報名表
人事處聯系人：關老師董老師趙老師
聯 系 電 話：023 - 58102397 58102307
2．報名時間（1）應聘輔導員、職員崗位的，報名時間從2014年11月28日起到2015年3月31日截止，考試時間初定2015年4月中、下旬，具體時間地點請屆時關注重慶三峽學院人事處網頁的通知。
（2）應聘教學科研崗位的，報名時間從2014年11月28日起到2015年4月30日截止。
年齡計算截止時間為：2014年11月27日（即30周歲及以下為1983年11月28日及以后出生，以此類推）
資格初審
學校將按照崗位條件進行初審，初審合格者，學校將以電子郵件或電話的方式予以回復確認，并通知參加復審的相關事宜。
資格復審
資格初審合格者，持相關有效證明材料，到重慶三峽學院人事處參加資格復審。由用人部門和學科專家根據審查結果量化評分，擇優選擇。原則上按照不得少于1:3的比例確定參加考核人員的初步名單。
參加復審須準備下列材料：
1．應屆畢業生持身份證、《畢業生就業推薦表
2．其他人員持身份證、學歷證、學位證、外語等級證書、計算機等級證書、獲獎證書、學術成果原件及復印件；
3．若科研論文被收錄的須帶收錄證明原件。
考核考試辦法
復審合格者方可參加由重慶三峽學院組織的考試考核，考核采用現場打分的方式進行，按分數多少推薦。
1．教授、博士考核采用作專題學術報告的形式進行專業能力考核，講題自擬，時間60—90分鐘。分值100分。
2．其他專業教師考核采用試講或者實驗操作的形式進行考核，講課前2小時到人事處專技科現場抽題準備，講課時間為20—30分鐘，講課內容為所報崗位相關課程，分值為100分。
面試主要測試應聘人員的政策水平、專業素養、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等，分值100分。
3輔導員、職員崗位采取筆試和面試相結合的方式進行考試，分值各為100分，主要考察應聘者的語言表達能力、公文寫作能力、應變能力、崗位業務素質等。筆試科目為應用文寫作，面試以結構化面試方式進行，面試成績當場公布。面試成績60分及以上為合格，未達到60分者不得確定為體檢人員。
教授、博士類人才考試考核總成績=專業能力考核成績
其他專業教師考試考核總成績=試講成績×60%+面試成績×40%。
輔導員、職員考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
公開招聘總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
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