招聘單位及人數本次面向2014年應屆高校畢業生公開招聘衛生技術人員30名，詳見《萬盛經開區面向2014年應屆高校畢業生公開招聘衛生技術人員崗位情況一覽表

（二）考試考核考試考核分為專業科目測試和面試，由萬盛經開區人社局、衛生局組成萬盛經開區2014年衛生技術人員招聘工作組，按照規定組織實施。

1、專業科目測試：各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1:3，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按照四舍五入計算）；無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺崗位或特殊人才的，經市人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。專業科目測試采取書面和口述答題方式進行，實行量化計分，分值為100分。2、面試：面試人選按照1：2的比例，根據專業科目測試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選專業科目測試成績出現并列時，則并列進入面試。未達到規定比例的（特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例），相應遞減招聘崗位人數至規定比例（出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生專業科目測試成績須達到60分以上，方可進入面試。面試采取結構化面試的方式進行。分值為100分。面試成績當場公布。結構化面試由用人單位、專家和相關部門采用提問、特長展示的方式進行考核。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；面試最后結果為60分以下者為不合格，不得確定為體檢人選，招聘單位應出具相應說明報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。3、成績計算：考試考核總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%。考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。（三）體檢體檢由區人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。考核考試總成績出現并列時，則依次按專業科目測試成績、面試成績的順序高者優先。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）

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