招聘單位、崗位、名額共25名。具體招聘單位、招聘學科崗位、招聘名額、崗位類別詳見《涪陵區2014年第四季度招聘高中教師崗位表

（二）考試考試分為專業知識測試和面試，由區人力社保局、區教委及用人單位共同組織實施。1．專業知識測試（分值為100分）2014年10月27日上午8點30分，報考人員在資格審查合格后到指定地點參加專業知識測試。主要對教育教學理念、學科專業知識等進行測試。包括報考人員自我介紹(須同時提供大學學科成績、獲獎情況和獎學金情況等內容)和學科專業學知識現場問答兩個環節。考核小組根據報考人員自我介紹、回答問題和其在大學期間學業成績、獲獎等情況量化評分，成績低于60分者不能進入面試環節。2．面試（分值為100分）根據專業知識測試成績，按1:3的比例，從高到低依次確定參加面試的人員名單，未達到招聘學科崗位面試1:3比例的，相應遞減招聘學科崗位數至規定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘學科崗位數（計算結果出現小數點按四舍五入計算），但至少應保留該招聘學科崗位1名招聘學科崗位數。參加面試的人員名單在西南大學報名點公布，同時公布面試的具體時間、地點等有關事項。2014年10月28日，面試人員持本人身份證、學生證到指定地點參加面試。經確認自動放棄面試資格的人員，其缺額按招聘單位的招聘科學崗位專業知識測試成績從高分到低分依次遞補。面試采取備課、上課的方式進行，成績未達60分者，不得確定為簽定就業協議人員。招聘學科崗位只有1名考生參加面試，若考生的面試成績未達到其所在面試考官組實際參加面試考生的平均分，不得確定為簽定就業協議人員。面試考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結果在60分以下的，區教委應寫出書面報告說明理由，并報區人力社保局備案。3. 考核總成績計算方式考核總成績= 專業知識測試成績×50%+面試成績×50%。考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。（三）簽定就業協議根據考生考核總成績從高分到低分，按招聘單位的招聘學科崗位名額等額確定簽定就業協議人員，并現場與用人單位及主管部門簽定《全國普通高等學校畢業生就業協議

（四）體檢體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)

涪陵區2014年第四季度招聘高中教師崗位表

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