招聘范圍和對象（一）招聘范圍1. 具有中華人民共和國國籍，且取得國民教育本科及以上學歷并取得相應學位的人員；其中正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。國民教育大專學歷的報考人員需是重慶市行政區域內常住戶口（含重慶籍在市外就讀高校畢業生）。2.遵守憲法和法律,具有良好的品行；適應崗位要求的身體條件；符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；符合《一覽表

（六）領取《準考證

（二）面試面試由區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。面試時間及地點：具體時間及地點另行通知。在筆試合格人員中，根據考生筆試成績及各崗位招聘人數，按1:3的比例從高分到低分依次確定進入面試人選（特殊或急需短缺人才崗位，經市人力社保局認定同意后，面試比例可放寬至1:2），若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試達不到規定比例的，相應遞減招聘名額至規定比例。招聘崗位無法遞減的，考生各科成績需達到60分以上，方可進入面試。因考生自動放棄資格出現招聘崗位不足面試比例時，按筆試成績合格人員中報考同一崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試以結構化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力及工作態度等。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績60分為合格。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位需形成書面材料報區人力社保局備案。（三）考試考核總成績計算方式考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%體檢在面試合格人員中，按擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。當考試考核總成績出現并列時，除招聘單位有特殊要求外，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）

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